Nepo-Tronus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vetternwirtschaft. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort gewesen zu sein, qualifiziert in der Regel nicht Menschen in höhere Positionen zu bringen. Da gehört etwas mehr dazu, als nur den Founder gut zu kennen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Bewertungen hier mal ernst. Als man in einem All-Hands gefragt hat, wie die Founder & das People Team die grottenschlechten Bewertungen hier finden, hat man am Thema vorbeigeredet.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen nachdem das People Team eine Agentin von jetzt auf gleich wie in N0rdkorea vor die Tür gesetzt hat - 2 Wochen vor Ende der Probezeit.
Jeden Tag zur Arbeit mit dem Mindset, dass jeder Tag dort dein letzter sein könnte. Hat sich dann mit der Entlassung von 80 Mitarbeitern von jetzt auf gleich bestätigt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Teaminterne Meeting, bloß ohne wirkliche Veränderung.
Monatlich gibt es All-Hands wo Gründer ihre Erfolge feiern und geil darauf werden.
Kommunikation intern Fehlanzeige: Teamintern redet die Teamleaderin mit niemanden außer mit der guten Bekanntschaft, die sie sich an Land gezogen hat vor 2 Jahren. Läuft man ihr vorbei, ist man für sie ein Geist. Läuft sie an Gruppen vorbei, ist das gespielte Lächeln direkt einsatzbereit.
Kollegenzusammenhalt
Agents untereinander verstehen sich in der Regel ganz gut, auch wenn es seit der Umstrukturierung des CS-Teams immer untereinander Streitigkeiten gibt, weil die Leads nie wirklich besprochen haben was zu wessen Aufgabenbereich gehört und Aufgaben dementsprechend immer nur hin und her geschoben wurden, bis jemand nachgibt.
Work-Life-Balance
Naja. 9 Stunden vor Ort. Work, ohne Balance.
Vorgesetztenverhalten
CoLeads sind nur ein verlängertes vom Teamlead. Ich hoffe die „Umstrukturierung“ der Gründern werden ihr bald das Genick brechen. Anders wird sie wahrscheinlich nicht lernen, dass die einzige die sie mag die besagte Bekanntschaft ist.
Leute in den höheren Positionen kennen sich seit Jahren privat und verbringen jeden Atemzug gemeinsam. Wenn die Teilzeitposition Feierabend hat, treffen sich alle bei den Mülltonnen auf 3 Kippen zur Lästerpartie.
Ganz komisch, dass genau die alle nicht gekündigt wurden liegt vielleicht daran, dass die alle mit dem Gründer ganz dicke sind & deutsch.
Interessante Aufgaben
Alte Menschen beschwichtigen & Anlügen, dass das gemietete Produkt super sei, unabhängig ihrer Laufzeit, nur damit die Kasse weiter mit uns abrechnet. Tag für Tag.
Gleichberechtigung
Frauen in den höheren Positionen sind vorhanden, laufen alle aber mit ihrem perfektionierten Resting Bitch Face durch die Gegend und würdigen dich nicht mal eines Blickes. Sind aber halt auch wieder alles Menschen die cool mit den Gründern sind.
Umgang mit älteren Kollegen
5 Sterne dafür, dass es lachhaft ist, dass eine ältere Person in der Probezeit nicht entlassen wurde trotz wiederholt auffällig schlampiger Arbeitsmoral und Arbeitsweise. Lag aber sicher daran, dass der neue Teamlead und der besagte Agent das gleiche Blut haben.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische & Macbooks. Kann man nicht meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man VERSUCHT Müll zu trennen. Der eine oder andere Lead ist dennoch im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nicht meckern. Im ersten Monat hat man mich um einen Tageslohn betrogen. Erinnern möchte sich aber niemand mehr daran
Image
Man tut oft so, als würde man hier was gutes bewirken. Fakt ist, dass ein unausgereiftes Produkt an schutzbedürftige & wehrlose Menschen verkauft wird. Die meisten Anfragen an die Kundenbetreuung handeln von der kurzen Akkulaufzeit. Es freut mich zu wissen, dass immer mehr Krankenkassen den Spaß nicht finanzieren möchten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut mit den Führungspositionen ist und ggf. seine Pausen mit denen verbringt, ist eine Beförderung wahrscheinlicher als wenn man einfach nur seine Arbeit gut macht.