Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul Wolff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen durchaus gut. Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit zwischen anderen Abteilungen hält sich in Grenzen nach dem Motto „nicht unser Thema“.
Häufige Überstunden, welche jedoch erfasst werden. Diese abzubauen ist nur mit Einschränkungen möglich (Es dürfen nicht mehrere Tage am Stück mit Überstunden frei genommen werden; Überstunden dürfen nicht unmittelbar vor oder nach einem Urlaub genommen werden; …).
Fachliches Verhalten: mischt sich Geschäftsleitung häufig in Themen ein und muss bis ins kleinste Detail mitbestimmen.
Sozial Verhalten:
- Selbstdarstellerisch
- Urteilt über das Essverhalten von Mitarbeitern
- „Stundenten verursachen nur Kosten bringen aber keinen Mehrwert“
- Mitarbeiter werden häufig immer wieder nur befristet angestellt
- Termine vor der Geschäftsleitung werden „nur zur Show“ abgehalten.
- keine Wertschätzung der Arbeit
Aufgaben sind zu Beginn interessant, durch häufige Änderungen der Meinung seitens des Vorgesetzten und daraus resultierenden Korrektuschleifen verliert man irgendwann die Lust an der Aufgabe.
Die Arbeitsatmosphäre ist super entspannt. Die Arbeitskollegen empfangen einen mit offenen Armen und man fühlt sich seit Tag 1 als Teil des Teams.
Auch in schwierigen Zeiten, hat die Arbeitsatmosphäre nicht gelitten.
Seitens der Geschäftsführung gab es häufig wiedersprüchliche Aussagen die zu erhöhtem Mehraufwand führen.
Man ist stets bemüht gegenüber der Öffentlichkeit ein gutes Bild des Unternehmens und der Produkte zu vermarkten.