Wo soll das noch hinführen?
Verbesserungsvorschläge
wir müssen am Produkt arbeiten und nicht daran, wie man durch ein neues Provisionsmodell für Sales sparen kann
Arbeitsatmosphäre
spürbare Bevorzugung von Mitarbeitern, die seit Unternehmensgründung dabei sind. Grund: keine Kritikäußerung, blindes Folgen und nicht Hinterfragen der Themen und Entscheidungen
Kommunikation
intransparent, unprofessionell, nicht durchdacht und konzeptlos (intern wie auch extern)
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Abteilungsübergreifend herrscht Gruppendynamik, die entgegen des gesamten Zusammenhaltes wirkt
Vorgesetztenverhalten
unzuverlässig, da Meinung und Aussagen permanent um 180° geändert werden. Es fehlt an Mut und Erfahrungswerten mit schwierigen Themen umzugehen. Planlosigkeit steht auf der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
es gibt viel zu tun, überall
Gleichberechtigung
bist lange genug dabei und bist ein "Ja-Sager", dann gehörst du dazu und wirst bevorzugt behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zwischen den Generationen zu spüren
Arbeitsbedingungen
gutes Office, Standardausstattung mit Arbeitsmaterialien. Es fehlt jedoch komplett an Basics wie Datenschutz (Kundendaten sind komplett ungeschützt) und IT-Sicherheit (Antivirus-Programm). Gesetzliche Vorgaben werden bewusst missachtet. Mit Partys, Obstkörben & Drinks wird versucht die Stimmung aufzuhellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist klar ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
das Grundgehalt ist ok - gesetzliche Mindestvorgaben (BAV & Co) werden bewusst nicht an die Belegschaft kommuniziert und implementiert, daher sind diese auch nicht vorhanden
Image
sinkt rapide aufgrund von Instabilität, Unzuverlässigkeit und fehlender Professionalität im Management. Entscheidungsgrundlage zur Kündigung von einzelnen der 80 Mitarbeiter ist nicht nachvollziehbar (Mitarbeiter in Probezeit mit geringerer Qualifikation werden aufgrund familiärer Verbindung zu anderen Mitarbeitern im Unternehmen nicht gekündigt; besser qualifizierte Mitarbeiter mit längerer Unternehmenszugehörigkeit und sehr guten Leistungen werden entlassen)
Karriere/Weiterbildung
darüber wird laut gesprochen, individuelle Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert. Dauer der Zugehörigkeit und Beziehung zu den Gründern entscheiden über deine Karriere