10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei P4B ist sehr angenehm.
Das Unternehmen pflegt ein gutes Image.
Es ist möglich die Arbeitszeiten bei Bedarf flexibel zu gestalten und aus dem Home Office zu arbeiten. Ebenfalls kann jeder Mitarbeiter seinen Hund mit ins Büro bringen.
Die Möglichkeiten sich weiterzubilden werden angeboten.
Auf Umweltschutz wird im Arbeitsalltag geachtet.
Alle Kollegen sind zueinander stets aufgeschlossen und hilfsbereit.
Jeder wird unabhängig vom Alter gleich behandelt.
Es werden klare und erreichbare Ziele zur individuellen Förderung abgestimmt.
Das Büro ist immer sehr sauber und gepflegt. Jeder Kollege arbeitet mit einem neuen Laptop.
Die Kommunikation untereinander ist immer aufgeschlossen, respektvoll und freundlich.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Hierauf wird großen Wert gelegt.
Ich konnte bereits vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben (auch abteilungsübergreifend) übernehmen.
Die Atmosphäre ist nett, respektvoll, entspannt und gerne auch mal freundschaftlich.
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort ist definitiv gegeben und wird gelebt.
Da es aktuell ein kleines Team ist, gibt es natürlich nicht so viele Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen. Aber die weitere Entwicklung des Unternehmens könnte das durchaus ändern.
Auch hier ist noch ein Findungsprozess zu spüren aber ein ehrlicher und direkter Umgang wird definitiv von allen Ebenen ermutigt.
Bisher sehr positiv!
Schönes gut ausgestattetes Büro, MacBook (wenn man möchte), bequeme Stühle, Meeting-Räume - alles, was man braucht.
Da sich das Team aktuell noch zusammenfindet, ist die Kommunikation nicht perfekt aber es wird alles daran gesetzt, dies zu optimieren.
Große Offenheit für Initiative und Ideen und dadurch viel Entwicklungspotenzial
Ich kann nichts nennen, was besonders hervorsticht.
Das die Tagesform Managements einen Einfluss auf die Arbeitsumgebung hat. Leadership bedeutet nicht von oben herab und den Launen freien Lauf lassen. Sondern eine Umgebung des Wachstums und Wohlbefindens schaffen.
Einfach mal lesen und verstehen, was bei den oben genannten Punkten steht, dann wisst ihr, was zu tun ist.
Feel-Good-Management bemüht sich sehr um eine positive Atmosphäre. Ob diese umgesetzt werden kann, hängt jedoch sehr von der Tagesform eines bestimmten Teils der Unternehmensleitung.
Definitiv mehr Schein, als Sein. Stützt sich zum Großteil auf die Bekanntheit der Unternehmensmarken + der Beteiligung durch den FAZ-Medienverlag. Von beliebter Arbeitgebermarke o. ä. keine Spur. 6-Fake-Kununu Bewertungen aus Q1 2022 (ich war dabei) helfen da auch nicht weiter.
Kernarbeitszeit 9 - 18 Uhr. Wer Leistung zeigt, hat gewisse Freiheiten, wenn nicht, wird teilweise infrage gestellt, ob diese überhaupt 8 Std. am Tag arbeiten. Typische Arbeitsmethoden aus dem letzten Jahrhundert.
Weiterbildungen sind unter besonderen Umständen möglich, aber es gibt dafür kein einheitliches System. Beruflicher Aufstieg eher unwahrscheinlich, es wurden bisher keine Leadpositionen auf Team-Ebene geschaffen.
Kein Controlling, keine verpflichtenden Gehaltsbänder, keine Bonussysteme. Hab schon Juniors gesehen, die mehr verdienen als Teamleads. Unklar, nach welchem System Gehaltsentscheidungen getroffen werden. Aber Hauptsache Unternehmensleitung geht mir 100k p.a. + Gewinnausschüttung raus.
Nachhaltigkeit wird glaubhaft großgeschrieben.
Wenig Papierform, viel bereits digital umgesetzt.
50 % Fluktuation seit 2017 / 25 % im Jahr 2022. Dass dadurch nur schwer ein Team entstehen kann, liegt auf der Hand.
Passt so weit. Liegt aber auch daran, dass 90 % des Teams Ü40 sind.
Auf junge Talente wird leider wenig wert gelegt.
100 % Tagesformabhängig. Schieben wir es auf die Vielseitigkeit des Menschen. Von vorsätzlicher Ausgrenzung bis überschwänglichem Lob war alles dabei. Dabei fällt ein gewisser Teil der Unternehmensleitung wieder besonders negativ auf.
Ein Titel macht noch keine guten Vorgesetzten aus.
Es geht um das Verhalten. Von Leadership, wohl nie, was gehört.
Altbau Wohnung als Office. Sieht zwar optisch schön aus, jedoch völlig unpassend als Arbeitsstätte. Keine Geschlechter getrennten Sanitäranlagen, sehr laut, hellhörig, keine professionellen Rückzugsmöglichkeiten. Fokussiertes Arbeiten nur unter schwierigen Bedingungen möglich.
Positiv jedoch, sämtliche Wünsche an Arbeitsmitteln und Ausstattung werden erfüllt.
Smarte und kommunikationsstarke Leute haben das Unternehmen verlassen. Mittlerweile wird oft vieles auf die Goldwaage gelegt, oft ist es besser, auf Offenheit zu verzichten und Dinge für sich zu behalten. Auch hier hängt Erfolg und Misserfolg sehr von der Tagesform eines bestimmten Teils der Unternehmensleitung ab.
Performer sind hier leicht im Vorteil.
Hiermit wird ganz klar gepunktet. Projekte und Aufgaben, welche noch nicht vorhanden sind, werden unkompliziert eingeführt. Vorausgesetzt, der Mitarbeiter bringt genügend intrinsische Motivation mit.
Am besten finde ich, dass alles besprochen und infrage gestellt werden kann.
Wenn man offen die Themen anspricht und alles rechtzeitig meldet, dann kann man schnell die Lösung finden.
in unserem Projekt haben wir sehr guten Draht zueinander
Immer friedliche und einfache Kommunikation mit den Vorgesetzten, sie haben aber manchmal sehr wenig Zeit.
Für solche schwere Zeit tun alle das Bestmögliche, um die Kommunikation zu beleben.
Ich lerne ständig etwas neues, sei es aus dem Produktmanagement, Marketing, UX/UI oder einem anderen Bereich.
Auf dem Weg fortfahren, der eingeschlagen wurde.
Die eigene Meinung ist bei P4B erwünscht. Jeder darf/(soll) Feedback geben.
Ich denke, in unserem Segment sind wir so etwas wie opinion-leader.
Das passt alles. Wenn du Familie hast und z. B. dein Kind ein Wehwehchen hat, gibt es kein Problem.
Auch hier darf sich jeder einbringen. Vorschläge für Weiterbildungen machen. Es gibt pro Jahr 1 bis 2 Orga-Entwicklungs-Veranstaltungen, sowohl vor Ort, als auch remote.
Kann klarerweise immer mehr sein.
Was gemacht werden kann, wird gemacht.
Jeder hilft jedem. Abteilungsdenken, Neid, Missgunst oder sonstige Sozialpathologien in Organisationen gibt es hier nicht.
Auch ein Baby-Boom-Methusalix kann hier etwas bewegen.
Da geht noch mehr, aber die große Richtung stimmt.
Wir haben seit Gründung eine Home-Office-Kultur. Aber auch ein schönes Büro in Berlin. Remote kommunizieren wir über Teams, das passt sehr gut. Wer Verbesserungsvorschläge hat, darf sie gerne einbringen.
Da gibt es noch Reserven, aber die große Richtung stimmt.
Alles vorbildlich.
Jeder kann sich einbringen, Vorschläge machen, die er vorzugsweise dann auch selbst umsetzt bzw. die Umsetzung aktiv vorantreibt.
Es gibt häufig neue Ideen und Projekte, die angeschoben und umgesetzt werden können. Somit bleibt es stets abwechslungsreich.
Für-Gründer.de ist die führende Plattform rund um Fragen zur Existenzgründung in Deutschland. Der Unternehmerheld ist die größte Software für Business- und Finanzplanung. Und wir küren jedes Jahr die Top 50 Startups Deutschlands.
Zu unseren Kunden zählen namhafte Unternehmen wie die KfW, die Postbank, N26, Bitrix, sevDesk, lexoffice, die NRW Bank, Ionos etc.
Flexibilität in der Tagesplanung, z.B. bei der Kinderabholung- und -betreuung, spontante Urlaubstage, schlanke Urlaubsabsprache in den einzelnen Teams, Zahl der Urlaubstage nimmt mit Zeit der Betriebszugehörigkeit zu.
Workation oder Arbeit aus dem Ausland sind ebenfalls möglich.
Wir haben flache Hierachien, jeder kann Verantwortung übernehmen
Besuche die wichtigsten und größten Gründerevents
Schlage uns vor, was dich weiterbringt!
Zeig uns deine Kreativität, entfalte dein Potenzial und erziele Wirkung mit deiner Arbeit - dann wirst du stets gut verdienen.
Da geht stets mehr - helfe mit!
Ich schätze es sehr, wenn Mitarbeiter:innen Verantwortung übernehmen, Projektideen vorschlagen und Entscheidungen treffen.
Und wenn Entscheidungen mal zum ungewünschten Ergebnis führen, lernen wir daraus und machen es besser.
Apple oder PC entscheidet jeder selbst. Besucher loben regelmäßig das Büro in Berlin, der Podcast-Raum ist klein aber fein und in der Küche wird hin und wieder auch gemeinsam gekocht.
Offen, transparent und ehrlich.
Es zählt, was gesagt wird - nicht wer es gesagt hat.
Die Themenvielfalt auf unserem Content-Portal Für-Gründer.de, bei der Plattform Top50Startups und der Software Unternehmerheld ist sehr groß und bietet stets Raum für neue Ideen.
Ein sehr schönes Büro mitten im gemütlichen Friedenau. Küche ist da, wenn man etwas kochen möchte und es fühlt sich mehr nach Wohnzimmer als Office an - sehr angenehm
Für-Gründer.de ist das renommierteste Gründer-Portal Deutschlands - der "FC Bayern für Gründerinfos". Partnerschaften mit KfW und anderen Branchengrößen. Teilnahme an Veranstaltungen.
Home-Office-Hybridmodell. Dadurch gute Flexibilität im Alltag.
Gehalt leicht über Branchendurchschnitt. Immer pünktlich (meist schon am 28. des Monats - also, auch wenn nicht Februar ist).
Thema Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle und wird von der Geschäftsführung vorgelebt.
Flache Hierarchien. Jeder duzt sich und trotz der unterschiedlichen Charaktere ist das gemeinsame Mittagessen schon Tradition.
Per Du. Einfach kurz per Teams durchklingeln, um Dinge unkompliziert zu regeln.
Komplette Austattung mit Laptop, Telefon. Getränkewünsche werden entgegengenommen (sogar Exoten wie "BraTee" :P)
Lockere Atmosphäre. Manchmal wird geschwiegen, wenn alle im "Tunnel" sind. Oft wird aber auch gelacht.
Sehr viel Gestaltungsfreiheit. Wer motiviert ist, kann sehr eigenverantwortlich arbeiten, eigene Ideen einbringen und schnell Projekte leiten.
So verdient kununu Geld.