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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenEin modernes Unternehmen mit tollen Produkten und einem großartigen Team.
Onboarding ist einwandfrei abgelaufen!
Die Kolleg:innen stehen einem jederzeit mit Rat und Tat zur Seite :)
Sehr angenehmes Arbeitsklima!
Benefits: Nice office in Mannheim, home office, employee discount, kind colleagues
Die besten Arbeitskollegen, die man sich vorstellen kann. Ich musste schon 40 Stunden die Woche mit super toxischen Leuten verbringen; das war hier überhaupt nicht der Fall. Kollegen sind sehr nett und Leute, mit denen man auch abseits der Arbeitszeit, Spaß haben kann.
Die Freie Arbeitseinteilung ist auch super gut; da kann man viel produktiver arbeiten und selber entscheiden wenn man Aufgaben erledigt. Außer an der Black Week natürlich.
Mittlerweile nichts mehr - sorry.
Falsche Versprechungen, neue Mitarbeiter werden als Manager angestellt obwohl sie wenig Ahnung von Abläufen haben. Auf kurz oder lang wird PV den Bach runtergehen, deswegen finger weg!
Die $-Noten stehen den neuen Führungskräften mittlerweile deutlich ins Gesicht geschrieben. Lasst euch schön von der Weltbild GmbH ausnutzen und für ihre Zwecke missbrauchen - hab ihr verdient!
Die Personalstrategie des Investors und die daraus folgende Stimmung und das inakzeptable Verhalten der Führungskräfte vor Ort. Mitarbeitende werden hier als Zahlen gesehen, nicht als Menschen.
Everything else
Unklarheiten wieviel Arbeitskollegen verdienen. Ich finde das sollte transparenter sein; motiviert den einen oder anderen vielleicht mehr aus sich herauszuholen.
Entweder sieht der neue Investor den Missstand nicht oder ist nicht fähig / gewillt etwas daran zu ändern.
Meine Empfehlung: In der noch nicht geflüchteten Führungsriege aufräumen und nicht Zahlen in den Vordergrund stellen sondern die Mitarbeitenden. Sonst gibt es bald keine mehr weil dieses Umfeld nicht haltbar und noch weniger gesund ist.
Macht dicht und hört auf so menschenunwürdig mit euren Mitarbeitern umzugehen. Rückwirkend betrachtet hat die Arbeit dort absolut keinen Spaß gemacht und bewerben würde ich mich dort nie wieder. Empfehle es auch keinem weiter!
Menschlicher werden, es geht nicht nur um Zahlen und Umsatz, sondern auch um die Mitarbeiter. Wenn diese nicht glücklich sind, kann die Arbeit natürlich auch nicht gut ausgeführt werden.
Noch einen Web-Entwickler einstellen, von externen Agenturen unabhängig machen, um das Chaos zu reduzieren. Auch weniger externe Apps usw. anbinden und mehr gepflegte Eigenentwicklung.
Viele externe Abhängigkeiten kosten wahrscheinlich mehr Zeit und Geld als sie sparen sollen.
-Jeder sollte fair behandelt werden.
-Manager einzustellen, die fähig sind, ein Team zu managen.
-Mehr "Sein" als "Schein".
Der am besten bewertete Faktor von Paul Valentine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die besten Kollegen, die man haben kann. NO DOUBT Die Gründer waren auch sehr nett und inspirierend, aber auch Nervensäge; nichtsdestotrotz haben sie einem immer motiviert, *the best Version of oneself* zu sein, nicht nur mit Worten, sondern mit Taten. Die neue Chefetage von Weltbild schien mir auch sehr nett und offen.
Das einzige was man hier wirklich zu schätzen weiß sind die Kollegen innerhalb des eigenen Teams, den Rest kann man vergessen und in die Tonne treten. Oftmals wurden Abteilungen auch regelrecht ausgegrenzt von Mittagessen, etc.
passt aber sehr heuchlerisch
Zusammenhalt 1A
Ein junges und motiviertes Team, die einen jederzeit unterstützen und mit denen Arbeiten einfach Spaß macht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Valentine ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Everyone is a manager here so you guessed it - Everyone is trying to manage you. The reporting hierarchy is very much flawed. I had at least 4 people with different visions trying to manage and approve one project and of course making countless changes (some of which made no sense) and in the end when something goes wrong it is all blamed on you. It’s more of a power struggle than team work. No creative freedom whatsoever
Innerhalb vom Team war die Kommunikation gut, jedoch hat sich an diese im Unternehmen nicht jeder gehalten. Oftmals haben andere Abteilungen einfach ihr Ding durchgezogen ohne Rücksicht auf Verluste oder Konsequenzen für die anderen MA oder sogar die Kunden. Fehler wurden oft unter den Tisch gekehrt oder andere Abteilungen durften dies dann monatelang ausbaden... und wenn die betroffene Abteilung den Fehler versucht hat auszubessern gab's hierfür sogar noch Shotouts im All Hands Meeting und alle wurden dafür gelobt :D sooo ...
Kommunikation lässt zu Wünschen übrig.
Hier 2 Punktabzüge; aber ich glaube jedes Start-Up hat damit zu kämpfen! Und PV, obwohl es rasant schnell gewachsen ist, kann immer noch als Start-Up angesehen werden. Aber auch hier sind sie SEHR offen für Ideen und Veränderungen. Strukturen sind noch nicht 100% definiert; wenn man gute Ideen einbringt sind sie offen für Veränderungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird ein 500€ Weiterbildungsbudget versprochen. Das kann man allerdings nicht abrufen, es werden immer wieder neue Gründe genannt.
Es wurde ein Budget für Weiterentwicklung angeboten, jedoch wurde man abgewiesen wenn man es in Anspruch nehmen wollte.
Wird groß auf der Bewerberseite angepriesen und wenn man sich dann für einen Kurs anmelden möchte ist das Budget für das Jahr ausgeschöpft like euer Ernst? Man bekommt es auch weder ausgezahlt noch auf die nächsten Jahre angerechnet. Weiterbildung nur dann möglich, wenn man dem Unternehmen den Rücken kehrt.
Es gibt ein Entwicklungsbudget, es können Weiterbildungskurse belegt werden, Führungskräfte sehr offen. Weiterbildung ist willkommen und gerne gesehen
Wer mit der HR-Abteilung raucht, hat große Chancen, sich weiterzubilden und gut bezahlt zu werden. Wer nicht, dann Pech gehabt!
