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Jetzt Profil einrichten59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Gestaltungsspielraum und Mitspracherechte, regelmäßiger Austausch auch mit anderen Häusern/Leitungen möglich, eigene Akademie als Fortbildungsangebot zur Erweiterung bisheriger Kenntnisse
Ältere KollegInnen, welche als Leitungen durchstarten möchten und nicht "technik-affin" sind, in die Handhabung PC, Laptop und alles was dazu gehört, einarbeiten, dann fällt der Einstieg m. M. nach leichter
Familiäre, wertschätzende Arbeitsatmosphäre - gemeinsames Lachen steht hier auch mit an der Tagesordnung!
Urlaub/Überstunden meist flexibel nach Absprache einteilbar, grundsätzlich gibt es - wie in allen Kitas üblich - natürlich Schließzeiten, an die man sich halten muss
Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten intern und extern werden angeboten z. B. in Form der eigenen Akademie für Leitungen
viele Ansätze wurden bereits verwirklicht, insb. Umstieg auf Bio-Lebensmittel, weniger Papier, etc.
Große Wertschätzung vorhanden, Team kann selbst mit aufgebaut werden, da viel Entscheidungsspielraum als Leitung
optimal - alles da (PC, Laptop, Beamer, TV) und auf dem neuesten Stand
Regelmäßige Sitzungen für Leitungen (kollegiale Beratung, Leitungsworkshops, Leitungsrunden, etc.)
Viel Gestaltungsspielraum als Führungskraft, eigene Ideen/Strukturen auszuprobieren und zu verwirklichen
eine strukturierte Organisation, Zeit zum Ankommen
sehr freundliche Mitarbeiter in der Kita
freundlich, direkt und klar
gut vernetzt und organisiert
Siehe oben
Sprecht mit den Menschen in den Kitas & HÖRT ZU.
Hinterfragt die Gespräche welche von Personalführung geführt werden.
Bitte hört auf, Mobbing zu unterstützen.
Team ist kein Team, Personalführung sagt jedem etwas anderes & oftmals nicht die Wahrheit. Personalengpass - sehr viele Mitarbeiter kündigen derzeit. Geändert wird nichts.
Mittlerweile nicht mehr gut. Bis vor einer Weile kannte niemand Paula & Max wenn ich erzählt habe wo ich arbeite. Mittlerweile heißt es ‚echt da arbeitest du? Ohje‘
Interne Akademie, externe Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen. Sparmaßnahmen oder Angst davor dass die Mitarbeiter in den Austausch mit anderen gehen?
Supervision wird auch nur intern durchgeführt - ist dann alles andere als unvoreingenommen
In manchen Häusern vielleicht, in einigen wird gegeneinander ausgespielt.
Meiner Leitung würde ich 5Sterne geben. Sie gibt ihr bestes - ist am verzweifeln. Der Führungsebene jedoch, Geschäftsführung sowie Personalführung, ist unterirdisch. Negative Aussagen sollte man eher unterlassen, da man es ansonsten sehr schwer hat. Einige Mitarbeiter erzählen auch davon angeschrien worden zu sein. Das schüchtert ein.
Teilweise sehr neue, helle, schöne Kitas. Außen hui, innen Pfui….
Ich liebe meinen Job
Achten sehr auf das Thema Kinderschutz und das die Schwerpunkte wirklich umgesetzt wird.
Moderne Einrichtung
Umgang mit Mitarbeiter
Zuviel Kontrolle
Wenig Verständnis
Sobald man seine eigene Meinung sagt, wird es einem reingedrückt.
Kaum Weiterbildungschancen
Sehr schlecht Besetzt.
Es sind sehr viele Kollegen gegangen.
Die Kollegen weniger kontrollieren. Mehr Verständnis zeigen. Es muss generell ein Umdenken statt finden.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht gut. In jeder Gruppe arbeitet man hauptsächlich nur zu zweit. Oder gar ganz alleine mit sieben Kinder in einer Gruppe. Durch die ständige Unterbesetzung, aufgrund von Krankheiten, erschwert es den Alltag enorm. Leider ist es in den meisten Einrichtungen Standard, dass nur zwei Personen in einer Gruppe arbeiten.
Leider hat Paula und Max keinen guten Ruf. Viel Personalwechsel, aufgrund der Unzufriedenheit der Kollegen.
Es gibt zwar eine interne Akademie, die aber nur für Führungskräfte sind. Es gibt auch Internet Weiterbildungen, wie die Konzeptionstage und externe Referenten ( einmal im Jahr).
Externe Weiterbildungen werden ermöglicht, aber sollte eine Fortbildung mehr als 100 Euro kosten( welche Fortbildung findet man für 100 Euro), bekommt man ein Zusatzvertrag. Dies schreckt ab, sodass kaum einer eine Weiterbildung macht. Finde ich sehr schade, da sie sich damit selber im Weg stehen. Pägogen wollen sich weiterbilden, sind motiviert aber dadurch wird es ihnen sehr schwer gemacht.
Zahlen nach TVöD. Mit den kompletten Zulagen und den Regenerationstagen
Vorgesetzte sind zwar immer erreichbar und kommen auch in die Einrichtung und sind präsent. Aber das Zwischenmenschliche Verhalten fehlt leider des Öfteren. Es wird viel Erwartet, manchmal zu viel. Sie sehen den Personellen Engpass, versuchen auch dagegen zu wirken aber einfach zu spät.
Moderne Einrichtung. Helle Räume. Man darf mit Essen, aber nur einen pädagogischen Happen. Also wirklich sehr wenig.
Wir sind noch ein neues Team, wir lachen viel gemeinsam und helfen uns gegenseitig
Familiäre Kita, der die pädagogische Qualität sehr wichtig ist
Insgesamt ist der Job natürlich an manchen Tagen anstrengend. Mein Arbeitgeber achtet darauf, dass wir nicht zu viele Überstunden machen. Außerdem gibt es viele Urlaubstage und die Regenerationstage. Auf der anderen Seite haben wir auch Zeiten, wo der Stress weniger ist. Wenn meine Kolleginnen krank sind, können wir schnell und unkompliziert einen Springer bekommen zur Unterstützung. Das ist toll!
Wir können viele Fortbildungen machen, die wir selbst aussuchen dürfen. Außerdem gibt es viele Schulungen nur für uns und Online-Kurse. Außerdem treffen wir uns regelmäßig für Konzeptionstage mit den anderen Einrichtungen. Für Leitungen und Stellvertretungen gibt es eine eigene Akademie mit Fortbildungen.
Das Gehalt könnte immer mehr sein ;-) Wir bekommen seit einigen Jahren alle möglichen Zulagen der Stadt München
Wir halten zusammen und helfen uns gegenseitig, wenn der Tag anstrengend ist. Das hilft sehr gut.
Wir sind ein altersgemischtes Team. Das Alter spielt keine Rolle, oft haben ältere Kollegen viel mehr Berufserfahrung und Ruhe.
Meine Geschäftsführung ist regelmäßig bei uns in der Kita und nimmt sich auch die Zeit für uns und hört zu.
Insgesamt wird darauf geachtet, dass Informationen weitergegeben werden. Auch die Elternarbeit ist transparent. Selbst der Träger ist gut persönlich erreichbar.
Alle werden fair behandelt.
Wer eigene Interessen oder Hobbys bzw. Schwerpunkte einbringen möchte, darf dies gerne machen. Hier wird nach individuellen Lösungen geschaut und es wird unterstützt.
Ich weiß es nicht so richtig
Gehalt zu wenig und Fairness, die leider nicht vorhanden ist
Keine Versprechungen machen, die nicht angehalten werden. Mehr auf Fairness achten, die Leute reden miteinander, dann gibt es nur schlechte Stimmung
Viel zu viele Formulare zum ausfüllen, Papierverschwendung
Schlecht, Konkurrenzkamp zwischen den Kitas und zwischen den Gruppen, kein freundliches Miteinander, Kollegen machen Nase lang krank
Man kennt die kaum
Man ist im Trott, da hilft kein Urlaub
Ich habe dort keine Fortbildungen gemacht, da ständig Kollegen gefehlt haben
Im Durchschnitt weniger als bei anderen Trägern, teilweise werden manche Kollegen besser bezahlt als andere
Nur theoretisch
Sehe oben
Versprechungen werden nicht angehalten, monatelang warten auf Möbeln usw., keine Interesse zu investieren
Kaum Spielsachen, an allem wird gespart, schlecht ausgestattete Räume, nicht Kind gerecht, veraltet
Keine Vorbereitungenszeiten
Nicht wirklich
Schaut auf das Wohl deri Mitarbeiter und kennt jeden Namen, Arbeitsweisen und Stärken.
Zuviel schriftliche Aufgaben, zu viel Planung, statt die individuellen Bedürfnisse der Kinder erfüllen.
Erfahrung der älteren mit einfließen lassen
Komplett bedürfnissorientirtes arbeiten am Kind, nicht nach dem Bildungsplan
Fair
Alt achtet Jung.
Jung integriert Erfahrungen der Alten nicht.
Keine interessanten Aufgaben
Hier wird nicht wahllos jeder aufgrund des Fachkräftemangels eingestellt
Sehr gut an Paula und Max finde ich dass es ein bodenständiges familiäres Unternehmen ist. Sie kennen Ihre Mitarbeiter beim Namen und schätzen jeden einzelnen sehr. Sie sind lösungsorientiert - Ihnen ist es wichtig wie es Ihren Mitarbeitern geht. Sie geben jedem die Chance sich weiter zu entwickeln.
Mir fällt tatsächlich nichts ein - wenn ich als Mutter zweier Kleinkinder nicht aufgrund meinem Zeitmanagement aufhören müsste wäre das wohlmöglich mein letzter Arbeitgeber.
die aktuelle Recruiterin behalten ;) ( gibt keinerlei Verbesserungsvorschläge. )
Herzliche familienorientierte Arbeitsatmosphäre - selten so einen Arbeitgeber gesehen der so viel Rücksicht auf eine Work Life Balance legt wie dieser.
Empfehlenswert könnten sich so manche eine Scheibe von abschneiden
Sehr fokussiert legen viel wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter - haben viele Möglichkeiten intern.
Für mich war es absolut in Ordnung :)
volle 5 Sterne
Verstehe die Frage nicht :)
5 von 5 Sternen
Absolut oberste Liga - sehr wertschätzend.
5 von 5 Sternen :)
Egal wann - immer fokussiert um für jeden die bestmögliche Lösung zu finden
Definitiv ja - bei Ihnen steht der Mensch im Fokus.
das persönliche miteinander!
Keine Frage: die Arbeit in einer Kita ist sehr dynamisch und es kann zwischenzeitlich auch mal sehr anstrengend sein.
Bei Paula & Max werden Springer eingesetzt, wenn der Bedarf da ist. Wünsche bei Arbeitszeiten werden, in Absprache mit dem Team, so gut es geht umgesetzt.
Natürlich ist noch nicht alles perfekt und besonders umweltfreundlich - Paula & Max bemüht sich aber stetig besser zu werden. Ob es das Umweltpapier ist oder das JOB-Rad-Angebot - alles beginnt mit dem ersten Schritt!
Ich bekomme regelmäßige Feedbackgespräche mit meinen Vorgesetzten angeboten und wenn ich zwischen den Gesprächen einen Rede- oder Klärungsbedarf habe, vereinbaren wir einen Gesprächstermin.
Wie schon erwähnt, wenn es Schwierigkeiten oder Probleme gibt, wird mit einander geredet.
Meine Vorgesetzten sind für mich als Leitungsverantwortliche immer erreichbar per Mail oder per Telefon und einmal im Monat kommen sie auch in die Kita zu einem persönlichen Gespräch.
Es wird miteinander geredet (im Team, mit Vorgesetzten, im Kollegenkreis). Bei Problemen oder Schwierigkeiten wird nach Lösungen geschaut und Ideen dürfen sehr gerne angebracht werden.
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und ist wichtig für das Unternehmen. Auf der einen Seite hat jeder Mitarbeiter die gleichen Rechte und Pflichten (und so steht auch die Kitaleitung in der Küche, wenn die Küchenfee fehlt) - auf der anderen Seite findet man bei individuellen Wünschen Gehör und es wird nach einer Lösung geschaut, welche alle Beteiligten zufrieden stimmt.
Wenn ich den Wunsch nach einer Veränderung meiner Arbeitssituation äußere wird gemeinsam geschaut, was ich mir vorstelle oder welche Aufgaben ich mir (zusätzlich) wünsche.
Bei zusätzliche Aufgaben geht es häufiger in die Reflexion, um eine Überforderung meinerseits zu vermeiden.
Mein Fazit nach 5 Jahren bei Paula & Max: wer sich entwickeln möchte (im pädagogischen oder Leitungsbereich) wird hierbei gerne unterstützt - man muss hierfür aber auch gute Argumente vorlegen, um die Entwicklung nachhaltig zu machen.
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