Traurige Entwicklung der deutschen Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bisherige Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Wieder ehrlich werden im Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich. Im kleinen eigenen Bereich oder Team hervorragend aber außerhalb dieser Oase katastrophal. Eine erzwungene "DU"-Kultur mit welcher man meint, alle Probleme kultureller Art zu lösen. Vordergründig immer lächelnd und verständnisvoll, in Wirklichkeit aber berechnend und falsch.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt in Form von Kurzberichten über Erfolge in den verschiedenen Vertriebsbereichen sowie zu aktuellen Geschäftsergebnissen. Keinerlei Kommunikation bzw. teils bewusstes Zurückhalten von Informationen wie es insgesamt weitergeht, Zielbilder und Wege dorthin. Es fehlen klare Leitlinien daher arbeitet jeder Bereich nach seiner eigenen Interpretation und Gefühlslage.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist soweit gut, in Richtung Schnittstellen oder Management sieht es jedoch wieder ganz anders aus...
Work-Life-Balance
Es wird an allen Ecken und Enden gespart (zumindest was die Arbeitskräfte angeht), die Folge sind Überbelastung, lange Arbeitszeiten, psychischer Druck. Geld ist da aber wird in andere Themen eingebracht, Mitarbeiter erscheinen hier immer als Ballast, welcher am besten von Bord gebracht wird.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte, vorgetäuschte Empathie, die Wirklichkeit ist eine andere
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen selbst sind interessant & fordernd
Gleichberechtigung
nur bis zu bestimmten Ebenen
Umgang mit älteren Kollegen
Meinung ist nicht gewünscht, alt wir eher mit teuer als mit wertvoll in Verbindung gebracht, so auch der Umgang.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung hervorragend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich OK. sofern man selbst oft und genügend in den Diskurs mit den Vorgesetzten gegangen ist. Ohne eigens Einfordern sieht es eher schlecht mit einer entsprechenden Entwicklung aus. Eine faire, gleiche Entlohnung nach Leistung gibt es weniger, es kommt auf das Verhandlungsgeschick an sowie auf den jeweiligen Vorgesetzten.
Image
War schon mal besser, woran es liegt ist klar, ist aus den Bewertungen des Unternehmens abzuleiten.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon oft zu lesen war - Nasenfaktor, wer ordnet sich unter, wer ist konform der Meinung des Managements und jubelt hierbei bei jeder Gelegenheit