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Paula 
und 
Max 
Kindertagesstätten 
GmbH
Bewertung

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Eher nicht

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paula und Max Kindertagesstätten in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir grade schwer was zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird Transparenz gefordert, ohne selbst tranparent zu sein. Eigene Meinungen haben nur dann einen Wert, wenn sie dem Träger nicht wiedersprechen. Entschlüsse werden getroffen und man muss es lächelnd akzeptieren.

Verbesserungsvorschläge

Transparent den Mitarbeitern gegenüber, Annahme von Kritik, Verantwortung übernehmen statt Ausreden und Fremdschuldzuweisungen

Arbeitsatmosphäre

ständige Kontrolle durch überflüssige Bürokratie. Arbeit am Kind geht verloren. Zusätzliches Kontrollgefühl durch päd. Fachberatung

Kommunikation

Beim Träger gibt es keine Fehlerkultur, nur Ausreden und Fremdschuldzuweisungen. Es mangelt an Transparanz.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind toll, aber ein ständiger Wechsel durch Kündigungen spricht ja auch für sich

Work-Life-Balance

Es gibt keine Freizeit. Nur Ausruhen bevor man wieder arbeitet. Bereitschaft am besten auch außerhalb der Arbeitszeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung ist gut, es scheitert am scheinheiligen Verhalten der Träger

Interessante Aufgaben

Nicht viel, außer die Arbeit mi den Kindern

Gleichberechtigung

Im Team vor Ort findet sie statt, aber alles andere wird über den Kopf hinaus beschlossen und entschieden

Arbeitsbedingungen

Eine stimmende Kinderzahl hat Priorität. Es wird gern in Kauf genommen, dass die Anzahl der Eingewöhnungen die Möglichkeiten der Mitarbeiter übersteigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wird versucht, aber das war es auch schon

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt regelmäßig, aber von Sonderleistungen kann nicht die Rede sein

Image

Image hat nach Außen oberste Priorität, aber als Mitarbeiter keine Bedeutung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich, aber ansonsten wird man klein gehalten, egal was für Leistungen man erbringt. Wenn man dann nach entsprechender Vergütung fragt, kommen nur Ausreden


Umgang mit älteren Kollegen

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