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Parzeller 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Parzeller die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Parzeller
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Parzeller
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind toll. Daher hat man dadurch schon eine gute Atmosphäre. Es versuchen auch alle nett zu sein. Der Stress und der Druck waren aber trotzdem sehr prägend.

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2,0
Kommunikation

Kollegen untereinander toll. Vorgesetzte haben sich eher weg geduckt. Rückrad war bei vielen kaum bis gar nicht vorhanden

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1,0
Work-Life-Balance

Nicht vorhanend

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Der Versuch war da. Die Umsetzung war ein Desaster

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen untereinander sind meist ein sehr gutes Team und unterstützen sich. Die Fluktuation ist sehr hoch, daher ist es schwierig ein Team zu bleiben. Zu enge Bekanntschaften werden allerdings nicht allzu gerne gesehen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konfrontationen werden von der Seite der Vorgesetzen gerne vermieden. Vorschläge an sich allerdings angenommen (vorausgesetzt es beinhaltet keine große kosten, keine allzu großen Veränderungen oder andere großen Anstrengungen).

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