Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.
Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.
Im Jahr 2021 erwirtschafteten wir mit über 10.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.301,8 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.
Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:
Weiterführende Informationen zu unseren Geschäftsfeldern finden Sie unter https://hartmann.info/de-DE/Ueber-uns/Unser-Fachwissen
Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG und die CMC Consumer Medical Care GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.
Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 564 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir bieten Ihnen eine Vielzahl an Benefits.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!
Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.
Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.
Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.
Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.
Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.
Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN GROUP.
Standorte Inland
3 + 5 dt. Tochterunternehmen
Standorte Ausland
30
Familiär, respektvoll...
Die schlechten Bewertungen kommen bestimmt oft davon das man sich selbst nicht kollegial verhält, denn so wie man mit den Vorgesetzten und Kollegen umgeht, so wird man es zurück bekommen.
Ich persönlich bin sehr gut zufrieden und habe nur wenig und Kleinigkeiten zu bemängeln aber das auf einem sehr hohen Niveau.
Natürlich ist nicht immer alles Top und es gibt auch Dinge die einem mal nicht so passen aber das ist so. Ich bin halt nicht der Boss!
Überdurchschnittliche Vergütung eines Praktikums, Prakti/Mitarbeiter-Benefits wie Vergünstigungen in der Kantine, optimale Parkmöglichkeiten und den eGym WellPass
Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Maßnahmen sind super. Sehr breites Unterstützungsangebot auch, wenn z.B. in der Familie ein Pflegefall auftritt.
Tolles Team, sehr guter Kollegenzusammenhalt, Führungskraft mit sehr guter sozialer und fachlicher Kompetenz
Deutsches Unternehmen mit vielen tollen und interessanten Werten, Produkten, Märkten, Partnern und Aufgaben
Managers with people management responsibilities, especially VPs and SVPs who report directly to upper management, should be trained in managing their emotions and ensuring employees are treated respectfully. Verbal appreciation alone is insufficient; everyone is paid to do their job, and if employees are not adequately compensated for their contributions, improvements, and innovations, it raises the question of why all rewards should go solely to management.
Profitsteigerung gehört sicherlich zu den unternehmerischen Antrieben. Bedauerlich ist, wenn dies seit Jahren extrem zu Lasten der abhängig Beschäftigten geht, indem die Personaldecke stetig ausgedünnt wird. Und dies trotz enormer Gewinne.
„Alte Denke“ in vielen Bereichen. Modernes Arbeiten wird nicht überall ermöglicht. IT ist hier jedoch weiter als andere Bereiche. Hund e dürfen nicht mitgebracht werden
0 Wertschätzung für den Ostdeutschen Standort!!!
Teilweise zu viel Hierarchie in der Führungsebene, lange Entscheidungswege, wenig Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
Führungsstill an Zeit anpassen. Ich Chef du nichts ist so was von überlaufen .Und bitte kein 0800 Kommentar dass man sich melden soll beim HR. Wer redet wird aussortiert. Deswegen erkenne ich kaum noch eigene Kollegen. Keine traut sich was zu äußern, weil Ergebnis sehen wir in letzter Zeit. Zwischen 8 -18 Jahren Betriebszugehörigkeit sind soviele weg. Frage darf sich Arbeitgeber stellen warum?
Kompletter Führungswechsel in den einzelnen Vertriebskanälen und dringendes Überdenken der Verkaufsleiter/innen.
Die oberste Geschäftsführung sollte sich mit den Salesmitarbeitern kurz schließen, um raus zu finden was wirklich los ist. Dann hätten Sie auch die Erklärung für die momentan sehr hohe Fluktuation.
Engerer Austausch zwischen dem Personal und den Mitarbeitern, nicht nur alles über Führungskräfte spielen, Es sollte bessere Feedback Möglichkeit geben außerhalb des Betriebsrates.
Insgesamt top Arbeitgeber. Manche Prozesse und Tools sind im Laufe der Zeit etwas kompliziert geworden und würden von einer Vereinfachung profitieren.
Komplizierte Organisation an der Spitze. Klare Hierarchie würde einiges lösen.
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Umbruchsituation: viele Kündigungen durch eine Umstrukturierung der Produktion in Hdh minderten den Zusammenhalt
Ist deutlich spürbar - bei manchen steht natürlich das eigene Weiterkommen stark im Vordergrund
Extrem guter Zusammenhalt, es ziehen alle an einem Strang
Rumgezicke gibt es überall mal.
In unserer Abteilung sehr gut, tolle Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
In hierarchical communication, management may often demonstrate, intentionally or unintentionally, that employees do not fully understand all aspects and are not viewed as highly important in decision-making.
Gerne hinterm Rücken, nicht im Team, aber unter den Führungspersonen
Es wird viel geredet aber wenig gesagt.
Leider viel zu wenig
Leider gehört eine gute Kommunikation nicht zu den Stärken des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Vor allem im Bereich Weiterbildung wird sehr viel getan. Bei der persönlichen Entwicklung könnte man kreativer werden, da natürlich nicht jede/r Führungskraft werden kann und möchte bzw. die Stellen eben auch begrenzt sind.
Für eine Karriere muss man kämpfen, besonders in der IT. Keine Fachkarriere möglich, lediglich als Führungskraft und das nur für ältere Kollegen
Es gibt kaum Möglichkeit um weiter zu kommen aus eigene Kraft. Liebe Fremde einstellen als aus eigenen Reihen zu besetzten.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten aber Leute bleiben trotzdem sehr lange
Möglichkeiten sind wie in vielen Großen Konzernen vorhanden
