Ambitioniertes Unternehmen mit Wachstumsschmerzen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt positiv, oft aber unorganisiert/unbeständig und dadurch stressig
Kommunikation
Management ist bemüht offen zu kommunizieren, jedoch oft falsch gelegter Fokus, der die Sorgen der Mitarbeitenden verfehlt. Teamleads haben oft unterschiedlichen Informationsstand, was allgemein zu Verwirrung führt. Sehr viel Flurfunk und Gerüchte über Veränderungen sorgen für allgemeine Unsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Man zieht auch in schlechten Zeiten an einem Strang und es gibt (subjektiv erlebt) keine Fingerpointing Kultur.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse - Überstunden werden bis zu einem gewissen Grad erwartet, Wochenendarbeit in der Regel nicht. 3 Tage die Woche Home Office erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Menschlicher Umgang mit Mitarbeitenden, Engagement und Interesse/Förderung an der persönlichen Entwicklung durch Teamlead jedoch eher Glückssache und Personenabhängig.
Interessante Aufgaben
Komplett dadurch bestimmt in welchen Kunden und Software-Kontexten man Fuß fassen kann. Erfahrene Mitarbeiter werden oft dazu genötigt die bewährten Aufgaben durchzuführen, da man daran scheitert neue KollegInnen entsprechend auszubilden.
Gleichberechtigung
Theoretisch gleiche Chancen, jedoch in Positionen Teamlead aufwärts kaum Frauen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere KollegInnen neu eingestellt und in Projekte/Kontexte eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Rechner gut, Home Office Ausstattung wird nicht übernommen, Büros durch starken Lautstärkepegel oft nicht attraktiv um konzentriert zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich um den eigenen Fußabdruck etc. gekümmert, jedoch recht oberflächlich - für ein mittelständisches Unternehmen aber OK.
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtige Gehaltsstrukturen basierend au reinem Verhandlungsgeschick, Boni werden oft nicht gezahlt, da sie an nicht zu den Unternehmenszielen passende Faktoren geknüpft werden. Manch essentieller Bereich außerhalb des Projektalltags wird deutlich zu gering entlohnt.
Image
Man kennt den Namen in der eigenen Bubble, zieht jedoch bei weitem nicht so große Kunden an Land, wie man es gerne hätte.
Karriere/Weiterbildung
Keine echten Karrierepfade abseits Personalverantwortung. sehr feingliedrige Aufteilung der Expertisegrade, die sich weder in Gehalt, Verantwortung noch transparenten Aufstiegskriterien niederschlägt und somit bedeutungslos ist.