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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenIch kann nichts nennen, was besonders hervorsticht.
Das die Tagesform Managements einen Einfluss auf die Arbeitsumgebung hat. Leadership bedeutet nicht von oben herab und den Launen freien Lauf lassen. Sondern eine Umgebung des Wachstums und Wohlbefindens schaffen.
Einfach mal lesen und verstehen, was bei den oben genannten Punkten steht, dann wisst ihr, was zu tun ist.
Auf dem Weg fortfahren, der eingeschlagen wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Passion4Business ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Büro ist immer sehr sauber und gepflegt. Jeder Kollege arbeitet mit einem neuen Laptop.
Schönes gut ausgestattetes Büro, MacBook (wenn man möchte), bequeme Stühle, Meeting-Räume - alles, was man braucht.
Altbau Wohnung als Office. Sieht zwar optisch schön aus, jedoch völlig unpassend als Arbeitsstätte. Keine Geschlechter getrennten Sanitäranlagen, sehr laut, hellhörig, keine professionellen Rückzugsmöglichkeiten. Fokussiertes Arbeiten nur unter schwierigen Bedingungen möglich.
Positiv jedoch, sämtliche Wünsche an Arbeitsmitteln und Ausstattung werden erfüllt.
Wir haben seit Gründung eine Home-Office-Kultur. Aber auch ein schönes Büro in Berlin. Remote kommunizieren wir über Teams, das passt sehr gut. Wer Verbesserungsvorschläge hat, darf sie gerne einbringen.
Apple oder PC entscheidet jeder selbst. Besucher loben regelmäßig das Büro in Berlin, der Podcast-Raum ist klein aber fein und in der Küche wird hin und wieder auch gemeinsam gekocht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Passion4Business ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Smarte und kommunikationsstarke Leute haben das Unternehmen verlassen. Mittlerweile wird oft vieles auf die Goldwaage gelegt, oft ist es besser, auf Offenheit zu verzichten und Dinge für sich zu behalten. Auch hier hängt Erfolg und Misserfolg sehr von der Tagesform eines bestimmten Teils der Unternehmensleitung ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da es aktuell ein kleines Team ist, gibt es natürlich nicht so viele Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen. Aber die weitere Entwicklung des Unternehmens könnte das durchaus ändern.
Die Möglichkeiten sich weiterzubilden werden angeboten.
Weiterbildungen sind unter besonderen Umständen möglich, aber es gibt dafür kein einheitliches System. Beruflicher Aufstieg eher unwahrscheinlich, es wurden bisher keine Leadpositionen auf Team-Ebene geschaffen.
Wir haben flache Hierachien, jeder kann Verantwortung übernehmen
Besuche die wichtigsten und größten Gründerevents
Schlage uns vor, was dich weiterbringt!
Auch hier darf sich jeder einbringen. Vorschläge für Weiterbildungen machen. Es gibt pro Jahr 1 bis 2 Orga-Entwicklungs-Veranstaltungen, sowohl vor Ort, als auch remote.
