Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMitarbeiter Rabatte durch den Wellpass.
Einige Kollegen waren immer ehrlich und sehr bemüht den stressigen Arbeitsalltag mal zu vergessen.
Mit einem festen Kollegenkreis fühlt man sich wohl und unterstützt sich wo man kann.
Nichts nennenswertes
Das Produkt ist OK. Geld kommt pünktlich.
Geld kommt Pünktlich
Unehrlichkeit den Mitarbeitern gegeben von direkten Vorgesetzten.
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Man lässt gute Leute gehen, die bei anständiger Bezahlung und Wertschätzung bleiben würden.
Kein Mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld gegeben.
Leider kein fortschrittliches oder Mitarbeiterorientiertes Denken.
Festgefahrene Strukturen an denen festgehalten wird.
Hier lernt man nichts und wird schlecht bezahlt.
Mehr und bessere Digitalisierung.
Mehr Leistungen für Mitarbeiter anbieten (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Überstunden aufbauen und abbauen können).
Zeiterfassung einführen.
Karriere und Weiterbildung für Mitarbeiter anbieten.
Seine Mitarbeiter Wertschätzung! Hohe Personalfluktation. Nur Vorgesetzte als Leitung beschäftigen, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind. Moderne Technik einführen, Alles komplett veraltet hier.
Sie sollten ihre Mitarbeiter das tun lassen, was in dem Stellenangebot steht.
An einen Marktbegleiter/Wettbewerber verkaufen - der kann es nur verbessern
Es wird Zeit für die nächste Generation. In jeder Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier auch abhängig von der Abteilung, es gibt Cliquen die stark zusammenhalten.
Aus den Augen aus dem Sinn.
Die hacken sich alle gegenseitig die Augen aus.
Ich war zufrieden
Absolut keine Probleme mit den Kollegen vor Ort gehabt, sehr entspanntes aber zielführendes Einarbeiten
Bei uns war es gut, warum? Weil das Team überwiegend neu war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.
interne Schulungen werden angeboten, externe Weiterbildung nicht erwünscht
Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Man bleibt da worauf man sich beworben hat.
Aufsteigemöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.
Schulung für neue Produkte.
