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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PASS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Gleitzeit und Homeoffice haben wir einen guten Work-Life-Balance.
Meine Leitung ist ein ganz besonderer Mensch, nämlich ein Herzensmensch. Schade, dass er sehr bald in die Rente geht.
Zahlreiche Projekte bringen unterschiedlich viele Aufgaben neben dem Tagesgeschäft. Deshalb ist es immer interessant.
In meiner Zeit, habe ich viele neue Kollegen/innen kennengelernt und leider aus unterschiedlichsten Gründen auch wieder verabschieden müssen.
Es wird nichts dagegen unternommen, um langjährige und gute Mitarbeiter zu halten.
In fast allen Bereichen setzt die Firma auf Berufsanfänger oder Studium Absolventen. Diese lassen sich bestens Formen und stellen keine Fragen, z.B. wieso die Arbeitsabläufe so veraltet und ineffizient sind.
Nur wenige Vorgesetzte wissen, welche Aufgaben eine Führungskraft wirklich hat. Lob gibt es selten und wenn dann eher in einer Floskel im Nebensatz. In meiner Laufbahn gab es nur ein terminiertes Mitarbeitergespräch, schade. Natürlich hat man die Möglichkeit solche Gespräche einzufordern, jedoch sehe ich hier die Firma in der Pflicht, Mitarbeiter zu informieren und Feedback vom MA zu erhalten.
Innerhalb einer Abteilung ist das Vertrauen zueinander da, jedoch nicht abteilungsübergreifend. Hier hintergeht man sich regelmäßig und zieht oft die Joker Karte (ab zum obersten Chef P.)
Der Betriebsrat ist eine Gruppe kläglich scheiternder Personen, denn der Vorsitzende ist ein guter Freund des Chefs.
Es findet mindestens einmal im Jahr eine Informationsveranstaltung statt. Hier wird informiert, jedoch viel zu allgemein. Für viele Abteilungen sind diese Informationen nicht wirklich informativ.
Super Team und nette Arbeitskollegen mit denen man auch privat außerhalb der Arbeitszeit trifft.