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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Team
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich
Immer ein offenes Ohr für Probleme oder Termine
Immer pünktliche Lohnzahlung und Prämien
Da hilft man sich gegenseitig.
Besser könnte es nicht sein.
Hohe Wertschätzung.
Bin sehr zufrieden
Zufriedenstellend.
Immer gut informiert
Es wird jeder gebraucht.
Bist du vielseitig einsetzbar,hast du auch interessante Aufgaben.
Mit älteren Kollegen stimmt es da fast.
Das der Arbeitgeber nicht flexibel ist wenn private Notsituationen Krankheit Todesfall Schwangerschaft/Geburt etc. aller Hinsicht stattfindet
Junge Leute und Schwangere viel besser unterstützen! Gerade jetzt in schweren Zeiten wo alles teurer wird!
Eher schlecht als recht
Ist Luft nach oben
Der Knackpunkt! Propagiert wird Work-Life-Balance aber in der Praxis wird mit Abmahnung oder Kündigung gedroht ist man physisch psychisch Kinder oder auch Eltern Angehörige etc. Krank oder sogar auf Hilfe im Alltag angewiesen bzw. pflegebedürftig.
Stillstand eher muss viel besser werden!
Während der Inflation kann es immer mehr sein wird ja immer alles teurer aber ist okay
Ist okay in Zeit von Klimawandel
Kommt auf die Kollegen an. Wer mit wem. Wem mit wer.
Mag etwas stimmen
Siehe Punkt Work-Life-Balance wie Chefs auf private Notsituationen reagieren auch wenn es einen nicht selber immer betrifft.
Könnten besser sein
Chefs tun immer so als hätten die keine Zeit! Keiner hat mehr Zeit heutzutage! Einfache Mitarbeiter Angestellte übrigens auch nicht!
Gleichberechtigung in welcher Hinsicht?! Das Frauen die ein Kind erwarten bereits auch wieder mit Rausschmiss gedroht wird?! Ein Leben für die Firma und keine Zeit für Familie Kinder mehr!
Da müssen wir wohl 7 Jahre und länger drauf warten
Sicherer Hafen in unsicheren Zeiten und das für viele Jahre für viele Beschäftigte
siehe oben
Wertschätzender Umgang miteinander. Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen.
Es wird viel daran gearbeitet ein positives internes und externes Image zu erreichen. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen werden aufgegriffen und es wird versucht Themen umzusetzen.
Gleitzeit in einigen Bereichen, 37,5 h Woche, bei wichtigen privaten Terminen gibt es immer eine Lösung
Für diejenigen die sich weiterentwickeln wollen, gibt es immer einen Weg. Egal ob Weiterbildung oder Personalentwicklung.
regelmäßige Entgeltanpassungen für alle, Prämien bei guten Leistungen, Fürsorgeaktivitäten für den Mitarbeitenden
Kollegen und Kolleginnen ziehen an einem Strang. Gegenseitige Rücksichtnahme und Zuverlässigkeit. Teamevents werden intern bereichsweise organisiert. Geschäftsleitung unterstützt durch jährliche Mitarbeiterveranstaltung.
Es darf nicht vergessen werden, dass ein Unternehmen in der Größe die Gradlinigkeit der Geschäftsleitung benötigt. Fakt ist, dass über alles gesprochen werden kann. Feedback bei Entscheidungen wird zum großen Teil eingeholt. Faires Zusammenarbeiten mit Führungsebene habe ich bisher immer erlebt.
moderne Ausstattung und gut ausgestattete Sozialräume, Möglichkeit Homeoffice
Regelmäßiger interner Austausch in den jeweiligen Bereichen. Übergreifend werden Informationen weiter transportiert. Mitarbeiteransprachen werden quartalsweise von der Geschäftsleitung durchgeführt und über aktuelle Themen berichtet. Dabei gibt es die Möglichkeit Fragen zu stellen.
vielfältig, abwechslungsreich, wissenserweiternd, verantwortungsvoll
Viele Kollegen sind schon lange dabei aber auch neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen
fairer Gleitzeitrahmen und darüber hinaus sind im gegenseitigen Vertrauen Abstimmungen mit dem Vorgesetzten möglich
guter Zusammenhalt, teilweise gibt es auch private Unternehmungen im Kollegenkreis
Fairer Umgang, offene Kommunikation, die Leitung stets im Unternehmen und für die Mitarbeiter erreichbar
Die Geschäftsleitung gibt quartalsweise allen Mitarbeitern in persönlichen Ansprachen einen Einblick in die aktuelle Lage und eine Ausblick in die Entwicklungen der nahen Zukunft. Über eine Wandzeitung werden allgemeine Themen kommuniziert
Durch die vielen Einzelprojekte und die große Vielfalt der Leistungen des Unternehmens wird es nie langweilig
Angenehme Arbeitsatmosphäre durch klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische und aktuelle Computertechnik
Gleitzeiten, Home Office und 37,5 Stunden Woche
Für motivierte Mitarbeiter jederzeit möglich
Fairer Lohn und stets pünktlich am 15. auf dem Konto
Natürlich abhängig von der Abteilung. Im Großen und Ganzen gut bis sehr gut
Jederzeit offene Kommunikation abteilungsübergreifend möglich
Gut ausgestattete Büroraume mit Höhenverstellbaren Tischen und ergonomischer Einrichtung. Top!
Eine 37,5 StundenWoche mit Gleitzeitregelung und Möglichkeit von Homeoffice lässt jederzeit eine gesunde und stabile Work-Life-Balance zu!
Jederzeit möglich!
Ist natürlich Abteilungsabhängig - gut bis sehr gut!
Kommt auf den Vorgesetzten an - gut bis sehr gut!
Es gibt regelmäßige Infos zu aktuellen Themen durch die PARTZSCH News sowie Quartalsmäßige Ansprachen der Geschäftsleitung. Ein innerbetrieblicher Austausch ist jederzeit durch Abteilungssitzungen möglich. Es besteht eine offene Kommunikation.
Da der Firmengründer ein Döbelner ist, liegt ihm sehr viel an seiner Heimatstadt.
Dies konnte man sehen mit den Gutscheinen des Stadtwerberings in der "Carola-Phase". Ach das angebotene E-Bike Leasing finde ich toll. Den aktuellen Adventskalender des Stadtwerberings Döbeln 2022 erhielt jeder Mitarbeiter. Dies ist eine Gute Sache und zeigt mir die Wertschätzung der Mitarbeiter des Unternehmens.
-arbeitsklima
-vorgesetzenverhalten
-Schichtmodell
Fehlender Betriebsrat, dieser könnte helfen das Image zu verbessern.
Eventuell eine image Kampagne starten um den angekratzen Ruf zu verbessern. Ich hoffe meine Bewertung hilft, dem einen oder anderen der Firma partzsch unvoreingenommen eine Chance zu geben.
Es wird nicht gegeneinander gearbeitet, keiner wird klein gemacht, die meisten helfen sich gegenseitig gern aus. Ein paar Eigenbrödler gibt's klar, aber die gibt's in jeder Firma.
Ich denke hier erzähle ich der Firma partzsch nichts neues, wenn ich sage das der Ruf regional eher bescheiden ist. Ehrlich gesagt wurde mir von vielen Seiten geraten dort nicht anzufangen. Wie ich nun aus eigener Erfahrung festellen muss,ist dieser Ruf absolut nicht gerechtfertigt. Ich habe keinerlei Erfahrungen machen müssen das man hier schlecht behandelt werden würde. Hier vermute ich wird sich viel durch hören sagen aufgebauscht haben. Ich empfehle nicht auf den Örtlichen dorfklatsch zu hören sondern sich selbst ein Bild zu machen. Wie eingangs erwähnt, deutlich besser als der Ruf.
Eigentlich 6 Sterne. 12 Stunden Schicht klingt erstmal hart. Die 12 Stunden gehen aber erstaunlich schnell vorüber. Der Ausgleich dafür ist das man maximal 3 Tage am Stück arbeitet bis man 2 Tage frei hat. Oftmals arbeitet man nur 2 Tage und hat 1,5 frei. Einmal im Monat t dann noch ein langes Wochenende von 4 Tagen dazu. Ehrlich gesagt, das beste Schichtmodel in dem ich bisher gearbeitet habe. Man ist definitiv ausgeruhter und fitter als wenn man 5 Tage am Stück geht. Am Standort spezialdrähte wird aber auch 3 Schicht angeboten. Empfehlung meinerseits, die 12 Stunden ausprobieren weil man gefühlt sehr viel Freizeit hat.
So wie ich es gesehen habe werden erfahrene Kollegen später in schichtleiter posten und der gleichen angehoben. Sowie die Produktionsleitung ebenfalls ursprünglich aus der Produktion kommt. Man scheint an einer langjährigen Zusammenarbeit wirklich interessiert zu sein.
Gemessen an der aktuellen Zeit der grassierenden inflation und explodierenden Energiepreisen, könnte es 50 Cent/h mehr sein. Ohne diese exorbitanten Preise würde ich den Lohn als absolut fair bezeichnen. Ebike Leasing wird angeboten, wer vollkonti arbeitet erhält eine Zulage. Gesundheitsprämie in Form von personalisierter gutscheinkarte, welche man zb beim kaufland nutzen kann. Hier gibt's es wenig bis nichts zu meckern.
Zum sozialen kann ich nicht viel sagen daher möchte ich hier neutrale 3 Sterne vergeben. Allerdings würde mir zugetragen, das zb bei Kindern, immer ein Weg zu finden ist.
Selbst abteilungsübergreifend scheint sich hier fast ausnahmslos jeder gut zu verstehen, da alle ziemlich vom gleichen Schlag sind. Wer dort dazu passt, wird hier bestens aufgehoben sein. Für mich hats leider nicht gepasst.
Werden geschätzt und zu Rate gezogen.
Betriebsleitung sowie Produktionsleitung sind absolut Mensch. So wie ich es mitbekommen habe mit jedem per du. Hier wird absolut sich auf Augenhöhe begegnet. Schichtleiter sind so nah an den Leuten das ich nichtmal wusste das sie schichtleiter sind. Absolut vorbildlich.
Teils neue Maschinen, teils Maschinen die ihr Geld bereits verdient haben. Bei natürlich gewachsenen Unternehmen ist ein Sammelsurium anaschinen allerdings zu erwarten. Alles neue Maschinen hat man nur bei Neubauten, bei einer Firma die es seit ostzeiten schon gibt, darf man das nicht erwarten. Daher hier alles vollkommen in Ordnung.
Kann ich aufgrund meiner kurzen Zeit nicht viel zu sagen, aber ich habe die Kommunikation als offen mit kurzen wegen wahrgenommen.
Würde ich als gut einordnen, ich sehe keine Diskrepanz in diesem Sektor.
Das ist nunmal Produktion, auf Dauer macht man nunmal täglich das selbe. Die Arbeit erfordert teils Fingerspitzen Gefühl, teils grobschlächtige Motorik mit dem Hammer. Über die Jahre könnte es allerdings etwas monoton werden. Muss man für gemacht sein, entweder es passt oder es passt nicht.
Arbeitszeit, pünktliche Lohnzahlung
Die Wertschätzung an langjährigen Mitarbeitern.
Die Firma sollte Transparenter werden.
Mitarbeiter in der Produktion müssen mehr integriert werden!
So verdient kununu Geld.