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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paul-Gerhardt-Haus Diakonie Augsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Schwächen

Sich überlasten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal in welchem Team ich bisher gearbeitet habe, habe ich mich immer wertgeschätzt und willkommen gefühlt!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird respektvoll kommuniziert mit mir sowie mit allen andern Kollegen (egal ob Hauswirtschaft etc.)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einem wird immer Hilfe angeboten, sowie Unterstützung wenn man sich bsp. bei etwas unsicher etc. ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wünsche werden erfüllt bzgl. des Dienstplanes, Dienstplan ist in meinen Augen Top geplant & falls etwas dazwischen kommen sollte bedingt von Krankheit etc. Springen selbst die WBL‘s ein. Freizeit und Beruf lassen sich definitiv unter einen Hut bringen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Einrichtungsleitung ist immer einfühlsam und achtet auf das befinden der Mitarbeitenden. Sie geht stets respektvoll mit einem um und versucht immer nach Lösungen zu finden im Interesse der Mitarbeiter.

Die Wbl steht mit Rat und Tat zur Hilfe bereit. Hat immer ein offenes Ohr. Achtet stets auf den Zusammenhalt im Team

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat definitiv Einfluss auf die Gestaltung des Tagesablaufes der Bewohner sowie in der Überlappungszeit. Natürlich gibt es Aufgaben die nur Pflegekräften vorbehalten sind. Was aber überall so ist:)

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