5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Letzte Bewertung, nicht deren Ernst
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass selbst die WbL‘s, wenn wirklich alle Stricke reißen, in den Pflegedienst miteinspringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hand aufs Herz ♥️
Es könnte im allgemeinen viel humaner umgegangen werden. Es wird Zuviel privates mit Arbeit vermischt. Gerade in der Sommerzeit… zuletzt heißt es wenn alle sich an die Hitzeschutz Regeln halten… was soll man bitte in einem Glashaus, hier zu 78% bitte noch machen … Ventilatoren aus dem 90er vermischen nur die warme Luft… es gehörten Klimageräte her. Man muss sie ja nicht auf Eiszeit stellen. Und auf Mitarbeiter die Bewohner anschreien und oder andere Mitarbeiter, geht gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kräfte in den Schichten einzubauen, es liegt ja auch oft mehr am Tag an, gerade wenn Angehörige kommen, damit man auch für sie Zeit hat. 1. Punkt Menschlichkeit beweisen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an, so wie Manni den Wald reinschreit, so kommt es auch wieder zurück. Zumindest die Bewohner sind zu 99% netter.
Karrierechancen
Die sind sehr gut
Arbeitszeiten
Es sind Schichtdienste. Damit muss man klar kommen. Ist ja auch kein Problem. Nur wenn man 6-7 Tage am Stück durchhat und man nur einen freien Tag dazwischen, wird man trotzdem per WhatsApp angeschrieben…. Und wenn man es wagt nein zu sagen da man ja auch noch Familie mit Kindern hat. Wird in den folgenden „Wunsch Dienstplänen“ alles ignoriert… muss man noch mehr dazu sagen….
Ausbildungsvergütung
Sehr gut
Die Ausbilder
Stehen, wenn sie nicht gerade krank oder unkonventionelle arbeiten nachgehen, gerne zur Seite
Spaßfaktor
Wo? Man wird ziemlich verheizt, selbst und der Ausbildung
Aufgaben/Tätigkeiten
Man steht 24/7 meist allein da
Variation
In allen Bereichen der drei Stationen, fast gleich…
Respekt
Respekt… es wird nicht sehr nett umgegangen im allgemeinen, aber es gibt Ausnahmen. MDN kommt sich oft wie in einer Schule vor.
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Mehr als wie nur ein Ort wo man Geld verdient
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Mitarbeiter im Vordergrund steht
Arbeitsatmosphäre
Egal in welchem Team ich bisher gearbeitet habe, habe ich mich immer wertgeschätzt und willkommen gefühlt!
Image
Unzufrieden Menschen wird man nie glücklich machen können
Work-Life-Balance
Wünsche werden erfüllt bzgl. des Dienstplanes, Dienstplan ist in meinen Augen Top geplant & falls etwas dazwischen kommen sollte bedingt von Krankheit etc. Springen selbst die WBL‘s ein. Freizeit und Beruf lassen sich definitiv unter einen Hut bringen.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden, man wird unterstützt sowie Angebote zur aus und Weiterbildung. Karriere ist in dieser Einrichtung definitiv erreichbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, toll finde ich den Wellpass womit ich für ca. 30 Euro im Monat, in sämtliche Fitnessstudios in DE ohne einen Vertrag gehen kann. Sowie die Berufsunfähigkeits Versicherung wo die Diakonie mitbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Einem wird immer Hilfe angeboten, sowie Unterstützung wenn man sich bsp. bei etwas unsicher etc. ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtungsleitung ist immer einfühlsam und achtet auf das befinden der Mitarbeitenden. Sie geht stets respektvoll mit einem um und versucht immer nach Lösungen zu finden im Interesse der Mitarbeiter.
Die Wbl steht mit Rat und Tat zur Hilfe bereit. Hat immer ein offenes Ohr. Achtet stets auf den Zusammenhalt im Team
Arbeitsbedingungen
Wenn sich ALLE Mitarbeiter an die Hitzeschutz Regeln halten würden und diese eventuell auch mal umsetzen würden dann hätten wir das Problem gelöst. Kostenlose Getränke stehen 24/7 bereit. Es gibt einen Ruheraum indem man in Pausen sich zurücklehnen kann.
Kommunikation
Es wird respektvoll kommuniziert mit mir sowie mit allen andern Kollegen (egal ob Hauswirtschaft etc.)
Gleichberechtigung
Alle Menschen sind willkommen. Das Haus setzt das Leitbild „Stark für Menschlichkeit“ um!
Interessante Aufgaben
Man hat definitiv Einfluss auf die Gestaltung des Tagesablaufes der Bewohner sowie in der Überlappungszeit. Natürlich gibt es Aufgaben die nur Pflegekräften vorbehalten sind. Was aber überall so ist:)
Umgang mit älteren Kollegen
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Bitte weg bleiben!, Dieser Arbeitgeber wirkt erstmal nett, nach und nach merkt man dass mehr Schein als Sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man mit den Wohnbereichsleitungen über ihre Vorgesetzten lästern kann.
Ab der Leitungsebene der Wohnbereichsleitung ist kein Schichtdienst mehr zu leisten, es wird lieber jemand aus dem Frei geholt als selbst zu arbeiten! Bitte weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist endlos und es wurde schon viel zu viel Zeit verschwendet für dieses Haus.
Verbesserungsvorschläge
Zu aller erst ist anzumerken das die Führungsebene des Paul-Gerhardt-Hauses keine Verbesserungsvorschläge benötigt, da diese mit dem Satz "aber schauen sie her" abgeblockt wird und eine Ausrede gesucht wird warum es doch anderes gemacht wird.
Die Leitungsebene sollte sich unbedingt bewusst werden, dass man nicht mehr im Jahr 1980-2000 lebt wo man sich das Personal aussuchen kann und absagen erteilt weil genug Personal zur Verfügung steht, mit den Mitarbeitern umzugehen als ob diese keinen Respekt verdient hätten oder nur auf neue Mitarbeiter einzugehen was diese benötigen aber das Stammpersonal vergessen weil diese eh schon teils 10-20Jahre bei dem Diakonischen-Werk arbeiten.
Die Liste ist wirklich Endlos doch es wird eh nichts unternommen.
Kurz und knapp:
Es sollte sich umgehend etwas ändern. Ja man findet immer Personal nur irgendwann ist das Konzept wie sich die Führungsebene dies vorstellt nicht mehr tragbar.
Es sollten allgemein mehr Kontrollen eingeführt werden um die Qualität des Hauses wieder auf Vordermann zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Dies hat primär mit wem man arbeitet zu tun, teilweiße fehlt der Respekt gegenseitig
Image
Mitarbeiter reden schlecht über die Firma vor allem über die oben genannten Leitungen des Hauses, dies ist während und nach der Schicht jeden Tag. Selbst WBL´s und stellenweiße Betreuungsleitung reden schlecht über ihre Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber plant dich auf -40 oder sogar 50 Std am Anfang und ist dann schnippisch wenn man nicht einspringen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist aufs erste schwer zu beantwortet jedoch wird sich tendenziell mühe gegeben.
Karriere/Weiterbildung
keine Einwände sehr gute Aufstiegschancen wenn man die Gunst der HL hat oder Fachhelfer/Fachkräfte fehlen. Teilweiße bekommen WBL´s 8 Fortbildungen und manche Fachkraft nach 6 Jahren nicht.
Kollegenzusammenhalt
Nur unter bestimmten Mitarbeitern zu finden, sonst erfährt man dies ein paar Wochen später vom Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HL
geht nicht durchs Haus, frägt nicht wie es Mitarbeitern geht, lässt die Überprüfung ihrer Leitungen komplett aus
PDL
je nach Tagesform respektlos oder verständnisvoll und setzt sich für ihre Mitarbeiter ein, sollte mehr darauf achten was ihre WBL´s machen
WBL
1/3 der Wohnbereichsleitungen arbeiten sehr fleißig und versuchen das beste für ihr Team rauszuholen mit den ihnen gegebenen Mitteln
1/3 traut sich nicht seinen Vorgesetzten etwas zu sagen und stimmt zu allem zu egal was die Mitarbeiter über diese Person denken
Das letzte 1/3 hat keine Ahnung was es bedeutet Leitung zu sein und sollte erstmals Menschlichkeit lernen
Beschäftigungsleitung
Da fällt mir leider auch nichts ein Arbeitet nicht und richtet sich nach ihren Leitungen, kann auch nicht den Mund aufmachen und für ihre Mitarbeiter da sein
Arbeitsbedingungen
Sommer in den oberen Stockwerken viel zu heiß, stehen nur läppische Ventilatoren rum von 2006. Es gibt keine kostenlosen Getränke für Mitarbeiter im Sommer. Das Konzept des Hauses ist offen somit hört man teilweiße die anderen Wohnbereiche (3 Stockwerke inkl. EG). Dienstkleidung muss stellenweiße mehrere Tage getragen werden da die Wäscherei extern ist und manchmal mehrere Woche nichts zurück kommt.
Sonst joar ist schon in Ordnung i.d.R.
Kommunikation
Konzept ist mehr Top>Down als miteinander je höher die Qualifikation desto weniger Verständnis teilweiße mehrmalige E-Mails ohne Konsequenzen
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist immer Luft nach Oben jedoch zahlt das Diakonische Werk sehr gut
Interessante Aufgaben
Wie der Rest beschrieben, man fungiert auch als Hauswirtschaft in den Überlappungszeiten(Wenn Dienstwechsel ist) und muss dort Putzaufgaben machen.
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Arbeitsbeschaffenheit
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man wünsche aussprechen darf, wie auch bei der Dienstplan Gestaltung, wenn man Termine hat. Natürlich bevor der Dienstplan steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man wie eine Putzfrau teilweise behandelt wird…
Es gibt keine Mitarbeiter Parkplätze obwohl das eigentlich gesetzlich vorgeschrieben ist
Verbesserungsvorschläge
Kleidung nach Wahl bei den Arbeitskleidungen
Z.B. Sommerkleidung luftdurchlässige T-Shirts und kurze Hosen.
Für den Winter gibt es Jacken die man bestellen kann
Arbeitsatmosphäre
In der Hitze Arbeitskleidung zu tragen ist Unmenschlich, da null atmungsaktiv…. Gesetzter Fall das ganze Haus heizt sich auf und im 2. Stock bleibt es schlimmstenfalls stehen…
Karrierechancen
Bis zur Gruppenleiterin möglich
Arbeitszeiten
Schichtdienste, aber ist sehr gut organisiert
Ausbildungsvergütung
Wird gut übernommen .
Die Ausbilder
Super nett und verständnisvoll, man kann von ihnen lernen
Spaßfaktor
Wo?
Aufgaben/Tätigkeiten
Pflege oder Putzkraft?
Variation
Abwechslung gibt’s nicht
Respekt
Kommt auf die jeweilige Person an, im Team ja
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Ich habe tolle neue Freunde gefunden! Mehr als nur Arbeit! Meine Familie,mein Leben. ❤️
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundlich, arbeitsfreudig
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.