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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei- Die Einarbeitung in allen auch fachfremden Bereichen sowie der Produktion
- Möglichkeit des flexiblen, mobilen Arbeiten
Die offene Kommunikation ermöglicht den Mitarbeitern Unternehmensprozesse besser zu verstehen und den direkten Austausch mit der Führungsebene.
Zudem wird stetig nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht Produkte und Prozesse zu verbessern. Investitionen in neue Produkte und Sektoren sind keine Seltenheit, was gerade für Entwicklungabteilung vorteilhaft ist, da man immer neue Projekte hat, die es zu betreuen gilt. Kooperationen mit Hochschulen werden zudem gerne gesehen und tatkräftig unterstützt.
Gerade in Zeiten der Corona Pandemie hat man sich bemüht den sozialen Kontakt zwischen Mitarbeitern durch ...
Sind bereits alle aufgelistet, siehe oben!
Die wirklich regemäßige Kommunikation, welche tatsächlich von der Geschäftsführung terminiert und moderiert wird. Auch die offenen Ohren der Geschäftsführung gegenüber seinen Mitarbeitern. Es ist unmöglich zu behaupten, dass man sich in irgendeinem Bereich nicht informiert und eingebunden fühlt.
Interessante Aufgaben, vielseitige Aufgaben
Dass Entscheidungen teils zu lange aufgeschoben werden, bis es eigentlich schon zu spät ist
Wo viel Licht ist, gibt es dennoch auch ein weig Schatten, Bewerbungs- und Einstellungsprozesse sind starr und langsam. Hier blockiert sich das Unternehmen und die Führungsebene und Teamleitung manchmal selbst, wenig Schatten somit.
Es werden Produkte verkauft, welche oft fehlerhaft in der Produktion sind. So werden Kunden des Öfteren dadurch vergrault, dass Ihre Schränke mehrere Monate auf sich warten lassen. Dadurch wird viel Druck in der Produktion und Logistik aufgebaut.
siehe Verbesserungsvorschläge
Nichts. Das ist so, wie man es sich selber macht.
Engagierte Kollegen sollten mehr gesehen und geschätzt werden
Konsequenteres Handeln in der Anschaffung von Elektro-Fahrzeugen, gerade Poolfahrzeuge sollten schnellstens gegen E-Fahrzeuge ausgetauscht werden, die alte Reichweitendiskussion ist längst überholt. Durch konsequente Eigenplanung ist es längst möglich verstärkt auf E-Mobilität umzuschwenken. Es wäre zu überlegen Mitarbeiter auf Basis der 0,5 % Regelung E-PKW anzubieten und so einen weiteren Beitrag zur Senkung des CO2 Ausstoßes zu leisten.
Die Produktion sollte auf Vordermann gebracht werden. Die Abläufe von Auftragseingang bis hin zur Verladung sind eine Katastrophe. Jedwede Abweichung vom Standard ist zu viel, selbst für manche Teamleiter.
Außerdem herrscht eine "nicht-mein-Problem"-Mentalität im gesamten Unternehmen, sodass man mit Problemen in 90% der Fälle auf sich selbst gestellt ist.
Die Mitarbeiter und deren Arbeit mehr schätzen. Bei Problemen dem Mitarbeiter mehr zuhören und dessen Sorgen und Überlastung ernster nehmen, besseren Ausgleich zwischen gleisteten Überstunden und dem Freizeitausgleich schaffen.
Alle Ideen von Produktion Mitarbeiter anhören und auswerten.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Wolff ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist im Fokus und wird bewusst verfolgt. Die Dienstwagenflotte fährt elektrisch, Deutsche Bahn wird für Dienstreisen bevorzugt, PV-Anlagen sind angeschafft worden und die Geschäftsführung hat die Klimaneutralität fest im Fokus.
Das Umweltbewusstsein bei Paul Wolff ist Top! Es wird stets nach Möglichkeiten gesucht, die Produktion von Gütern umweltverträglicher zu gestalten. Nachhaltigkeit wird hier großgeschrieben und das spiegelt sich in den Produkten, aber auch in der Unternehmensphilosophie wieder.
Kontinuierliche Verbesserung ist hier das Motto.
Nachhaltigkeit und konsequente Vermeidung von Verpackungsmüll bei den hergestellten Produkten gepaart mit einem durch alle Abteilungen gehenden Bewußtsein für unsere Umwelt helfen in allen Arbeitsbereichen Abfälle zu vermeiden und Ressourcenverschwendung einzudämmen.
Zahlreiche betriebliche Engagements für die regionale Umwelt und die damit verbundene Einbindung aller Beschäftigten srechen ein Übriges.
Das Unternehmen schenkt Umweltthemen große Beachtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der recht flachen Hierarchie ist ein Karriereschritt innerhalb des kaufmännischen Bereichs eher in die Breite möglich, die Anzahl an Führungspositionen ist begrenzt und kann daher ein Blocker für die eigene Entwicklung sein.
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten. Verschiedene Worksshops helfen einem neben dem Studium wichtige Erfahrungen zu sammeln.
Wer sich weiterbilden möchte kann das tun, ein sinnvoller Vorschlag beim Teamleiter vorgelegt wird nach Prüfung der GF auch befürwortet. Es werden regelmäßig betriebsinterne Schulungen für Arbeitsgeräte aller Art durch firmeninternes Ausbildungs-Personal angeboten und durchgeführt.
Weiterbildung hat Priorität. Auch das sog. "Hocharbeiten" ist im Unternehmen möglich und vor allem gewünscht. Nicht "Kleinhalten sondern Starkmachen" heißt die Devise.
Besonders Werkstudenten haben hier die Möglichkeit beruflich Fuß zu fassen und sich zu verwirklichen.
Die Weiterbildung wird gefördert. Sehr gute und lehrreiche Schulungen.
