545 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
350 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 148 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So manche tolle Kollegen die einen super Job machen.
Kompletter Führungswechsel in den einzelnen Vertriebskanälen und dringendes Überdenken der Verkaufsleiter/innen.
Die oberste Geschäftsführung sollte sich mit den Salesmitarbeitern kurz schließen, um raus zu finden was wirklich los ist. Dann hätten Sie auch die Erklärung für die momentan sehr hohe Fluktuation.
Trotz voller Zielerfüllung, totaler Druck zusätzlich Besuchsschnitte, Administration und Aufgaben zu erledigen, die eigentlich alle mal nicht zur Stelle gehörten.
Zu viele Aufgaben für eine 40 Stunden Woche
Nur wenn man sich bei den Vorgesetzten beliebt macht.
Trotz dessen das viel auch gleich in Remote möglich wäre, wird ein unnötig hoher Besuchsschnitt verlangt, der viel Fahrerei mit sich bringt.
Die meisten sind wirklich tolle Kollegen
Führungspersonal ohne jegliche Führungskompetenz. Viel wird versprochen, nicht eingehalten und nie wieder darüber gesprochen.
Einige sind ehr Controller.
Gerne hinterm Rücken, nicht im Team, aber unter den Führungspersonen
Geht leider ehr danach. wer wem am nächsten ist und nach dem Mund redet, statt um Qualifikation und Kompetenz.
War mal so, jetzt fühlt es sich ehr wie kontrollierte Fließbandarbeit an.
Deutsches Unternehmen mit vielen tollen und interessanten Werten, Produkten, Märkten, Partnern und Aufgaben
Niedriges Gehaltsniveau, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Führungskräfte austauschen und Neudenken
So gut wie unmöglich
Gehaltsniveau zu gering
Unehrlich, wenig Wertschätzung, keine Förderung
Es wird viel geredet aber wenig gesagt.
Colleagues are flexible and supportive—only my manager stands apart.
Managers with people management responsibilities, especially VPs and SVPs who report directly to upper management, should be trained in managing their emotions and ensuring employees are treated respectfully. Verbal appreciation alone is insufficient; everyone is paid to do their job, and if employees are not adequately compensated for their contributions, improvements, and innovations, it raises the question of why all rewards should go solely to management.
In 2024, management still reinforces a strict hierarchy, positioning lower-level employees as lesser. Senior managers should consider adopting new solutions and shifting their mindset to embrace modern approaches.
Friendly people, open communication (though not everyone is open)
Good untill you have bad experience
Sometimes, despite working around the clock and handling heavy workloads, your efforts may still go unrecognized or unappreciated.
Not really, as many other players
Very good (except with my manager)
All my colleagues, except my manager, are friendly and open to change.
In my case, despite my manager having international work experience, he has raised his voice at me more than three times in the past eight months, frequently implying that I don't fully understand tasks. His reluctance to adopt new tools, preferring only basic Excel functions, often makes processes unnecessarily complicated for the team.
well equiped with standard equipments
In hierarchical communication, management may often demonstrate, intentionally or unintentionally, that employees do not fully understand all aspects and are not viewed as highly important in decision-making.
There is discrimination regarding payroll. Even after working for over a year, you may still be treated as a new employee when it comes to salary, perks, and benefits. Additionally, HR and the reporting manager often fail to uphold the promises made during hiring.
There is discrimination when it comes to payroll.
In my case, tasks are really intresting
Sparen am FCH und nich eigene Leute Leben zerstören
Produkte sind super und man kann vieles mehr erreichen mit authentischen Auftreten .
Führungskräfte Politik, Basis soll als wichtigste Baustein angesehen werden und nicht umgekehrt.
Führungsstill an Zeit anpassen. Ich Chef du nichts ist so was von überlaufen .Und bitte kein 0800 Kommentar dass man sich melden soll beim HR. Wer redet wird aussortiert. Deswegen erkenne ich kaum noch eigene Kollegen. Keine traut sich was zu äußern, weil Ergebnis sehen wir in letzter Zeit. Zwischen 8 -18 Jahren Betriebszugehörigkeit sind soviele weg. Frage darf sich Arbeitgeber stellen warum?
Bis vor cir 1 Jahr sehr gut, jetzt spricht Abgang von langjährigen Mitarbeiter für sich,
In letzte Jahr viel gelitten. Kein Anreiz für gute Kräfte sich zu bewerben
Ziele werden immer unrealistische und dadurch leidet Ausgleich
Es gibt kaum Möglichkeit um weiter zu kommen aus eigene Kraft. Liebe Fremde einstellen als aus eigenen Reihen zu besetzten.
Lohn sollte angepasst werden
Immer noch viel zu viel Verpackung im Umlauf, Dieselfahrzeuge werden bevorzugt,
Im Team top
Gibt es schlimmeren
Konstruktive Kritik hat dazu geführt dass Top Kräfte entweder auf eigene Wunsch gehen wollten oder es wurde denen Weg“ bereitet“
Unrealistische Ziele
Abteilungen unter sich gut, übergreifend findet es kaum statt.
Wird gelebt
Abwechslungsreiche Aufgaben
Man bemüht sich durch Befragung der Mitarbeiter herauszufinden, welche Änderungen man seitens verschiedener Führungsebenen vornehmen müsste, um die vorhandene negative Stimmung zu verbessern.
Profitsteigerung gehört sicherlich zu den unternehmerischen Antrieben. Bedauerlich ist, wenn dies seit Jahren extrem zu Lasten der abhängig Beschäftigten geht, indem die Personaldecke stetig ausgedünnt wird. Und dies trotz enormer Gewinne.
Eine Anpassung der Führungskultur an die heutigen Herausforderungen und eine Änderung hin zu moderner Führung wäre wünschenswert.
Ist deutlich spürbar - bei manchen steht natürlich das eigene Weiterkommen stark im Vordergrund
Leider gehört eine gute Kommunikation nicht zu den Stärken des Unternehmens
Die Produkte und das Gefühl etwas wertvolles beitragen zu können
Die Entscheidungswege sind manchmal zäh und kosten unnötig Zeit!
Sehr gut
Möglichkeiten sind wie in vielen Großen Konzernen vorhanden
Sehr gut inkl. Wellpass oder Job Bike
Kantine und auch sonst alles vorhanden! Zwar gibt es große Großraumbüros, jedoch auch Möglichkeiten
Bitte die Mitarbeiter mehr schätzen, keine so hohen Hierarchien.
Zur Zeit überhaupt nicht gut, da viele gute Kollegen das Unternehmen verlassen.
War deutlich höher
Reich wird man hier nicht, zumindest nicht im Vertrieb. Schade, denn hier unten wird das Geld verdient.
Wie immer top
Zu wenig und keine klare Kommunikation
Momentan komische Stimmung
Leider viel zu wenig
Es ist ein Unternehmen für erwachsene Menschen die sich schon woanders Ihre Qualität erarbeitet haben
Unklare Hierarchie
Komplizierte Organisation an der Spitze. Klare Hierarchie würde einiges lösen.
Silos sind da, aber die Stimmung ist zielstrebig und ehrlich
Home Office und Anwesenheit sehr gut ausgeglichen.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten aber Leute bleiben trotzdem sehr lange
Unter den top Firmen aber man wird nicht verwöhnt
Sie versuchen immer alles was möglich ist
Viele arbeiten hier ein leben lang
Bis auf ein paar Ausnahmen sind alle sehr respektvoll.
Gute Ausstattung aber nicht immer die nötigen Services von HR und IT
Zwischen Ländern und Abteilungen könnte man besser kommunizieren
Immer was los
Man kann dieses Unternehmen noch mit gestalten
Überdurchschnittliche Vergütung eines Praktikums, Prakti/Mitarbeiter-Benefits wie Vergünstigungen in der Kantine, optimale Parkmöglichkeiten und den eGym WellPass
Es wird sehr viel Wert auf eine gute Außenwirkung gelegt
Umbruchsituation: viele Kündigungen durch eine Umstrukturierung der Produktion in Hdh minderten den Zusammenhalt
Ich hätte mir eine bessere Betreuung meines Praktikums gewünscht, aber nett, zuvorkommend und kompromissbereit
Teils schlechte Kommunikation der Abteilungen untereinander
So verdient kununu Geld.