Paul 

Hildebrandt 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Handlungsvollmächte definieren und Kommunikationswege verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Im Jahr 2018 ankommen und Mitarbeiter wertschätzen.

Wer nach eigener Aussage nicht in der Lage ist, nach 6 Monaten Probezeit zu beurteilen, ob ein Mitarbeiter zum Unternhemen passt und dafür 24 Monate befristen muss, macht grundlegend etwas falsch!

Ebenso die Erwartungshaltung, dass Überstunden tägliches Business as Usual und vertragliche Arbeitszeiten nur lästig sind, zeugt von wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

Bewerbungsfragen

2, 3 Standard-Floskel-Fragen, sonst keine ungewöhnlichen Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Wer seine Bewerber nicht ernst nimmt und keine Wertschätzung zeigt, will das entweder nicht, oder hat die Positionen in diesen Abteilungen eventuell unvorteilhaft besetzt..
Mir ist noch kein Unternehmen untergekommen, das derart hochkarätig in den Stellenausschreibungen sucht und so wenig Wertschätzung für den Bewerber zeigt.
Für eine automatische Eingangsmail reicht es gerade noch.
Danach hat man eigentlich kein Interesse mehr, wenn man die Materie online beherrscht.

Verbesserungsvorschläge

Er sollte eventuell mal auf Rückrufe reagieren wenn man jemanden sucht.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte schon mehrere Gespräche davor bei verschiedenen Unternehmen und in verschiedenen Formaten geführt, aber dieses Gespräch war sehr anstrengend, irritierend und an manchen Stellen unpassend. Ich kann die meisten negativen Bewertungen auch bestätigen. Fragen: Wo arbeitet Ihr Mann oder nach dem Schulzeugnis sind gefallen und sind noch akzeptabel. Wenn es aber, um das Thema Gehalt/ Arbeitsbedingungen ging wurde ich sehr verblüfft.
1. Es wurde gleich weniger, als ich in meiner Bewerbung angegeben habe, angeboten.
2. 10% Überstunden sind schon in dem Gehalt mitberechnet! Toll was 
3. Keinerlei Flexibilität mit der Arbeitszeit, aber Überstunden soll man schon ohne Bezahlung machen.
4. Kein Weihnachtsgeld.
5. Befristung auf 1 Jahr und noch 1 Jahr und dann erst vielleicht Entfristung.
6. Produktschulung erst nach 4 Monaten.
7. Das Team wurde gar nicht vorgestellt.
8. Unklare Aussagen bezüglich Einarbeitung.
Allgemein zu sagen: ich hatte viel mehr von einer AG erwartet und an eine Erfahrung reicher geworden. Mich spricht die Aussicht bei so einem Unternehmen zu arbeiten nicht! Es gab ein komisches Gefühl der Entwertung meiner vorherigen Leistungen, (um das Gehalt zu drücken), das Unternehmen trickst mit dem Lohn, es ist klar und deutlich. Das Unternehmen kümmert sich weder um Ihre Mitarbeiter, noch um Ihr Image. Wahrscheinlich umso mehr um Gewinnmaximierung.
Das ist mein erstes Mal, wo ich selbst absagen werde. Denn lieber jetzt absagen, als später aus Frust kündigen müssen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion - das Unternehmen forderte alle Zeugnisse an = wirklich alle! Von der Grundschule bis zur letzten Tätigkeit. Die Arbeit habe ich mir gemacht, Aufwand etwa 1 Stunde mit scannen, Dateien "basteln" und so weiter.

Ergebnis: Seit mehreren Wochen keine Reaktion - keine Absage - gleich nix!

Das hat mit Wertschätzung gegenüber Bewerbern nichts zu tun. Zumindest kann man eine Absage erwarten.

Ergänzung: Die Schreibweise des Unternehmens erinnert mich an meine Zeit bei der Bundeswehr + Arroganz wo ich nachgefragt habe, welche Zeugnisse denn defintiv gebraucht werden.

Zum Glück ist das nichts geworden ... wenn man die anderen Kommentare hier liest!

Verbesserungsvorschläge

Es wurden private Fragen gestellt wie z.B. haben Sie einen Freund oder wer entscheidet bei Ihnen Zuhause, wohin es in den Urlaub geht.

Keinerlei Fragen zur Berufserfahrung oder zu den fachlichen Kenntnissen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider scheint man bei dieser Firma als Bewerber ein notwendiges Übel zu sein, um Mitarbeiter zu gewinnen.

Auf meine Bewerbung erhielt ich eine automatisierte Antwortmail, in der es sinngemäß zusammengefasst hieß: "Wir danken für Ihre Bewerbung.... Auf Grund der Vielzahl von Bewerbungen erfolgt keine Rückmeldung. Sollten Sie innerhalb der nächsten vier Wochen nichts von uns hören, werten Sie dies als eine Absage..... Ihre eingereichten Unterlagen werden nach einer Haltefrist entsprechend der Datenschutzbestimmung vernichtet."

Wie finde ich denn so etwas? Unpersönlicher geht es wirklich nicht. Ich habe nie wieder etwas gehört. Bei einer telefonische Nachfrage kam ich nicht bis zur Personalabteilung durch. Ein Rückruf -Fehlanzeige, auf freundliche Nachfragemails reagiert man erst gar nicht.

Solch ein (Nicht-) Verhalten gegenüber Bewerbern habe ich bis jetzt noch nicht erlebt. Finde ich schade, wahrscheinlich sind auch dessen Mitarbeiter nur notwendige Kostenstellen, um den Betrieb aufrecht zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr gutes und zielgerichtetes Bewerbungsgespräch. Die Firma hat sich sehr viel Zeit für die Begutachtung des Bewerbers genommen . Nach der Entscheidung für den Bewerber kam ein detaillierte Arbeitsvertrag mit einem sauberen Schulungsplan. Für mich der Beweis eines hohen Qualitätsstandards.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst einmal wurden mir Fangfragen gestellt, wie in einer anderen Bewertung schon zu lesen sind:
Was würden Sie mit 3 Millionen Euro machen wenn man diese auf der Straße findet?
Welche Farbe hat ihr Auto? Für welche Farbe würden sie sich beim nächsten Autokauf entscheiden?
Wann wurde der Ärmelkanal gebaut? (Die Frage konnte ich sogar beantworten)

Und jetzt der Hammer im O-Ton:
Wer von Ihren Eltern ist dominanter, Mutter oder Vater? Ist Ihr Freund dominanter als Sie?

Leider bin ich auf alle Fragen eingegangen und hätte einfach abblocken können,
aber ich war dermaßen verwirrt und musste die Tage später einen Psychologen aufsuchen,
wegen meiner Minderwertigkeitskomplexe. Das Gespräch war mein erstes nach langer Tätigkeit.
Ich überlege zudem rechtliche Schritte gegen die Personen einzuleiten.
Im End bin ich selbst schuld und hätte die Fragen nicht beantworten müssen,
aber mit dem Thema konnte ich bisher keinen Frieden schließen.