Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man merkt den positiven Umbruch. Es verändert sich viel zum Guten und es herrscht eine positive Aufbruchsstimmung. In der Belegschaft wird anerkannt, dass wir gut aufgestellt sind und im schwierigen Marktumfeld bestehen können
37,5 Stunden, Gleitzeit, hoher Utlaubsanspruch
Schneller Aufstieg möglich, wenn man sich anstrengt
Absolut top und kollegial
Über viele Kanäle
Guter Tarifvertrag
Abwechslungsreich, da mittelständisch geprägt
Positives Miteinander trotz des schnellen Wandels
Viele Bewertungen scheinen übertrieben negativ – meine Wahrnehmung ist anders.
Flexible Arbeitszeiten, regelmässiges Homeoffice möglich, viele eigene Parkplätze, Kantine, Kindergarten. Hohes Arbeitsaufkommen ist kundenbedingt möglich, sichert aber die Arbeitsplätze und ist vom Wachstum begleitet.
Flache Strukturen aber jeder bekommt Chancen und Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und kann seinen Weg machen, wenn man das wirklich will, dafür kenne ich genügend Beispiele. Am besten im Vorstellungsgespräch danach fragen - kostet nichts.
37,5 Std./Woche, Tarif, 30 Tage Urlaub und weitere Wahlmöglichkeiten, u.v.m
Zusammenhalt entwickelt sich mit dem richtigen Team.
Einwandfrei
Mir sind keine negativen Vorkommnisse bekannt, wir alle haben am Ende das gleiche Ziel. Es gibt, wie überall, verschiedene Persönlichkeiten.
Ständige Verbesserung findet statt
Gute, pragmatische Kommunikation – zielführend und klar. Schnelle Entscheidungen.
In jeder Hinsicht einwandfrei.
Hier kommt keine Langeweile auf, viel Abwechslung und Dynamik, man kann in jeder Abteilung viel lernen.
Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung
Fluktuation
Noch weiter attraktiver werden für neues Personal und die vorhandenen Mitarbeiter stärken & binden.
Automotive Standard. Man muss sich dem Chaos der OEM‘s anpassen können.
Hier sind leider zu viele negative Einträge, die so nicht stimmen. Natürlich ist nicht alles perfekt und man kann sich steigern. Aber bei weitem nicht so wie von einigen dargestellt.
Es hat sich viel getan in den letzten Jahren.
Sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln.
Wie überall liegt es an einem selbst.
Alle notwendigen Zertifizierungen wurden erreicht und auch ausgestellt. Siehe Homepage
Es herrscht eine sehr gute Balance.
Nichts ungewöhnliches festgestellt.
Ich konnte von all meinen Vorgesetzten profitieren und lernen.
Die meisten Büros sind modern und klimatisiert. Einige wenige leider nicht.
Regelmäßige Versammlung zum Informationsaustausch. Hier werden alle Daten der zugehörigen Standorte präsentiert und es wird ein Einblick in die Entwicklung neuer Technik gewährt.
Es ist eine Männerdomäne was allerdings der Branche geschuldet ist. Es ist halt die Automobilbranche.
Abwechslungsreiche Aufgaben, da das Produktportfolio vielfältig und umfangreich ist.
Trotz des schwierigen Marktes in der Branche ist das Unternehmen sehr solide und zukunftsorientiert aufgestellt.
Mehr Digitalisierung
In unserer Abteilung herrscht ein sehr positiver Spirit. Die Wege sind kurz und man erhält viele verantwortungsvolle Aufgaben und ist von Anfang an mitten im Geschehen.
37,5 Stunden Woche, 30 tage Urlaub, Wahlrecht auf 5 freie Tage im Jahr, großzügige Gleitzeitregelung, Homeoffice möglich
Wer sich anstrengt, wird sehr schnell wahrgenommen und entsprechend honoriert. Einsatz lohnt sich hier.
Absolut top. Hier herrscht wirklich Teamgeist und man ist füreinander da und hilft sich gegenseitig.
Ich kann nur für meinen Vorgesetzten sprechen und der ist absolut top.
Unser Abteilungsleiter hält uns sehr gut auf dem Laufenden.
Viele Benefits
Man ist sehr nah am Kunden und kann viel bewegen
Die Aktionen bzw Tätigkeiten werden zum größten Teil vom Projektmanagement ausgelöst. Dies sorgt für klare Aufgabenstellung und gute Aufgabenverteilung.
Für das mehr Aufwand im Tagesgeschäft sorgen die zahlreichen Excel Vorlagen und Tabellen. Aber es gibt viel Potential nach oben.
Mit Gleitzeit und Homeoffice haben wir einen guten Work-Life-Balance.
Es werden Schulungen angeboten, ob es das Richtige ist, ist manchmal fragwürdig.
Super Team und nette Arbeitskollegen mit denen man auch privat außerhalb der Arbeitszeit trifft.
Die älteren Kollegen sind sehr gelassen und cool drauf von dem man auch sehr viel lernen kann.
Meine Leitung ist ein ganz besonderer Mensch, nämlich ein Herzensmensch. Schade, dass er sehr bald in die Rente geht.
Klimatisierte Büroräume sorgen für einen kühlen Kopf bei Hitze im Sommer.
Zahlreiche Projekte bringen unterschiedlich viele Aufgaben neben dem Tagesgeschäft. Deshalb ist es immer interessant.
Ehrlichkeit, jeder weiß woran er / sie ist. Pünktliche Zahlungen. Firmenfeste und Infoveranstalltungen. Schnelle Entwicklung in Richtung Moderne und Automatisation.
Von jedem wird viel abverlangt. Ein hoher Preis für eine besondere Jobsicherheit in Kriesenjahren, welche die Fa. PASS bisher unbeschadet überstand.
Verbesserungsvorschläge aus den Abteilungen stärker wahrnehmen und mit einer Prämie honorieren. Mehr Wertschätzung gegenüber den MA.
Für die täglichen Herausforderunen eines überdimensionierten Produktionsunternehmems in welchem die Inhaber und GF täglich und aktiv mitwirken erstaunlich angenehm und positiv. Gemeinsame Feiern und Aktivitäten mit den Vorgesetzten werden gelebt und machen die täglichen Herausforderungen rund, um die Produktion, angenehmer.
Zuunrecht ein schlechtes Image geformt durch die Vergangenheit.
Wenig, wie in jedem Produktionsbereich eines jeden Unternehmens. Flache Personalstrukturen machen den Standort wirtschaftlich, erfordern aber eine hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft.
Hohe Aufstiegschancen für entscheidungsfreudige Macher. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen durchaus.
Im Tariff top, im AT müssen halt verhandelt werden.
Große Schritte im Bereich Recaicling und Umweltbewusstsein. Hierfür werden extra neue Stellen geschaffen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft ist hier von besonderer Bedeutung und motiviert viele Mitarbeiter zu täglichen Höchstleistungen. Wenig bis gar keine Intrigen, Probleme werden offen angesprochen und meistens erfolgreich geklärt.
Alter und körperliche Verfassund werden innerhalb der Produktion berücksichtigt und der Mehrwert auf der Erfahrung gezogen.
Meiner Bewertung nach fair und meistens sehr kollegial, die meisten dutzen sich mit der Mannschaft. Belange der MA werden zumindest berücksichtigt und häufig auch umgesetzt.
Viele Bereiche werden modernisiert und erneuert.
Viele Struktiren sind nicht parallel mitgewachsen und bedürfen einer Optimierung. Der Strukturaufbau ist im vollem Gange und über alle Bereiche hinweg zu erkennen. Somit ein Stetiger Weiterentwicklungsprozess.
Sehr hoher Anteil weiblicher Vorgesetzter bis hin in die GF.
Durch die anhaltende Weiterentwicklung innerhalb vieler Bereiche, finden regelmäßige Abstimmungsgespräche statt, wodurch Meinungen Abgehört, berücksichtigt und bestenfalls umgesetzt werden.
Firma Pass ist ein Familienunternehmen, kurzen Entscheidungswegen und guten abteilungsübergreifenden Abstimmungen
Das Image ist wesentlich besser als es manchmal dargestellt wird
Durch die Gleitzeit kann eine sehr gute Work-Life-Balance gelebt werden
Bei Firma Pass haben alle die gleiche Chancen und können durch Leistung überzeugen
Der Gehalt ist angemessen und die Sozialleistungen gut.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Die Kollegen/innen halten zusammen und unterstützen untereinander super
Bei Firma besteht eine gute Alterstruktur, wobei die älteren Kollegen/innen ihre Erfahrung entsprechend an jüngere weitergeben
In meinem Bereich wurde ich von meinem Vorgesetzten fachlich und menschlich jederzeit sehr gut unterstützt und gefördert.
Die Büros sind großzügig gestaltet und fast alle mit Klimaanlagen ausgestattet
Abteilungsübergreifende Abstimmungen fördern die gute Kommunikation.
Abteilungsintern besteht eine sehr gute Kommunikation / Informationsaustausch
Alle haben gleiche Chancen durch Leistung zu überzeugen und dementsprechend weiter zu kommen
Durch die große Produktvielfalt und die hohe Fertigungstiefe bei Pass sind die Aufgaben immer interessant und herausfordernd
Das Image der Firma ist nicht gut, welches ich jedoch nicht bestätigen kann
Gleitzeit, Home Office
Wenn man sich als kompetenten und zuverlässigen Arbeitnehmer beweist, bekommt man in dieser Firma gute Aufstiegschancen, auch ohne entsprechende Qualifikation. Diese können eventuell über Weiterbildung ausgeglichen werden
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weitere Sozialleistungen vorhanden
Nette Kollegen, die jederzeit unterstützen
Nett, Kompetent und hilfsbereit
Laptops anstatt PC‘ wären wünschenswert. Ansonsten gut ausgestattet
Kommunikation innerhalb der Abteilungen gut. Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte mehr sein. Wichtige Informationen sind immer vorhanden
Kein Tag ist wie der andere
Home Office und Gleitzeit vorhanden.
Überwiegend nur nette Kollegen die jederzeit unterstützen.
Die Vorgesetzten sind höflich und nicht herablassend. Bei schwierigen Situationen wird man immer unterstützt.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte mehr sein. Wichtige Informationen sind aber immer bekannt.
Den Wechsel innerhalb der Führungslinie. Stimmt zuversichtlich, was das soziale Miteinander angeht
Technische Ausstattung, Arbeitsumfeld, Kommunikation (Kurzarbeit, Pandemie)...
Bitte lasst und über das Thema Home-Office reden, technische Ausstattung (Weg von Stand-PCs - hin zu Laptops), Das Beispiel der Pandemie hat Schwächen offen gelegt. Für mich nicht verständlich, wie man noch in 4er Büros sitzen soll inmitten einer Pandemie. Kollegen die im eigenen Haushalt Corona Fälle hatten und keinen eigenen Laptop haben waren aufgeschmissen. (Des Weiteren für mich untragbar, dass man mit seinem privaten Laptop HomeOffice machen soll). Bessere Kommunikation bitte!!
Lob bleibt überwiegend aus - es wird dabei eher auf Ergebnisse getrimmt, was an sich okay ist. Dadurch entsteht jedoch enormer Druck, weil man immer berichtspflichtig ist. Des Weiteren befindet sich das Familienunternehmen gerade im Wandel, so dass zwei Generationen agieren, die unterschiedlicher nicht sein können.
Innerhalb der Firma ist man sich nicht sicher, ob man den Wandel der Zeit mitmachen kann.
Gerade in der Corona-Pandemie wünscht man sich mehr Flexibilität. HomeOffice ist meiner Meinung nach leider noch ein Fremdwort in diesem Unternehmen (Das liegt jedoch auch an der fehlenden technischen Infrastruktur) Des Weiteren gibt es das Thema der Gleitzeit nicht wirklich, da es Kernarbeitszeiten. Da sehe ich enormes Verbesserungspotenzial in dem Unternehmen.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Eher gezwungenermaßen. Jedoch ist dies scheinbar den Preisen und dem Wettbewerb geschuldet...
Die Kollegen auf die ich getroffen bin, waren alle sehr nett und zuvorkommend.
Wie bereits erwähnt befindet sich das Familienunternehmen gerade im Wandel. Zwei Generationen leiten (so kommt es mir zumindest noch vor) das Unternehmen, die unterschiedlicher nicht sein können
Kernarbeitszeiten, kein bis wenig Homeoffice, kein Equipment (kein Laptop, kein Handy, sowie einen zweiten Bildschirm habe ich erst nach 6 Monaten bekommen, was hier die Regel ist), Kantine ist Essen auf Rädern das täglich kommt, oft noch 4er Büros!! Auch in der Corona Pandemie so besetzt!!!
Selbst während der Corona-Pandemie, in der wir noch stecken, ist die Kommunikation mangelhaft. Während in meinem Umfeld alle bereits auf der Arbeit Bescheid gekriegt haben, wie das weitere Vorgehen bestimmt wird, mussten wir selbst nachfragen und darauf hinweisen. (Das als Beispiel). Ein anderes Beispiel für mangelhafte Kommunikation, war die Kurzarbeit. Im Bewerbungsprozess wurde dies angemerkt, sollte jedoch längst wieder aufgehoben sein. Eine Woche vor Dienstantritt haben Kollegen dann telefonisch oder sogar am ersten Arbeitstag die Information bekommen, dass diese sich bitte auf Kurzarbeit einstellen sollen. Sehr sehr schade! Ich denke einige von denen, die in dieser Zeit zu uns kamen, hätten sich gerne noch anderweitig umgeschaut, wenn sie diese Information bekommen hätten.
Mit Blick auf den Wechsel in der Automobilbranche, entsteht hier eine riesen Aufgabe das Unternehmen mit weiter zu entwickeln. Vor allem wenn man an den Kunststoff denkt (Plastik) und den Wechsel auf Elektroautos (Dabei fallen viele Produkte weg und neue müssen entstehen)
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