Paul-Gerhardt-Haus 

Diakonie 

Augsburg

Unternehmenskultur

Dies hat primär mit wem man arbeitet zu tun, teilweiße fehlt der Respekt gegenseitig

Konzept ist mehr Top>Down als miteinander je höher die Qualifikation desto weniger Verständnis teilweiße mehrmalige E-Mails ohne Konsequenzen

Nur unter bestimmten Mitarbeitern zu finden, sonst erfährt man dies ein paar Wochen später vom Kollegen

Arbeitgeber plant dich auf -40 oder sogar 50 Std am Anfang und ist dann schnippisch wenn man nicht einspringen kann

HL
geht nicht durchs Haus, frägt nicht wie es Mitarbeitern geht, lässt die Überprüfung ihrer Leitungen komplett aus
PDL
je nach Tagesform respektlos oder verständnisvoll und setzt sich für ihre Mitarbeiter ein, sollte mehr darauf achten was ihre WBL´s machen
WBL
1/3 der Wohnbereichsleitungen arbeiten sehr fleißig und versuchen das beste für ihr Team rauszuholen mit den ihnen gegebenen Mitteln
1/3 traut sich nicht seinen Vorgesetzten etwas zu sagen und stimmt zu allem zu egal was die Mitarbeiter über diese Person denken
Das letzte 1/3 hat keine Ahnung was es bedeutet Leitung zu sein und sollte erstmals Menschlichkeit lernen
Beschäftigungsleitung
Da fällt mir leider auch nichts ein Arbeitet nicht und richtet sich nach ihren Leitungen, kann auch nicht den Mund aufmachen und für ihre Mitarbeiter da sein

Wie der Rest beschrieben, man fungiert auch als Hauswirtschaft in den Überlappungszeiten(Wenn Dienstwechsel ist) und muss dort Putzaufgaben machen.