Angenehmer Arbeitgeber mit interessanten Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Anfragen wird teils gar nicht oder erst sehr spät reagiert.
Gehaltserhöhungen passieren quasi gar nicht (bis auf sowieso überfällige Aufstockungen bei einigen Mitarbeitern).
"Weniger fähige" Personen werden nicht aus Projekten oder der Firma aussortiert, sondern mit geschliffen bis sie in Rente gehen, erkranken oder sonst wie arbeitsunfähig werden, dadurch gibt es ENORME Unterschiede innerhalb der Fertigkeiten von Personen innerhalb eines Projektes oder Bereichs.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Zum Update vom 22.09.2020: Auf Anfragen wird in der Regel sehr schnell reagiert, wenn nicht, besteht jederzeit die Möglichkeit zum Telefonhörer zu greifen und nachzufragen. Genauso machen wir es ja anders herum auch und machen es allen Beteiligten durch flache Hierarchien sehr einfach. Wo kommt man sonst so schnell direkt mit der Geschäftsführung in Kontakt. Das im Einzelfall mal ein Urlaubgsantrag ein wenig länger liegen bleiben kann, mag an dem Projektgeschäft liegen. Wir geben uns Mühe auch sehr kurzfristig jeden Wunsch zu erfüllen, aber dies gelingt leider nicht immer.
Zum Thema Gehaltserhöhungen: Ja, wir haben keinen Tarifvertrag oder ähnliches und damit gibt es kein Automatismus. Gehaltsverhandlungen ergeben sich aus der Forderung des Arbeitnehmers und der Möglichkeit des Arbeitgebers. Auch hier sind wir innerhalb des Projektgeschäftes an Maximalpreise gebunden und versuchen alles unsere Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen wie zum Beispiel mit den Coronazulagen, der durch uns mitfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge, Projektzuschlägen und und und .... am Ende bleibt dieses Thema aber in der Verantwortung des Mitarbeiters. Du willst mehr Geld? Melde dich bei uns und wir erörtern die Möglichkeiten.
Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter von uns fordert, weniger fähige Personen aus der Firma auszusortieren, enspricht nicht (!) der PAUL IT DNA.
Wir haben uns aus guten Grund für einen Mitarbeiter entschieden und versuchen Wissenslücken durch Weiterbildung (intern und extern) auszugleichen. Auch hier sehen wir unser Team mit der Team- und Projektleitung in der Verantwortung darauf zu reagieren und das bestmögliche für das Team herauszuholen. Wir als Firma sind froh unseren Mitarbeitern eine Perspektive bis zur Rente anzubieten und nicht Sozialdarwinismus zu betreiben. Auch hier möchte ich dich dringend bitten, mit mir direkt ins Gespräch zu kommen.