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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
ParkplatzDas der Mitarbeiter im Vordergrund steht
Das man mit den Wohnbereichsleitungen über ihre Vorgesetzten lästern kann.
Ab der Leitungsebene der Wohnbereichsleitung ist kein Schichtdienst mehr zu leisten, es wird lieber jemand aus dem Frei geholt als selbst zu arbeiten! Bitte weiter so!
Dass man wünsche aussprechen darf, wie auch bei der Dienstplan Gestaltung, wenn man Termine hat. Natürlich bevor der Dienstplan steht.
Dass selbst die WbL‘s, wenn wirklich alle Stricke reißen, in den Pflegedienst miteinspringen.
freundlich, arbeitsfreudig
Hand aufs Herz ♥️
Es könnte im allgemeinen viel humaner umgegangen werden. Es wird Zuviel privates mit Arbeit vermischt. Gerade in der Sommerzeit… zuletzt heißt es wenn alle sich an die Hitzeschutz Regeln halten… was soll man bitte in einem Glashaus, hier zu 78% bitte noch machen … Ventilatoren aus dem 90er vermischen nur die warme Luft… es gehörten Klimageräte her. Man muss sie ja nicht auf Eiszeit stellen. Und auf Mitarbeiter die Bewohner anschreien und oder andere Mitarbeiter, geht ...
Dass man wie eine Putzfrau teilweise behandelt wird…
Es gibt keine Mitarbeiter Parkplätze obwohl das eigentlich gesetzlich vorgeschrieben ist
Die Liste ist endlos und es wurde schon viel zu viel Zeit verschwendet für dieses Haus.
Zu aller erst ist anzumerken das die Führungsebene des Paul-Gerhardt-Hauses keine Verbesserungsvorschläge benötigt, da diese mit dem Satz "aber schauen sie her" abgeblockt wird und eine Ausrede gesucht wird warum es doch anderes gemacht wird.
Die Leitungsebene sollte sich unbedingt bewusst werden, dass man nicht mehr im Jahr 1980-2000 lebt wo man sich das Personal aussuchen kann und absagen erteilt weil genug Personal zur Verfügung steht, mit den Mitarbeitern umzugehen als ob diese keinen Respekt verdient hätten oder nur auf ...
Kleidung nach Wahl bei den Arbeitskleidungen
Z.B. Sommerkleidung luftdurchlässige T-Shirts und kurze Hosen.
Für den Winter gibt es Jacken die man bestellen kann
Mehr Kräfte in den Schichten einzubauen, es liegt ja auch oft mehr am Tag an, gerade wenn Angehörige kommen, damit man auch für sie Zeit hat. 1. Punkt Menschlichkeit beweisen
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, toll finde ich den Wellpass womit ich für ca. 30 Euro im Monat, in sämtliche Fitnessstudios in DE ohne einen Vertrag gehen kann. Sowie die Berufsunfähigkeits Versicherung wo die Diakonie mitbezahlt.
Wird gut übernommen .
Es ist immer Luft nach Oben jedoch zahlt das Diakonische Werk sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter reden schlecht über die Firma vor allem über die oben genannten Leitungen des Hauses, dies ist während und nach der Schicht jeden Tag. Selbst WBL´s und stellenweiße Betreuungsleitung reden schlecht über ihre Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis zur Gruppenleiterin möglich
keine Einwände sehr gute Aufstiegschancen wenn man die Gunst der HL hat oder Fachhelfer/Fachkräfte fehlen. Teilweiße bekommen WBL´s 8 Fortbildungen und manche Fachkraft nach 6 Jahren nicht.
Die sind sehr gut
Vorhanden, man wird unterstützt sowie Angebote zur aus und Weiterbildung. Karriere ist in dieser Einrichtung definitiv erreichbar.
