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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageIch schätze die vielfältigen Möglichkeiten für das persönliche Zusammenarbeiten. Sowohl mit meinen Kunden als auch mit Kolleginnen und Kollegen. Sowohl in Projekten als auch in fachlichen Themen.
Ich kann flexibel entscheiden ob vor Ort bei meinen Kunden, im Büro oder im Home Office. Eine Vorgabe an Office-Tagen lässt genügend Flexibilität.
Das hier für die Miarbeiter echt was gemacht wird und ich mich mit parsionate voll identifizieren kann. Die möglichkeit für mich als normalen Mitarbeiter für Themen und beim Kunden Verantwortung zu übernehmen und mich voll einzubringen. Der Zusammenhalt der ganzen Belegschaft.
Klare Worte - Wo stehen wir, wo wollen wir hin.
Offene Kommunikation, kein Hierarchiedenken
Die Kollegen, die Events, sie sind stets bemüht das sich alle wohl fühlen.
Sie wollen (!) mit der Zeit gehen.
Kommunikation in Bezug auf Veränderungen, Onboarding in Projekte
nicht immer einfach mit vielen Standorten, man sieht sich zu wenig und nur reisen, um sich zu sehen, ist auch keine echte Option.
Der Umgang mit dem Personal, das über-dem-kopf-hinweg Entscheiden der Geschäftsführung, dass man das Business Consulting in den Vordergrund schiebt obwohl die Kasse am stärksten im Technischen Bereich klingelt und vorallem diese unterirdische Datenschutzmaßnahmen. Wenn die Kunden wüssten wie hier mit Daten umgegangen wird...
Wenn überhaupt, dass das Wachstum in den letzten 2 Jahren nicht genug gesteurt wurde.
Es gibt überall Höhen und Tiefen. k.O.-Kriterien habe ich noch keinen erlebt
Mitarbeiter besser mitnehmen bei den vielen (erforderlichen) Veränderungen
Mehr fokus auf's technische Geschäft, hier geht es nicht nur um Geld sondern auch um Fachkräfte. Man kann nicht einfach talentierte Leute entlassen, nur weil sie ein mal einen Fehler gemacht haben oder in der Probezeit nicht so geglänzt haben wie man sich das vorstellt und dann rumjammern "Es gäbe keine Fachkräfte" das ist so, als ob ich den Salat von meinem Teller kippe und mich dann wundere warum ich keinen Salat habe.
Kommunikation ist, trotz regelmäßiger Info-Meetings, manchmal etwas zäh oder unvollständig, v.a. bei Themen, die Mitarbeitern offensichtlich wichtig sind (z.B. Abgänge)
Bereitgestellte Hardware ist nichts besonderes. Monitore für das Home-Office wären gut, eine bessere Maus als das Kabelteil, ...
Hört den Mitarbeitenden zu und kommt von eurem hohen Ross in der Geschäftsführung. Verhaltet euch nicht wie eine große Unternehmensberatung, sondern entsprechend der aktuellen Unternehmensgröße.
Transparenter sein.
Gleichberechtigung und faire Bezahlung für die Arbeit die geleistet wird, nicht für irgendeinen Abschluss der nichts mit der getanen Arbeit zu tun hat.
Der am besten bewertete Faktor von parsionate Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
nette, kollegiale Atmopshäre, man fühlt sich willkommen
Ich habe selten einen so eingeschworenen Haufen unterschiedlicher Charaktere gesehen. Jung oder alt, männlich oder weiblich. Ob langjähriger Experte oder Neuling. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten finden die Kollegen in vom Unternehmen veranstalteten Events zusammen oder organisieren privat etwas gemeinsames.
Das ist vermutlich das, was am stärksten ausgeprägt ist. Jeder unterstützt jeden, wo er kann. Das ist total beruhigend und sehr motivierend. Keiner ist hier mit Problemen oder Herausforderungen allein.
Super Team, das eng zusammenhält. Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die sich im Home Office zu sehr abkapseln.
Man zieht auch in schlechten Zeiten an einem Strang und es gibt (subjektiv erlebt) keine Fingerpointing Kultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von parsionate Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Undurchsichtige Gehaltsstrukturen basierend au reinem Verhandlungsgeschick, Boni werden oft nicht gezahlt, da sie an nicht zu den Unternehmenszielen passende Faktoren geknüpft werden. Manch essentieller Bereich außerhalb des Projektalltags wird deutlich zu gering entlohnt.
Gehalt ist zu intransparent. Die einen Berichten über sehr gute Gehalte während andere unter dem Minimum der Branche liegen.
Stern für betriebliche Altersvorsorge
Weit unter dem branchendurchschnitt beim einen, überdurchschnittlich gut beim anderen. Und nein, nicht wegen Abschluss oder Leistung. Scheinbar wird das gewürfelt.
Mein Gehalt ist für die Position viel zu niedrig
Keine marktgerechte, faire Bezahlung. Für Mehrarbeit sowie besondere Leistungen gibt es auch keine Sonderzahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Aus persönlicher Erfahrung kann ich nur Gutes berichten. Bin seid ein paar Jahren an Board und konnte mich persönlich und beruflich entwickeln, wie auch weiterbilden. Es geht nicht immer alles von jetzt auf gleich. Qualität hat immer noch einen hohen Stellenwert, aber wer konstant dran bleibt, dem werden in Zusammenarbeit mit dem Teamleiter Türen gezeigt und geöffnet. Hindurchgehen muss man selbst.
es gibt Möglichkeiten, die werden aber nicht allen angeboten, interne Stellenausschreibungen könnten das verbessern
Keine echten Karrierepfade abseits Personalverantwortung. sehr feingliedrige Aufteilung der Expertisegrade, die sich weder in Gehalt, Verantwortung noch transparenten Aufstiegskriterien niederschlägt und somit bedeutungslos ist.
Personalentwicklungspfade werden seit Jahren versucht zu integrieren, bisher immer noch nicht ausgreift. Dementsprechend kommt es auf den Vorgesetzten an, ob man es wert ist Zertifikate, Schulungen, etc. zu absolvieren.
Entwicklung braucht Initiative - auch eigene! Das ist bei Firmen in dieser Größe häufig so. Mehr Transparenz wie ich mich entwickeln kann wäre wünschenswert
