HARTMANN 

GROUP

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der HARTMANN GROUP wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das offene und unterstützende Umfeld, in dem sie arbeiten. Besonders hervorgehoben werden das großartige Team, die Anerkennung und Wertschätzung durch Vorgesetzte sowie die freundliche und kollegiale Zusammenarbeit. Einige Bewertungen betonen die offene Kommunikationskultur und die regelmäßigen, anonymen Feedbackrunden, die zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck trotz Zielerreichung, zusätzlichen administrativen Aufgaben und einer strengen Atmosphäre, die das Zugehörigkeitsgefühl beeinträchtigt. Zudem wird die Abwanderung guter Kolleg:innen und die isolierte Position des Außendienstes bemängelt. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Eindrücke, insbesondere in Bezug auf Teamarbeit und Unterstützung durch Vorgesetzte.

Die Bewertungen zur Kommunikation bei der HARTMANN GROUP zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die offene und respektvolle interne Kommunikation. Es wird positiv hervorgehoben, dass die Unternehmensziele und Visionen klar kommuniziert werden.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die Kommunikation zwischen verschiedenen Ländern und Abteilungen sowie zwischen der Zentrale und den Produktionsstätten. Es wird angemerkt, dass die Kommunikation innerhalb der Abteilungen gut ist, aber abteilungsübergreifend kaum stattfindet. Zudem wird die hierarchische Kommunikation kritisiert, die dazu führt, dass Mitarbeiter:innen nicht alle Aspekte verstehen und in Entscheidungsprozesse wenig einbezogen werden. Weitere Kritikpunkte sind lange Entscheidungsprozesse, fehlende klare Ziele und eine allgemeine Schwierigkeit in der Kommunikation, bei der oft nicht klar ist, was die anderen tun. Besonders negativ wird erwähnt, dass das Management dazu neigt, hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen zu sprechen, anstatt im Team zu kommunizieren.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der HARTMANN GROUP zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Führungskräfte für ihre Fairness, Offenheit und Unterstützung, insbesondere in Bezug auf private Anliegen und die persönliche Weiterentwicklung. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass die Vorgesetzten klare Ziele setzen, regelmäßige Entwicklungsgespräche führen und sich um kritische Themen bemühen. Diese positiven Aspekte tragen zu einem respektvollen und wertschätzenden Arbeitsumfeld bei.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Führungskräfte oft wenig Zeit für echte Führungsaufgaben haben und grundlegende Fähigkeiten im Personalmanagement fehlen. Es wird auch von mangelnder Wertschätzung, unklarer Kommunikation und nicht eingehaltenen Versprechen berichtet. In einigen Fällen führt konstruktive Kritik dazu, dass talentierte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen möchten. Diese negativen Erfahrungen deuten auf Verbesserungspotenzial in der Führungskultur hin. Insgesamt ergibt sich ein neutrales Gesamtbild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Führung bei der HARTMANN GROUP widerspiegelt.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der HARTMANN GROUP sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen äußern sich positiv über das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen, wie zum Beispiel Wellpass oder Job Bike, und empfinden das Gehalt als zufriedenstellend, wenn auch verbesserungswürdig. Andere Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt im Vergleich zu Spitzenunternehmen niedriger ist, aber dennoch akzeptabel.

Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche kritische Stimmen, die das Gehaltsniveau als zu niedrig empfinden und auf Diskriminierung bei der Gehaltsabrechnung hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Versprechen seitens der Personalabteilung und der Vorgesetzten nicht eingehalten werden und dass die Gehälter im Vergleich zu großen Unternehmen in der Umgebung unterdurchschnittlich sind. Besonders negativ wird die unzureichende Leistungskomensation und geplante Gehaltskürzungen im variablen Anteil erwähnt. Sehr negative Bewertungen beschreiben das Gehalt sogar als unter Mindestlohn und raten Ingenieur:innen von einer Anstellung ab.