komische Firmenpolitik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
psychisch kranke werden nach längere Krankheit entlassen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt entspricht nicht dem Standard eines IT-Technikers
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Mitarbeiter,
generell entlassen wir nur ungern Mitarbeiter, aber das Wesen des Beschäftigungsverhältnisses ist, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung zur Verfügung stellt und wir als Gegenleistung dafür, die mit dem Mitarbeiter ausgehandelte Vergütung und die Sozialleistungen.
Ich mutmaße mal, dass in Deinem Fall, Du über eine sehr lange Zeit keine Arbeitsleistung zur Verfügung gestellt hast, was - und nun spekuliere ich weiter - zu einem BEM (Betrriebliches Eingliederungsmanagement) Gepräch führte.
Das BEM ist eine Aufgabe des Arbeitgebers mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit der Beschäftigten möglichst zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten im Einzelfall zu erhalten.
Sollte es hier keine Perspektive geben, müssen wir uns auch zum Schutz der verbliebenen Mitarbeiter von dem Arbeitnehmer trennen.
Daher: Es tut mir leid, aber zu einer Entlassung gehören immer zwei ....