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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul Hildebrandt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr rah. Es sind mehr Lästereien als Zusammenhalt.
Kein Homeoffice. Keine Gleitzeit. Kleinste Verspätungen werden bestraft.
Meiner Meinung nach sehr im alten Jahrhundert geblieben.
Unterste Schublade. Kann man keinen zumuten. Wutausbrüche.
Sehr langweilig. Es gibt kaum was neues zu erarbeiten oder zu erreichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm. Es ist eine allgemeine Unruhe im Unternehmen. Kollegen hetzen sich gegenseitig auf und schieben sich die Schuld in die Schuhe.