Parship 

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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine positive Bewertung unseres Recruitingprozesses. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße,
Julia Henker
Senior HR Generalist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine tolle Bewertung – und herzlich Willkommen an Bord unserer (derzeitigen) Home-Office-Crew! :)

Liebe Grüße,
Katharina
Junior Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken dir ganz herzlich für deine tolle und ausführliche Bewertung – auch wenn es mit dem Job letztlich doch nicht geklappt hat.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!

Viele Grüße,
Lisa
Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke dir für deine Bewertung!
Bei der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen sind uns zwei Dinge wichtig – ob du menschlich in unser Team passt und was du fachlich drauf hast. Dies versuchen wir, in unserem Recruitingprozess herauszufinden und haben dafür, wie du es ja auch beschreibst, normalerweise zwei Dates mit den Kandidaten (beschreiben wir übrigens auch ganz konkret hier auf unserer Karriereseite: https://www.parshipgroup.com/karriere/tipps/).
Da wir dich proaktiv angesprochen haben, kam in deinem Fall – quasi außer der Reihe – noch ein Telefonat vorab hinzu um zu prüfen, ob sich ein Gespräch vor Ort für dich und uns lohnt. Das du den Prozess als langwierig empfunden hast, tut uns leid. Wir bekommen von vielen Bewerbern und neuen Kollegen das Feedback, dass sie den Prozess sehr gut finden, da ja nicht nur wir als potentieller Arbeitgeber uns einen Eindruck vom Bewerber machen möchten, sondern der Bewerber auch die Zeit und Möglichkeit erhalten soll, uns umfänglich kennen zu lernen. Deswegen gibt es bei uns auch immer ein Team-Kennenlernen und i.d.R. eben zwei Dates vor Ort – es muss für beide Seiten langfristig passen und ein zweiter Blick ist nicht nur für uns hilfreich.

Das klingelnde Handy, das du erwähnst, ist in der Tat kein guter Stil und sollte nicht passieren. Dafür möchten wir uns entschuldigen.

Viele Grüße und alles Gute,
Monika, Director HR

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Rückmeldung zu unserem Recruitingprozess. Schön zu lesen, dass dir die schnelle Reaktion, die wertschätzende Behandlung und die angenehme Atmosphäre bei uns positiv aufgefallen sind.
Dein Gesamt-Fazit „Mehr Schein als Sein“ können wir daher nicht ganz nachvollziehen. Wenn du magst, nimm doch gern noch einmal Kontakt zu uns auf. Wir möchten uns stetig verbessern und freuen uns daher, wenn du uns verrätst, wo deiner Meinung nach noch Potenzial liegt.

Vielen Dank und alles Gute für dich!
Lisa, Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

offenbar liegt hier ein Missverständnis vor, das wir aufklären möchten.
Wir führen Telefoninterviews grundsätzlich nur für den Fachbereich Kundenservice. Nach dieser ersten telefonische Runde folgt ggf. ein Gespräch in unseren Büros. Wir haben uns für das Vorab-Telefonat entschieden, um den Aufwand für die Bewerber zu verringern.

Wir geben dir vollkommen Recht, natürlich ist ein Telefoninterview von 30 Minuten Dauer zu kurz für ein tiefergehendes Kennenlernen. Das ist aber auch gar nicht unser Anspruch an das Telefonat, es soll lediglich einen ersten Austausch ermöglichen. Wenn es dann für beide Seiten immer noch passt, folgt das persönliche Treffen bei uns. Wir bekommen durchaus positives Feedback für dieses Vorgehen, weil es für den Bewerber einfacher und flexibler zu handhaben ist als zwei Vor-Ort-Gespräche. Trotzdem werden wir uns den Prozess noch einmal anschauen und überprüfen, ob wir weiterhin mit Telefoninterviews arbeiten werden.

Wir bedauern es, dass du unzufrieden mit dem Gespräch warst und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße,
Monika Strotmann
Director HR

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid zu hören, dass Du unseren Bewerbungsprozess als unpersönlich empfunden hast. Dies war nicht unsere Absicht. Kandidaten, die nicht zum ersten Gespräch geladen werden, erhalten von uns eine schriftliche Absage. Bei Interesse bzgl. Deiner schriftlichen Absage, kannst Du Dich jedoch sehr gern telefonisch bei uns melden. Kontaktdaten des zuständigen Recruiters findest Du immer in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Die von Dir genannte Stellenausschreibung wurde zwischenzeitlich überarbeitet und neu hochgeladen. Daher kann es sein, dass die Stelle beispielsweise auf Recruiting-Plattformen wieder an erster Stelle angezeigt wurde. Grundsätzlich war die Stelle aber zu keiner Zeit offline. Zusätzlich möchten wir betonen, dass wir keinesfalls ein Unternehmen sind, das auf Bewerberfang geht. Vielmehr haben wir ein Interesse daran, langfristige Arbeitsbeziehungen einzugehen, weshalb wir einen intensiven und sorgfältigen Kennenlernprozess im Recruitment sicherstellen.

Wir wünschen Dir bei Deiner weiteren Stellensuche viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße,
Dein HR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ganz herzlichen Dank für dein Feedback! Es ist schön zu hören, dass der Eindruck von deinem Gespräch bei uns grundsätzlich positiv war. Und natürlich freuen wir uns, Fragen zu unserem Bewerbungsprozess oder sonstigen Themen vorab telefonisch zu klären – denn dies zeigt uns natürlich, dass der/die Kandidat/in wirklich Interesse an einem Job bei uns hat.
Umso mehr tut es uns leid zu hören, dass du die Reaktion auf deine Fragen als zickig empfunden hast. Das sollte auf keinen Fall so bei dir ankommen und wir bedauern es sehr, wenn du die Situation als unangenehm empfunden hast.

Alles Gute für dich und viele Grüße,
Monika Strotmann
Head of HR

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken dir für dein offenes Feedback. Meist kommt die Geste bei unseren Kandidaten gut an - schade, dass wir dir mit dem Gutschein keine Freude machen konnten. Wenn du selbst keine Verwendung dafür hast, kannst du ihn natürlich gerne weiter verschenken.

Viele Grüße
Julia Henker