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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingDie Aktionen bzw Tätigkeiten werden zum größten Teil vom Projektmanagement ausgelöst. Dies sorgt für klare Aufgabenstellung und gute Aufgabenverteilung.
Ehrlichkeit, jeder weiß woran er / sie ist. Pünktliche Zahlungen. Firmenfeste und Infoveranstalltungen. Schnelle Entwicklung in Richtung Moderne und Automatisation.
Pünktliches Gehalt
Die Kollegen/innen sind das einzige was einen dort hält. Den Rest bekommt man wo anders auch und ist eine Selbstverständlichkeit.
Pünktliche Gehaltszahlung
Die veraltete Hierarchie. Nichts passiert ohne das der Chef es prüft. Ob es eine Bestellung über einen Schreibtisch ist, oder ein Sonderurlaubstag.
Die Vorgesetzten müssten Rückgrat zeigen und auch mal etwas riskieren, anstatt nur dem Wunsch des Chefs nachzukommen.
Im Grunde wurde bei allen vorherigen Kununu Bewertungen schon ganz klar gesagt, wie es hier läuft.
Verhalten nicht zeitgemäß
dass die Führung nicht führt. Es gibt keine Richtungsvorgaben, keine Einsicht was in der Firma fehlt und wie sie verbessert werden kann. Es bleibt viel Potential ungenutzt.
Von jedem wird viel abverlangt. Ein hoher Preis für eine besondere Jobsicherheit in Kriesenjahren, welche die Fa. PASS bisher unbeschadet überstand.
Veraltete Strukturen, veraltete Infrastruktur, keine Möglichkeit sich selbst zu entfalten. Es sind "Zombies" gewünscht, die zu allem "Ja und Amen" sagen.
Mitarbeiter und Personalgespräche Ernst nehmen
Für das mehr Aufwand im Tagesgeschäft sorgen die zahlreichen Excel Vorlagen und Tabellen. Aber es gibt viel Potential nach oben.
Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Führungskräfte gegen kompetente Führungskräfte austauschen und mit der Zeit gehen. Für die IT mal Geld in die Hand nehmen und grundsätzlich modernisieren. Es könnte nicht nur die Produktivität um locker 60% steigern sondern auch die Zufriedenheit der MA. - Durch anwaltliches Schreiben der Firma musste dieser Satz entfernt werden -
Verbesserungsvorschläge aus den Abteilungen stärker wahrnehmen und mit einer Prämie honorieren. Mehr Wertschätzung gegenüber den MA.
Der am besten bewertete Faktor von PASS ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zahlreiche Projekte bringen unterschiedlich viele Aufgaben neben dem Tagesgeschäft. Deshalb ist es immer interessant.
Viele Abteilungen sind dauerhaft unterbesetzt, andere Mitarbeiter/innen haben Zeit stundenlang über Gott und die Welt zu reden und sitzen auf den Tischen rum.
Interessant ist in den überbesetzten Abteilungen lediglich das eigene Smartphone, was schnell verschwindet wenn mal jemand zur Tür rein kommt.
Interessante Aufgaben sind es meistens nie, denn die Aufgaben die man erhält sind meistens im Zeitverzug, so dass die Aufgabe schnellstens erledigt werden muss. Die erbrachte Qualität steht dabei nicht im Vordergrund, Hauptsache es "pass"t
Durch die anhaltende Weiterentwicklung innerhalb vieler Bereiche, finden regelmäßige Abstimmungsgespräche statt, wodurch Meinungen Abgehört, berücksichtigt und bestenfalls umgesetzt werden.
Auch nach mehreren Jahren noch interessant
Durch die große Produktvielfalt und die hohe Fertigungstiefe bei Pass sind die Aufgaben immer interessant und herausfordernd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PASS ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
eher schlecht, daher werden hier auch oft Bewertungen entfernt
Schlechter Ruf in der Region
Die Firma ist bereits außerhalb der Stadtgrenze für Ihr Image bekannt.
Es wird viel negatives erzählt, was eigentlich nur der Wahrheit entspricht. Trotzdem will man es nicht hören und lacht sich nur doof an.
Man bekommt eigentlich immer wieder mit, dass es keine Empfehlung gibt dort zu arbeiten.
Lessons learned....
Zuunrecht ein schlechtes Image geformt durch die Vergangenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird wenig Weiterbildung angeboten
Es werden Schulungen angeboten, ob es das Richtige ist, ist manchmal fragwürdig.
Ein paar Kollegen/innen werden zu Teamleiter/in, welche/r aber leider oft nur ein verlängertes Sprachrohr sind.
Weiterbildungen sind natürlich möglich, doch leider kommen die Vorgesetzten auch hier nicht aktiv auf die MA zu.
Hohe Aufstiegschancen für entscheidungsfreudige Macher. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen durchaus.
Wenn man sich als kompetenten und zuverlässigen Arbeitnehmer beweist, bekommt man in dieser Firma gute Aufstiegschancen, auch ohne entsprechende Qualifikation. Diese können eventuell über Weiterbildung ausgeglichen werden
