Es könnte so schön sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf dem Führungsverhalten einzelner Führungskräfte und durch die Neuorganisation eintönige Arbeit eigentlich alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein ITler, Home Office Angebot erweitern, Arbeit so gestalten, dass man nicht jeden Tag immer das gleiche erledigt
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal sollte aus Menschen mit hohem Sachverstand bestehen und nicht aus alten Freunden. Lasst die Uhr nicht so kompliziert werden. Werdet wieder stark!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind motiviert und achten sich. Regelmäßige gemeinsame Unternehmungen stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl. Einzig die aus meiner Sicht unangebrachten Teamdurcheinanderwürfelungen mit Vorgesetztenwechsel und Zuteilung von anderen (eintönigeren) Aufgaben haben echt Motivation gekosten. Da hätte man vielleicht auf Mitarbeiter achten sollen, die bereits viele Jahre Erfahrung haben.
Kommunikation
Oft hat man als Mitarbeiter in der Abteilung Customer Success von Kunden über Neuerungen erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann da nur berichten, dass ich mich dort unter den KollegInnen sehr wohl gefühlt habe. Hatte man länger mit einem Kunden zu tun... schwuppdiwupp ist ein/e KollegIn eingesprungen und hat geholfen.
Work-Life-Balance
8 Stunden Arbeitszeit, eine ganze Stunde Pause und mindestens 3 Stunden An- Abreise nerven den Pendler. Eine großzügigere Home Office Lösung wäre zur Steigerung der Zufriedenheit angebracht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Co Lead war spitze, der/die Lead war ein wenig "unterkühlt" und fiel mir nicht durch ausufernde Fachkenntnis auf.
Interessante Aufgaben
jeden Tag das Gleiche. Man soll alten Menschen ein Produkt erklären. Das sind immer die gleichen Sätze die man sagt. Auch die Kundeneinwände sind gleich, dementsprechen die Einwandbehandlung. Seit der Neuorganisation wurde die Arbeit noch eintöniger. Wer hat Menschen in Führungspositionen gehievt, die sowas nicht machen sollten?
Gleichberechtigung
Etwas ähnliches habe ich nie erlebt. Jeder Mitarbeiter ist gleich an Rechten (außer der Führungsebene - was nachvollziehbar ist)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt schlecht gefühlt nur weil ich alt bin. Ich hatte im Gegenteil das Gefühl, dass man da Rücksicht auf mich genommen hat.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Schreibtische, ordentliche Bürodrehstühle, viel Licht und Dämmstoffe gegen zu viel Lärm vom Nachbarn. Was ich allerdings als unzumutbar empfunden habe ist die Nichtbesetzung der Position eines ITlers. Hatte man Probleme mit der Soft.- und Hardware kam keiner der sich auskannte. Konnte man deshalb nicht arbeiten ist der/die Lead auch schon mal ausgerastet. Was mich aber wieder begeistert hat ist die Umsorgung der Mitarbeiter mit Getränken. Hier stimmte es tatsächlich, das man kostenlose Getränke bekam. Aber nicht wie bei anderen Unternehmen im Sommer bei über 30 ° C ne Kiste warmes Wassen. Nein, hier hat sich Patronus nicht limpen lassen. Von der Apfelsaftschorle, über Cola bis zum Szenedrink. Alles immer in übermaß vorhanden. Kaffe Latte ... Latte Macciato oder sonstige Kaffeegenüsse, kein Problem, Hafer oder Vollmilch... suchs dir aus. Wirklich absolut einzigartig, was einem hier geboten wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wurde getrennt, es gab Nachfüllflaschen zum zapfen von Wasser (die auch nachts gespült wurden)
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fands ein wenig mau, ist aber wohl Wettbewerbsfähig
Image
O.k. jetzt komme ich wohl nicht mehr umhin auf das Produkt einzugehen. Ich finde die Uhr wirklich toll. Auch wenn die oft angemeckerte Akkulaufzeit der Uhr so oft bemängelt wurde. Die allermeisten Kunden hatten kein Problem damit ihre Uhr über Nacht aufzuladen. Weshalb sollte ich das also monieren? Jetzt das aber.... Warum wird dieses tolle und einzigartige Produkt durch immer neue Features für alte Menschen unattraktiv gemacht? Alte Menschen wollen im Notfall Hilfe herbeirufen, mehr nicht. Und das tolle, dass können die mit dieser Uhr. Wieso muss man damit auch noch Kurznachrichten empfangen können (bei dem kleinen Display können alte Menschen die eh nicht lesen) oder telefonieren, Termin verwalten etc. Das ist für alte Menschen viel zu kompliziert! Selbst wenn die das im onboarding verstanden haben. Das ist in wenigen Tagen wieder weg. Warum wird nicht eher an den bestehenden Baustellen gearbeitet? Wieso immer neue Baustellen schaffen? Das habe ich bis zuletzt nicht verstanden.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Workshops zur Verbesserung des eigenen Ichs (z.B. Kritig geben und empfangen).