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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Diensthandyeine strukturierte Organisation, Zeit zum Ankommen
Viel Gestaltungsspielraum und Mitspracherechte, regelmäßiger Austausch auch mit anderen Häusern/Leitungen möglich, eigene Akademie als Fortbildungsangebot zur Erweiterung bisheriger Kenntnisse
Achten sehr auf das Thema Kinderschutz und das die Schwerpunkte wirklich umgesetzt wird.
Moderne Einrichtung
Hier wird nicht wahllos jeder aufgrund des Fachkräftemangels eingestellt
Schaut auf das Wohl deri Mitarbeiter und kennt jeden Namen, Arbeitsweisen und Stärken.
Umgang mit Mitarbeiter
Zuviel Kontrolle
Wenig Verständnis
Sobald man seine eigene Meinung sagt, wird es einem reingedrückt.
Kaum Weiterbildungschancen
Sehr schlecht Besetzt.
Es sind sehr viele Kollegen gegangen.
Zuviel schriftliche Aufgaben, zu viel Planung, statt die individuellen Bedürfnisse der Kinder erfüllen.
Erfahrung der älteren mit einfließen lassen
Gehalt zu wenig und Fairness, die leider nicht vorhanden ist
Mir fällt tatsächlich nichts ein - wenn ich als Mutter zweier Kleinkinder nicht aufgrund meinem Zeitmanagement aufhören müsste wäre das wohlmöglich mein letzter Arbeitgeber.
Es wird Transparenz gefordert, ohne selbst tranparent zu sein. Eigene Meinungen haben nur dann einen Wert, wenn sie dem Träger nicht wiedersprechen. Entschlüsse werden getroffen und man muss es lächelnd akzeptieren.
Ältere KollegInnen, welche als Leitungen durchstarten möchten und nicht "technik-affin" sind, in die Handhabung PC, Laptop und alles was dazu gehört, einarbeiten, dann fällt der Einstieg m. M. nach leichter
Sprecht mit den Menschen in den Kitas & HÖRT ZU.
Hinterfragt die Gespräche welche von Personalführung geführt werden.
Bitte hört auf, Mobbing zu unterstützen.
Keine Versprechungen machen, die nicht angehalten werden. Mehr auf Fairness achten, die Leute reden miteinander, dann gibt es nur schlechte Stimmung
Viel zu viele Formulare zum ausfüllen, Papierverschwendung
Die Kollegen weniger kontrollieren. Mehr Verständnis zeigen. Es muss generell ein Umdenken statt finden.
Komplett bedürfnissorientirtes arbeiten am Kind, nicht nach dem Bildungsplan
Der am besten bewertete Faktor von Paula und Max Kindertagesstätten ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer eigene Interessen oder Hobbys bzw. Schwerpunkte einbringen möchte, darf dies gerne machen. Hier wird nach individuellen Lösungen geschaut und es wird unterstützt.
Viel Gestaltungsspielraum als Führungskraft, eigene Ideen/Strukturen auszuprobieren und zu verwirklichen
Ich liebe meinen Job
Wenn ich den Wunsch nach einer Veränderung meiner Arbeitssituation äußere wird gemeinsam geschaut, was ich mir vorstelle oder welche Aufgaben ich mir (zusätzlich) wünsche.
Bei zusätzliche Aufgaben geht es häufiger in die Reflexion, um eine Überforderung meinerseits zu vermeiden.
Mein Fazit nach 5 Jahren bei Paula & Max: wer sich entwickeln möchte (im pädagogischen oder Leitungsbereich) wird hierbei gerne unterstützt - man muss hierfür aber auch gute Argumente vorlegen, um die Entwicklung nachhaltig zu machen.
viel Freiheit in der Planung der Aktivitäten mit den Kindern. Auch Ausflüge sind kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paula und Max Kindertagesstätten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Durchschnitt weniger als bei anderen Trägern, teilweise werden manche Kollegen besser bezahlt als andere
Wird jemand im Sozialbereich jemals gut verdienen.... oft hat es nichts mit PUM zutun sondern mit der Stadt und deren Experimenten Mitarbeiter Abzuwerben, doch anders als Dargestellt zu bezahlen ach ja man hört vieles deshalb viel offene Teamarbeit mitbringen das zählt auch.
Tarifbezahlung deswegen gibt es keine Probleme. Leider wurde aufgrund einer Banalen Ausrede kein Corona-Bonus ausbezahlt, obwohl Erzieher/innen für diesen Bonus prädestiniert sind.
Der Arbeitgeber kommt seinen Versprechen für Gehalt und Sonderzahlungen aufgrund von nicht nachvollziehbaren Argumenten nicht nach.
Gehalt kommt regelmäßig, aber von Sonderleistungen kann nicht die Rede sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt zwar eine interne Akademie, die aber nur für Führungskräfte sind. Es gibt auch Internet Weiterbildungen, wie die Konzeptionstage und externe Referenten ( einmal im Jahr).
Externe Weiterbildungen werden ermöglicht, aber sollte eine Fortbildung mehr als 100 Euro kosten( welche Fortbildung findet man für 100 Euro), bekommt man ein Zusatzvertrag. Dies schreckt ab, sodass kaum einer eine Weiterbildung macht. Finde ich sehr schade, da sie sich damit selber im Weg stehen. Pägogen wollen sich weiterbilden, sind motiviert aber dadurch ...
Wir können viele Fortbildungen machen, die wir selbst aussuchen dürfen. Außerdem gibt es viele Schulungen nur für uns und Online-Kurse. Außerdem treffen wir uns regelmäßig für Konzeptionstage mit den anderen Einrichtungen. Für Leitungen und Stellvertretungen gibt es eine eigene Akademie mit Fortbildungen.
Interne Akademie, externe Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen. Sparmaßnahmen oder Angst davor dass die Mitarbeiter in den Austausch mit anderen gehen?
Supervision wird auch nur intern durchgeführt - ist dann alles andere als unvoreingenommen
Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten intern und extern werden angeboten z. B. in Form der eigenen Akademie für Leitungen
Ich habe dort keine Fortbildungen gemacht, da ständig Kollegen gefehlt haben
