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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul IT-Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen und Transparenz waren, entsprechend der bisherigen Positionen, durch die Kommunikation gegeben. Perfekt ist es noch nicht, aber man arbeitet daran und ist für alles offen.
Zusammenarbeit wird gefördert und für stressfreies Arbeiten und optimale Lösungen auch benötigt.
Die Vorgesetzten klären sie, sollten Störungen bestehen.
Arbeitszeiten sind (je nach Projekt) klar definiert und falls notwendig (mehrere Schichten) rotierend, fair verteilt. Sind Urlaube nicht zu knapp angemeldet, klappt auch alles. Arbeitszeitverkürzung für kurzfristige, private Termine kriegt man meist unter. Passt es selbst dann nicht, steht gegebenenfalls der Wechsel zu einem ähnlichen Projekt an. Da lässt die Firma mit sich reden.
Persönlich habe ich keinerlei Probleme gehabt und Firmenpolitik ist, dass man durch Kommunikation alles löst - da stimme alles. Dennoch, vorhandene Führungskräfte haben unterschiedliche Herangehensweisen, wo Standards Sicherheit schaffen könnten.
Im durch die Position und den Kunden vorgegebenen Rahmen, ließ sich immer Interessantes finden und ausbauen.
Tätikeiten in verschiedenen Teams und Standorten waren sehr vergleichbar. Man arbeitet gut mit Kollegen zusammen, unterstützt sich. Weil die meisten Arbeiten der Firma beim Kunden vor Ort erbracht werden, kann man sich keine hochpersonalisierte Komfortzone aufbauen, aber so ist diese Art des Services.
Als Vorgesetzter ist einem vertrauensvoll die Verantwortung der Projektleitung fast uneingeschränkt übertragen. Wird dennoch Hilfe benötigt, hat man seinen Ansprechpartner und findet eine Lösung - kein Druck.