Nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelte Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe zuvor genannte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Spielraum und Eigenverantung für die Mitarbeiter
Fairere Gehälter und mehr Weiterbildung der Mitarbeiter
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung gab es häufig wiedersprüchliche Aussagen die zu erhöhtem Mehraufwand führen.
Man ist stets bemüht gegenüber der Öffentlichkeit ein gutes Bild des Unternehmens und der Produkte zu vermarkten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen durchaus gut. Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit zwischen anderen Abteilungen hält sich in Grenzen nach dem Motto „nicht unser Thema“.
Work-Life-Balance
Häufige Überstunden, welche jedoch erfasst werden. Diese abzubauen ist nur mit Einschränkungen möglich (Es dürfen nicht mehrere Tage am Stück mit Überstunden frei genommen werden; Überstunden dürfen nicht unmittelbar vor oder nach einem Urlaub genommen werden; …).
Vorgesetztenverhalten
Fachliches Verhalten: mischt sich Geschäftsleitung häufig in Themen ein und muss bis ins kleinste Detail mitbestimmen.
Sozial Verhalten:
- Selbstdarstellerisch
- Urteilt über das Essverhalten von Mitarbeitern
- „Stundenten verursachen nur Kosten bringen aber keinen Mehrwert“
- Mitarbeiter werden häufig immer wieder nur befristet angestellt
- Termine vor der Geschäftsleitung werden „nur zur Show“ abgehalten.
- keine Wertschätzung der Arbeit
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind zu Beginn interessant, durch häufige Änderungen der Meinung seitens des Vorgesetzten und daraus resultierenden Korrektuschleifen verliert man irgendwann die Lust an der Aufgabe.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind fast ausschließlich männlich.
Operativ: keine Frauen
Administrativ ca. 30-40% Frauen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit teilweise Lärm durch die Produktion. Einrichtung ist je nach Büro in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte aus Beton haben einen hohen Energieverbrauch bei der Herstellung. CO2 Ausstoß
Es gibt Maßnahmen zur Reduzierung des Energieverbrauchs.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich gewesen und gab keine Bereitschaft für eine Gehaltsanpassung. Aus Gesprächen mit Kollegen hört man, dass das Gehalt gefühlt der häufigste Kündigungsgrund bei Ex-Mitarbeitern war.
Image
Außen hui innen …
Schlechtes Image der Geschäftsführung bei vielen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Über mehrere Jahre gab es keine Weiterbildung.