PARTZSCH 

Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Wir bedanken uns für Ihre kritische Bewertung und möchten gern darauf eingehen.
Das erste Vorstellungsgespräch diente dem Kennenlernen Ihrer Person. Dort überzeugten Sie mit Ihren persönlichen Eigenschaften. Ein zweites Vorstellungsgespräch war notwendig, um die Passgenauigkeit Ihrer fachlichen Kompetenzen mit den Anforderungen der Stelle tiefgründig zu überprüfen. Es sollte außerdem geklärt werden, ob diese Stelle Ihren eigenen Erwartungen entspricht. Dazu sollte der Arbeitsbereich zum Stellenangebot besichtigt werden. Zu Beginn des zweiten Gespräches wurden Eckdaten besprochen unter denen wir uns, nach Überprüfung der Passgenauigkeit, vorstellen können mit Ihnen ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Diese Vorgehensweise klärten wir mit Ihnen im Vorfeld ab. Nach dem Gespräch mit der Fachabteilung und dem Kennenlernen des Arbeitsbereiches wurde leider festgestellt, dass Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht auf die hier vorliegenden Anforderungen der Stelle passen. Wir hatten außerdem das Gefühl, dass die angebotene Stelle nicht zu Ihren eigenen Vorstellungen passt, was Sie selbst auch im Gespräch mit der Fachabteilung andeuteten.
Wir bedauern sehr, dass wir an dieser Stelle nicht zueinander gefunden haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

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