Paul 

Valentine 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung der Bewerbung gab es nie wieder eine Rückmeldung auf meine Bewerbung, mittlerweile sind 2 Monate vergangen.
Schade, da laut der Geschäftsleitung in vorangegangenen Bewertungen hier doch angeblich der Antwortprozess optimiert wurde.
Hier läuft definitiv etwas falsch im HR.

Kein Wunder das ein Konkurrent aus Mannheim immer beliebter bei Kunden und Mitarbeitern wird und auch auf Instagram mittlerweile PV überholt hat.
Wenn so mit potentiellen Kunden und Influencern umgegangen wird, wie mit den Bewerbern, werden diese sich irgendwann auch andere Kooperationspartner suchen.

Wirklich schade, da das Unternehmen so viel Potential hat.

Bewerbungsfragen

Bekomme ich wenigstens noch eine offizielle Absage?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf im Bewerbungsgespräch so negativ über ehemalige Mitarbeiter sowie bestehende Mitarbeiter zu lästern. Das sagte mehr über Euch selbst aus und bestätigt die negativen Kommentare hier auf Kununu: null Wertschätzung, Respektlosigkeit, Massenentlassungen (wie man hier liest) und offensichtlich kein schlechtes Gewissen deshalb, keine Würdigung der Arbeit eigener Leute. Das hat so einen negativen Beigeschmack. Wie kann man im Interview so schlecht reden? Aber auf der anderen Seite bin ich froh darüber, sonst hätte ich vermutlich dort noch angefangen. Man hat direkt Angst, selbst der nächste auf der Abschlussliste zu sein, wenn man dort zu arbeiten anfängt. Nur ein kleiner Fehler und man ist weg vom Fenster. Ganz schlimm. Haben die Vorgesetzten keine Angst, dass man ehemalige Mitarbeiter über Social Media kontaktiert und dort mal nachhakt, ob das alles so stimmt?

Verbesserungsvorschläge

Transparenz oder Liquidierung

einfach nur Schmutz

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte Ende 2019 ein Bewerbungsgespräch, nach zwei Telefonaten wurde ich zum persönlichen Gespräch eingeladen. Beim Vororttermin (!) wurde mir dann mitgeteilt, dass nun für den Bereich und die Stelle auf die ich mich beworben habe doch niemand mehr eingestellt wird, aber vielleicht könnte man noch einen anderen Bereich finden , in dem man mich brauchen könnte. Ein absoluter Witz schon bis hier hin und deckt sich mit den Bewertungen und Hinweisen zu der wohl unprofessionellen Führung und mangelnder interner sowie externer Kommunikation. Bewerbungen sind zeit- und arbeitsaufwendig, potentielle Kandidaten für jegliche Positionen sollte ein Mindestmaß an Respekt und Wertschätzung entgegengebracht werden, dazu gehört es NICHT einfach mal jemanden einzuladen um in der zweiten Bewerberrunde dann zu erzählen, dass die Stelle doch nicht mehr besetzt wird. Danke aber für den netten Plausch und die Einladung zum Kaffee. Die Mitarbeiter im HR taten mir tatsächlich leid, da Entscheidungen des Managements auch in Personalfragen wohl häufig und ständig schwanken.

Ich habe dann die Info bekommen, dass man eventuell ein anderes Team hat, in das ich „passen“ würde, jedoch kam die Rückmeldung erst nach zwei Wochen und ich hatte bereits - glücklicherweise - einen anderen Job gefunden.

Trotzdem erhalte ich, so wie offenbar auch andere ehemalige Bewerber, nun ständig Spam E-Mails mit vorgefertigten Absagetexten und das 6 Monate nach meiner Bewerbung. Meine personenbezogenen Daten, sollten by the way spätestens 6 Monate nach abgeschlossenem Bewerbungsverfahren Bzw. Absage datenschutzkonform gelöscht werden, davon hält man beim PV wohl aber auch nichts.
Abschließend: lieber Bewerber, investiert eure Zeit für eine Bewerbung bei anderen Arbeitgebern, so wie die Bewertungen aktueller Angestellter ausfallen möchte man hier wohl auch nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich wollte ich hier keine Bewertung schreiben, da ich in meinem neuen Job sehr glücklich bin, aber also ich heute (5.3.20) schon wieder eine Absagemail (insgesamt die Dritte) bekommen habe, finde ich, dass man darüber mal was schreiben sollte :D.

Habe mich Ende 2019 beworben, dann wurde mir bestätigt dass ich in der nächsten Runde bin und man mich anrufen möchte. Ich sollte ein paar Terminvorschläge machen. Gut, hab ich gemacht. Danach kam dann eine ganze Woche keine Antwort. Also habe ich selbst die Initiative ergriffen und angerufen. Mir wurde nochmals bestätigt, dass man Interesse an mir hätte und sich bald nochmal meldet.

Naja, kam wieder nix, was aber auch kein Problem war, da ich in der Zwischenzeit schon woanders unterschrieben hatte. Irgendwann trudelte dann generische Absagemail Nr.1 ein, war mir aber natürlich dann auch egal.

Bis dahin war das Verhalten schon absolut unprofessionell und macht die ganzen Kommentare von PV zu schlechten Bewertungen nur noch lächerlicher. Als dann jetzt im März aber nochmal 2 Absagemails eintrafen, konnte ich nur noch lachen.

Verbesserungsvorschläge

Leider keine gute Erfahrung.

Erst wochenlang Stille, sodass ich nicht mehr mit einer Reaktion gerechnet habe und daher kein Interesse mehr an diesem Unternehmen hatte. Danach mehrere !!! Absage-Mails, die üblichen standard-vorformulierten Bullsh... Texte, wie man sie auch sonst von den Konzernen kennt. Keine Spur von einem persönlichen und wertschätzenden Umgang, und, als Sahne-Häubchen auch noch zickige Reaktionen auf Rückfragen!!!
Und wenn die Absagen mit monatelanger Verzögerung und dazu noch mehrfach verschickt werden (= SPAM!), sagt für mich persönlich viel mehr aus als jede noch so gut gemachte "über uns" bzw. Karriere-Webseite oder Social Media Feed aus.

Das war mit Sicherheit meine letzte Bewerbung hier.

Zum Vergleich wie es bei der Konkurrenz laufen kann: Ein Unternehmen benötigte für den gesamten Bewerbungsprozess vom Eingang der Bewerbung bis zum Angebot 13 Tage. Bei einem anderen dauerte der Prozess vom ersten Xing-Kontakt durch den Headhunter bis hin zum Vertragsangebot 8 Tage.

Außerdem sollten die Leute bei Paul Valentine begreifen, dass man sich im Leben mindestens mehrfach begegnet und entsprechend Höflichkeit und Respekt an den Tag legen.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören mir ständig Absagemails zuschicken. Ich habe keine Bewerbungen mehr offen!!!!

Verbesserungsvorschläge

Keine Ad Hoc Entscheidungen. Kein Hinhalten. Ehrliche Aussagen. Fairer Umgang mit Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Es werden einige Fragen gestellt, jedoch nichts, dass tiefere Marketing Kenntnisse erfordert. Sehr einfaches Interview. Es kommt nicht auf Qualität an, sondern wie man aussieht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider gibt es nicht viel zu sagen - Man sollte jedoch einem Bewerber Rückmeldung geben, bzw. zumindest auf allgemeine Fragen antworten. Dies hat jedoch nicht stattgefunden. So verliert man potentielle Bewerber, die ein Unternehmen defintiv hätten weiterbringen können.