200 Jahre alt im wahren Sinnen des Wortes. Volle Potential aber im Moment mit Rückwärts Gang.Veralteter Führungsstill
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind super und man kann vieles mehr erreichen mit authentischen Auftreten .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte Politik, Basis soll als wichtigste Baustein angesehen werden und nicht umgekehrt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstill an Zeit anpassen. Ich Chef du nichts ist so was von überlaufen .Und bitte kein 0800 Kommentar dass man sich melden soll beim HR. Wer redet wird aussortiert. Deswegen erkenne ich kaum noch eigene Kollegen. Keine traut sich was zu äußern, weil Ergebnis sehen wir in letzter Zeit. Zwischen 8 -18 Jahren Betriebszugehörigkeit sind soviele weg. Frage darf sich Arbeitgeber stellen warum?
Arbeitsatmosphäre
Bis vor cir 1 Jahr sehr gut, jetzt spricht Abgang von langjährigen Mitarbeiter für sich,
Kommunikation
Abteilungen unter sich gut, übergreifend findet es kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team top
Work-Life-Balance
Ziele werden immer unrealistische und dadurch leidet Ausgleich
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik hat dazu geführt dass Top Kräfte entweder auf eigene Wunsch gehen wollten oder es wurde denen Weg“ bereitet“
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es schlimmeren
Arbeitsbedingungen
Unrealistische Ziele
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch viel zu viel Verpackung im Umlauf, Dieselfahrzeuge werden bevorzugt,
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn sollte angepasst werden
Image
In letzte Jahr viel gelitten. Kein Anreiz für gute Kräfte sich zu bewerben
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeit um weiter zu kommen aus eigene Kraft. Liebe Fremde einstellen als aus eigenen Reihen zu besetzten.