Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiVereinzelte Kollegen
Die offene Kommunikation ermöglicht den Mitarbeitern Unternehmensprozesse besser zu verstehen und den direkten Austausch mit der Führungsebene.
Zudem wird stetig nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht Produkte und Prozesse zu verbessern. Investitionen in neue Produkte und Sektoren sind keine Seltenheit, was gerade für Entwicklungabteilung vorteilhaft ist, da man immer neue Projekte hat, die es zu betreuen gilt. Kooperationen mit Hochschulen werden zudem gerne gesehen und tatkräftig unterstützt.
Gerade in Zeiten der Corona Pandemie hat man sich bemüht den sozialen Kontakt zwischen Mitarbeitern durch ...
Die wirklich regemäßige Kommunikation, welche tatsächlich von der Geschäftsführung terminiert und moderiert wird. Auch die offenen Ohren der Geschäftsführung gegenüber seinen Mitarbeitern. Es ist unmöglich zu behaupten, dass man sich in irgendeinem Bereich nicht informiert und eingebunden fühlt.
Interessante Aufgaben, vielseitige Aufgaben
Sind bereits alle aufgelistet, siehe oben!
Siehe zuvor genannte Punkte.
Wo viel Licht ist, gibt es dennoch auch ein weig Schatten, Bewerbungs- und Einstellungsprozesse sind starr und langsam. Hier blockiert sich das Unternehmen und die Führungsebene und Teamleitung manchmal selbst, wenig Schatten somit.
siehe Verbesserungsvorschläge
Es werden Produkte verkauft, welche oft fehlerhaft in der Produktion sind. So werden Kunden des Öfteren dadurch vergrault, dass Ihre Schränke mehrere Monate auf sich warten lassen. Dadurch wird viel Druck in der Produktion und Logistik aufgebaut.
Nichts. Das ist so, wie man es sich selber macht.
Mehr Spielraum und Eigenverantung für die Mitarbeiter
Fairere Gehälter und mehr Weiterbildung der Mitarbeiter
Konsequenteres Handeln in der Anschaffung von Elektro-Fahrzeugen, gerade Poolfahrzeuge sollten schnellstens gegen E-Fahrzeuge ausgetauscht werden, die alte Reichweitendiskussion ist längst überholt. Durch konsequente Eigenplanung ist es längst möglich verstärkt auf E-Mobilität umzuschwenken. Es wäre zu überlegen Mitarbeiter auf Basis der 0,5 % Regelung E-PKW anzubieten und so einen weiteren Beitrag zur Senkung des CO2 Ausstoßes zu leisten.
Die Mitarbeiter und deren Arbeit mehr schätzen. Bei Problemen dem Mitarbeiter mehr zuhören und dessen Sorgen und Überlastung ernster nehmen, besseren Ausgleich zwischen gleisteten Überstunden und dem Freizeitausgleich schaffen.
Die Produktion sollte auf Vordermann gebracht werden. Die Abläufe von Auftragseingang bis hin zur Verladung sind eine Katastrophe. Jedwede Abweichung vom Standard ist zu viel, selbst für manche Teamleiter.
Außerdem herrscht eine "nicht-mein-Problem"-Mentalität im gesamten Unternehmen, sodass man mit Problemen in 90% der Fälle auf sich selbst gestellt ist.
Alle Ideen von Produktion Mitarbeiter anhören und auswerten.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Wolff ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Produkte aus Beton haben einen hohen Energieverbrauch bei der Herstellung. CO2 Ausstoß
Es gibt Maßnahmen zur Reduzierung des Energieverbrauchs.
Das Umweltbewusstsein bei Paul Wolff ist Top! Es wird stets nach Möglichkeiten gesucht, die Produktion von Gütern umweltverträglicher zu gestalten. Nachhaltigkeit wird hier großgeschrieben und das spiegelt sich in den Produkten, aber auch in der Unternehmensphilosophie wieder.
Kontinuierliche Verbesserung ist hier das Motto.
Nachhaltigkeit und konsequente Vermeidung von Verpackungsmüll bei den hergestellten Produkten gepaart mit einem durch alle Abteilungen gehenden Bewußtsein für unsere Umwelt helfen in allen Arbeitsbereichen Abfälle zu vermeiden und Ressourcenverschwendung einzudämmen.
Zahlreiche betriebliche Engagements für die regionale Umwelt und die damit verbundene Einbindung aller Beschäftigten srechen ein Übriges.
Das Unternehmen schenkt Umweltthemen große Beachtung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Wolff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich gewesen und gab keine Bereitschaft für eine Gehaltsanpassung. Aus Gesprächen mit Kollegen hört man, dass das Gehalt gefühlt der häufigste Kündigungsgrund bei Ex-Mitarbeitern war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Über mehrere Jahre gab es keine Weiterbildung.
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten. Verschiedene Worksshops helfen einem neben dem Studium wichtige Erfahrungen zu sammeln.
Besonders Werkstudenten haben hier die Möglichkeit beruflich Fuß zu fassen und sich zu verwirklichen.
Wer sich weiterbilden möchte kann das tun, ein sinnvoller Vorschlag beim Teamleiter vorgelegt wird nach Prüfung der GF auch befürwortet. Es werden regelmäßig betriebsinterne Schulungen für Arbeitsgeräte aller Art durch firmeninternes Ausbildungs-Personal angeboten und durchgeführt.
Weiterbildung hat Priorität. Auch das sog. "Hocharbeiten" ist im Unternehmen möglich und vor allem gewünscht. Nicht "Kleinhalten sondern Starkmachen" heißt die Devise.
Hier könnte definitiv mehr getan werden. Ich sehe für viele Kollegen sowie für mich selbst kaum eine Möglichkeit der Weiterentwicklung. Es gibt auch keine aktiven Angebote seitens der Firma...
