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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageLangfristige Orientierung, Stabilität und strategische Ausrichtung durch Unternehmensführung.
Erfahrene Mitarbeiter auf allen Ebenen teilen ihr Wissen mit neuen Kollegen, die im Gegenzug frische Perspektiven und neue Impulse einbringen.
Hohe Betriebszugehörigkeit.
Aufstiegschancen.
Starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitern/ Starkes Miteinander.
Nachfolge ist gegeben - Neue Generation in den Startlöchern.
Mitarbeiter Rabatte durch den Wellpass.
Einige Kollegen waren immer ehrlich und sehr bemüht den stressigen Arbeitsalltag mal zu vergessen.
Mit einem festen Kollegenkreis fühlt man sich wohl und unterstützt sich wo man kann.
Das Produkt ist OK. Geld kommt pünktlich.
Nichts nennenswertes
Unehrlichkeit den Mitarbeitern gegeben von direkten Vorgesetzten.
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Man lässt gute Leute gehen, die bei anständiger Bezahlung und Wertschätzung bleiben würden.
Kein Mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld gegeben.
Leider kein fortschrittliches oder Mitarbeiterorientiertes Denken.
Festgefahrene Strukturen an denen festgehalten wird.
Es wird nicht gesehen, dass ein Miteinander erfolgreicher ist als ein Gegeneinander.
Mehr und bessere Digitalisierung.
Mehr Leistungen für Mitarbeiter anbieten (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Überstunden aufbauen und abbauen können).
Zeiterfassung einführen.
Karriere und Weiterbildung für Mitarbeiter anbieten.
Seine Mitarbeiter Wertschätzung! Hohe Personalfluktation. Nur Vorgesetzte als Leitung beschäftigen, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind. Moderne Technik einführen, Alles komplett veraltet hier.
Zügige Digitalisierung/Modernisierung (ist in der Umsetzung)
Weitere Weiterbildung der Mitarbeiter
Sie sollten ihre Mitarbeiter das tun lassen, was in dem Stellenangebot steht.
An einen Marktbegleiter/Wettbewerber verkaufen - der kann es nur verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier auch abhängig von der Abteilung, es gibt Cliquen die stark zusammenhalten.
Aus den Augen aus dem Sinn.
Die hacken sich alle gegenseitig die Augen aus.
Bei uns war es gut, warum? Weil das Team überwiegend neu war.
Ich war zufrieden
Absolut keine Probleme mit den Kollegen vor Ort gehabt, sehr entspanntes aber zielführendes Einarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.
interne Schulungen werden angeboten, externe Weiterbildung nicht erwünscht
Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Man bleibt da worauf man sich beworben hat.
Aufsteigemöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.
Schulung für neue Produkte.
