Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
KantineWas Partzsch für mich besonders macht, ist das Gefühl, gesehen und gehört zu werden. Die Unterstützung, der respektvolle Umgang und das gemeinsame Miteinander schaffen ein Umfeld, in dem Motivation ganz natürlich entsteht. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit- nicht nur wegen der Aufgaben, sondern wegen der Menschen und der Kultur miteinander.
Eigenverantwortliches Arbeiten und Gestalten ist jederzeit möglich. Bei Bedarf hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und ist Entscheider, sofern erforderlich.
Es gibt kurze Entscheidungswege, ein familiären Umgang und viele tolle Kollegen.
In den letzten Jahren wurde viel in die Mitarbeiterzufriedenheit investiert
-den frischen Wind durch die Geschäftsleitung
-das Interesse an der Belegschaft
-immer neue Herausforderungen und interessante Aufgaben
Eine 37,5 h/Woche, ein Chef aus den eigenen Reihen, Teambildende Maßnahmen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Nachwuchsförderung uvm.
Veraltete Rollenbilder nur Deutsche in Chefetagen Führungspositionen etc.!
- Kommunikation
- Umgang miteinander
- Bereitschaftsdienst ohne Vergütung
Das die Arbeiter mit Ahnung zu wenig oder garnicht in neu Projekte oder Neuanschaffungen mit zu Rate gezogen werden! Probleme im allgemeinen werden nur ignoriert und wenn man etwas sagt wird es gegen einen verwendet!
Es gibt nichts, was mir negativ aufgefallen ist. PARTZSCH überzeugt in allen Bereichen.
hier wüsste ich nicht was ich schreiben soll
- eingesetzte Führungskräfte überprüfen
- Mitarbeitergespräche ernst nehmen
- Arbeitszeitmodell überarbeiten (Überstundenregelung)
Habe ich aktuell keine. Es laufen meiner Meinung nach ständig Verbesserungen im Hintergrund.
Mehr Ausländer in Chefetagen Führungspositionen endlich
Moderner sein.
Mehr kommunizieren.
Seid dem Wechsel der Geschäftsführung geht es schon ständig bergauf.
Mann muss versuchen wieder mehr auf Qualität und Arbeitsanweisungen zu achten und dies auch an neue Kollegen weitergeben!
Der am besten bewertete Faktor von PARTZSCH Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt, ein großer Teil an Rentner nimmt die angebotene Teilzeitarbeit in Anspruch
Der wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist wichtig und das wird auch so gelebt. Das Wissen und die Erfahrungen sind für uns alle wichtiger Bestandteil für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens. Dessen sind sich alle bewusst und es ist auch gewollt, dass dieses Know-how nicht verloren geht.
Mitarbeiter bekommen je nach Zugehörigkeit Auszeichnungen. Auch auf "ältere" Kollegen wird Rücksicht genommen, dass diese z.B. nicht mehr die Leistung eines 20-jährigen erbringen können.
Respektvoll
Ältere Kolleg*innen werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden wird aktiv gefördert, was zu einem harmonischen und produktiven Miteinander führt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARTZSCH Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Grundgehalt könnte etwas höher sein. Es gibt jedoch regelmässig kleinere Lohnerhöhungen. Inflationsprämien und anderen Prämien werden gezahlt. Für Sonderaufgaben werden honoriert. Die Mitarbeiter werden mit Kleidung ausgestattet. zB Fleecejacken für die kalte Jahreszeit. Fertigungsmitarbeiter erhalten Arbeitskleidung und Arbeitsschutzschuhe. Jährlich wird ein Firmenfest veranstaltet wo auch die Familien eingeladen werden. Im Dezember gibt es ein Weihnachtsgrillen mit Roster und warmen Punsch.
Keine klaren Bezeichnungen im Arbeitsvertrag man ist halt Elektromotorenwickler und muss alles bringen und machen . Es herrscht in der Produktion eine Selbstverständlichkeit neue Aufgaben zu übernehmen oder sich selbstständig in neue Sachen einzuarbeiten ohne finanziellen Ausgleich!
Während der Inflation kann es immer mehr sein wird ja immer alles teurer aber ist okay
- unterdurchschnittliches Gehalt
- Teilweise absurde Gehaltsgefälle innerhalb von Abteilungen
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Keine regelmäßigen Gehaltsentwicklungen
- Es gibt eine Gesundheitsprämie, die das erklärte Ziel hat eine "gesunde Lebensweise zu belohnen". Diese Prämie wird im Krankheitsfall für mehrere Monate gestrichen, sollte man mehr als einen Tag ausfallen. Damit wird gefördert, dass Mitarbeiter krank zur Arbeit erscheinen
Gehalt kommt immer pünktlich, aber für manche Tätigkeiten zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufstiegschancen und die Gelegenheit sich weiterzubilden stehen auf jeden Fall immer im Fokus. Das Unternehmen ist von innen heraus gewachsen und sorgt damit für eine sehr gute Basis für die nächsten Jahre. Es besteht das Bestreben Fachkräfte zu halten und zu fördern. Durch interne und externe Weiterqualifizierungen hat jeder die Chance verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Das Thema Weiterbildung hat bei uns großen Stellenwert. Prinzipiell stehen einem hier immer Türen offen und es liegt an jedem selbst, ob man durch diese durchgeht. Spezieller Schulungsbedarf wird von dem Vorgesetzten jährlich abgefragt und man kann auch eigene Wünsche äußern.
Innerhald der Firma gibt es viele Mitarbeiter, die in Ihrer Karriere gefördert wurden und nun neue Funktionen ausüben.
Ich hatte selbst viele Chance als Führungskraft aufzusteigen. Wird grundsätzlich immer gefördert
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, sofern gewünscht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
