Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die HARTMANN GROUP wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit Herausforderungen und Verbesserungspotenzial wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre wird als streng und unter Druck stehend beschrieben, wobei die Stimmung zwischen sehr gut und enormem Druck schwankt. Der Zusammenhalt im Team ist gut, doch es gibt Probleme mit Schnittstellen und dem Management. Die Organisation und Koordination innerhalb des Teams werden als mangelhaft bewertet.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es Bedenken. Diese sind begrenzt und es wird eher auf externe Neueinstellungen gesetzt als auf die Förderung interner Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend empfunden, insbesondere zwischen Abteilungen und dem Management.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein der HARTMANN GROUP wird als gering eingestuft. Das Gehalt wird als unfair und unterdurchschnittlich empfunden. Die Aufgaben werden als einseitig und wenig abwechslungsreich wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Günstige Preise in der Kantine
Kostenlose Getränke und Vergünstigungen
Stabile Arbeitsbedingungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Inkompetenz bei Vorgesetzten
Unzureichende Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation innerhalb der Hartmann Gruppe scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass es eine mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Management gibt. Dies könnte zu Schwierigkeiten bei der Weitergabe von Informationen und Entscheidungen führen. Darüber hinaus wird die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Meetings und aktuelle Themen als unzureichend empfunden.
Ein weiterer Aspekt ist die fehlende Klarheit in Bezug auf Ziele und Leitlinien des Unternehmens. Lange Entscheidungswege und unklare Zielsetzungen könnten zu Verwirrung und Frustration führen. Auch die Kommunikation über Geschäftsergebnisse und die Zukunft des Unternehmens scheint nicht ausreichend zu sein.
Es wird auch von einer hierarchischen Kommunikationsstruktur berichtet, bei der die Mitarbeiter:innen sich nicht vollständig einbezogen fühlen. Virtuelle Teams könnten ebenfalls Herausforderungen mit sich bringen, insbesondere wenn es um die Umsetzung von Zielen geht. Es ist wichtig, diese Punkte zu beachten, da sie einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsklima haben können.
Die Gehaltsstruktur bei der HARTMANN GROUP wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd wahrgenommen. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Fairness und Transparenz, insbesondere im Hinblick auf variable Gehaltsbestandteile und Firmenwagenkosten. Darüber hinaus wird die Anpassung der Gehälter an die aktuelle Situation sowie die Erreichbarkeit von Bonuszahlungen und Zielen hinterfragt.
Die Bezahlung von Bachelor- und Masterstudierenden wird als unterschiedlich empfunden, was zu Unzufriedenheit führt. Zudem wird das Fehlen von Mindestlohn bemerkt. Andererseits werden die Sozialleistungen positiv bewertet, was ein Pluspunkt ist. Die Karrierechancen und Entscheidungsbefugnisse könnten jedoch als begrenzt wahrgenommen werden. Es gibt auch Berichte, dass Versprechen bei der Einstellung nicht immer eingehalten werden.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen repräsentieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei der HARTMANN GROUP wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine strenge Umgebung zu sein, in der trotz Vielfalt kein starkes Zugehörigkeitsgefühl vermittelt wird. Die Organisation und Koordination innerhalb der Teams werden kritisch gesehen und die Stimmung schwankt zwischen sehr gut und hohem Druck.
Ein weiterer Aspekt ist die Unsicherheit und Demotivation, die durch häufige Veränderungen in den Zuständigkeitsbereichen entstehen. Dies führt bei einigen Mitarbeiter:innen zu finanziellen Ängsten. Hinzu kommt eine klassische, wenig moderne Unternehmenskultur mit steilen Hierarchien, die von vielen als hinderlich empfunden wird.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie eine offene Feedback-Kultur und regelmäßige anonyme Bewertungen der Führungskräfte. Dennoch scheint es Bedenken hinsichtlich der Förderung von Mitarbeiter:innen zu geben, die keine Kritik äußern, sowie eine Tolerierung und Belohnung von unehrlichem Verhalten.
Die Vorgesetztenverhaltensbewertungen bei der HARTMANN GROUP zeigen gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Wertschätzung und Kompetenz einiger Führungskräfte. Sie berichten von unklarer Kommunikation und einer starken Ausrichtung auf Zahlen, was die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigen kann. Es wird auch darauf hingewiesen, dass einige Vorgesetzte Schwierigkeiten haben, neue Tools zu akzeptieren und Prozesse unnötig kompliziert gestalten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte zeigen ehrliche Wertschätzung und es gibt Hoffnung, dass die neue Führung im Klinikvertrieb positive Veränderungen bewirken kann. Es wurde auch erwähnt, dass es einen Chef gibt, der als besonders gut angesehen wird. Allerdings besteht auch hier Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Führungskompetenzen und die Balance zwischen Zahlenorientierung und Mitarbeiterfokus.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.
Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.
Im Jahr 2021 erwirtschafteten wir mit über 10.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.301,8 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:
Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG und die CMC Consumer Medical Care GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.
Perspektiven für die Zukunft
Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!
Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.
Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.
Gesuchte Qualifikationen
Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.
Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.
Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN GROUP.
Sie haben Fragen zum Unternehmen oder zu unserem Bewerbungsprozess?
Möchten Sie weiteres Feedback mit uns teilen? Wir freuen uns über Ihre E-Mail unter: recruiting@hartmann.info.
Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Kunden in höchstem Maße zufrieden zu stellen. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten, die die Leidenschaft haben Gesundheit voranzubringen. Wir suchen Menschen, die sich dadurch auszeichnen Dinge kontinuierlich voranzutreiben.
Sie scheuen sich nicht davor, Neues kennen zu lernen und neue Wege zu beschreiten. Kundenorientierung ist Ihnen genauso wichtig wie uns. Vernetztes Denken, selbstständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein zählen zu Ihren Stärken. Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe soziale und kommunikative Kompetenzen aus.
Seien Sie neugierig und bewerben Sie sich. Alle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!
Wir setzen uns unermüdlich für den Fortschritt im Gesundheitswesen ein, denn die Gesundheit ist ein hohes Gut. Deshalb ist und bleibt unser Engagement ungebrochen. Wir verbessern ständig unsere Gesundheitslösungen, um für alle Menschen eine optimale Versorgung zu gewährleisten. Unsere Mitarbeitende sind der Motor für Innovation und Fortschritt und zeigen anderen selbstbewusst den Weg zu einer besseren Zukunft des Gesundheitswesen.
Deshalb schätzen wir neugierige Mitarbeitende mit:
dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen,
der Kreativität, bessere Lösungswege zu finden, und
der Ausdauer, ihre Visionen zu verwirklichen.
Bringen Sie noch heute Ihre Karriere bei HARTMANN in Schwung. Suchen Sie hier nach Ihrer nächsten Stelle oder treten Sie unserem Talentnetzwerk bei. Wir werden Sie benachrichtigen, sobald ein Stellenangebot Ihren Interessen entspricht.
Ihre nächste Stelle ist nur fünf Schritte entfernt (Für folgende Zielgruppen kann der Prozess abweichend sein: Absolventen, Praktikanten und Schüler.)
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Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Überdurchschnittliche Vergütung eines Praktikums, Prakti/Mitarbeiter-Benefits wie Vergünstigungen in der Kantine, optimale Parkmöglichkeiten und den eGym WellPass
Managers with people management responsibilities, especially VPs and SVPs who report directly to upper management, should be trained in managing their emotions and ensuring employees are treated respectfully. Verbal appreciation alone is insufficient; everyone is paid to do their job, and if employees are not adequately compensated for their contributions, improvements, and innovations, it raises the question of why all rewards should go solely to management.
Profitsteigerung gehört sicherlich zu den unternehmerischen Antrieben. Bedauerlich ist, wenn dies seit Jahren extrem zu Lasten der abhängig Beschäftigten geht, indem die Personaldecke stetig ausgedünnt wird. Und dies trotz enormer Gewinne.
„Alte Denke“ in vielen Bereichen. Modernes Arbeiten wird nicht überall ermöglicht. IT ist hier jedoch weiter als andere Bereiche. Hund e dürfen nicht mitgebracht werden
Führungsstill an Zeit anpassen. Ich Chef du nichts ist so was von überlaufen .Und bitte kein 0800 Kommentar dass man sich melden soll beim HR. Wer redet wird aussortiert. Deswegen erkenne ich kaum noch eigene Kollegen. Keine traut sich was zu äußern, weil Ergebnis sehen wir in letzter Zeit. Zwischen 8 -18 Jahren Betriebszugehörigkeit sind soviele weg. Frage darf sich Arbeitgeber stellen warum?
Kompletter Führungswechsel in den einzelnen Vertriebskanälen und dringendes Überdenken der Verkaufsleiter/innen. Die oberste Geschäftsführung sollte sich mit den Salesmitarbeitern kurz schließen, um raus zu finden was wirklich los ist. Dann hätten Sie auch die Erklärung für die momentan sehr hohe Fluktuation.
Gehalt und Arbeitsbedingungen an die anderen großen Konzerne in der Umgebung (Voith, Zeiss) anpassen um mehr junges und qualifiziertes Personal zu finden. Gerade in der Produktion momentan Mangelware.
Engerer Austausch zwischen dem Personal und den Mitarbeitern, nicht nur alles über Führungskräfte spielen, Es sollte bessere Feedback Möglichkeit geben außerhalb des Betriebsrates.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HARTMANN GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet HARTMANN GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden HARTMANN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2229 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HARTMANN GROUP als eher traditionell.
