21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechter, aufwändiger und langsamer Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bevor ihr hohe Anforderungen an Bewerber stellt, fordert erst einmal Euch. Langsame Reaktion, seit dem letzten Gespräch vor ca. 4 Wochen habe ich garkeine Reaktion mehr erhalten. Auf jeden Kontakt hin hat es zunächst ewig gedauert. Ein guter Prozess sieht anders aus. Eine Antwort zu erhalten nachdem ich ein Video gestaltet habe und 2 Gespräche geführt habe, wäre das mindeste gewesen. Das erste Gespräch war sehr gut, das zweite Gespräch hat sich mir garnicht erschlossen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Tolles Büro und Atmosphäre!
Bewerber/inHat sich 2018 als Office Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bester Bewerbungsprozess überhaupt
Bewerber/inHat sich 2019 als Content Manager und PR beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du deine Stärken? Wie arbeitest du am liebsten? Wenn Szenario A (das kann ich im Detail nicht mehr genau wiedergeben) eintritt, wie gehst du vor? Was denkst du über Großraumbüros? Wie möchtest du gern arbeiten/ Was ist dir wichtig? Wieso bist du jetzt da, wo du bist? Was interessiert dich? Wo möchtest du hin? Wie würdest du den Bereich Content Marketing aufbauen? Fragen zu Hobbies (Bezug auf Camper), Lebensstil
- Was hast du bei Arbeitgeber 1 genau gemacht? Was hat dir von deinen Aufgabenbereichen am meisten Spaß gemacht? Mit welchen Tools hast du bereits gearbeitet? Warum hast du bei Arbeitgeber 1 gekündigt? Was hat dich dann zu Arbeitgeber 2 gezogen? Was hast du dann dort genau gemacht? Warum gekündigt? Wieso möchtest du jetzt bei PaulCamper anfangen? fachliche Fragen zu Tools, Kenntnissen, Strategischen Überlegungen
- Ich habe mit sehr vielen Leuten aus dem Team und dem kompletten C-Level gesprochen. Das waren viele Insights zu konkreten Situationen und Überlegungen, auf die ich eingehen konnte. Thematisch bezogene Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Eine Erfahrung für sich, die man nicht machen sollte.
Bewerber/inHat sich 2018 als Community Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte sendet mindestens eine Eingangsbestätigung. Doch eine Nullkommunikation kann nicht die Philosophie sein.
Bewerbungsfragen
- Es gab keine Fragen, mir wurde am Telefon mitgeteilt, dass sich das Anforderungsprofil für die Stelle verändert hat und ich jetzt den Qualifikationen nicht mehr entspreche.
- Ich kann nur den Kopf schütteln. Besonders, wurde die Anzeige 18h zuvor im gleichen Portal wieder veröffentlicht mit genau wortwörtlich den gleichen Anforderungen.
- Hier der zeitliche Ablauf:
- 28.11.18 per Mail für ein Bewerbungsportal beworben - keine Reaktion
- 10.12.18 Anruf meinerseits, um mich nach dem Status zu informieren. Weiterleitung meiner Anfrage. E-Mail erhalten mit der Aussage meine Bewerbung hat Interesse geweckt und die Bitte nach einem Bewerbungsvideo.
- 11.12. Antwort meinerseits, dass ich gesundheitlich unpässlich bin und ich bat um Info, ob es in den Bewerbungsprozess passt, wenn ich das Video später einsende. - keine Reaktion.
- 21.12.18 Video versendet. - keine Eingangsbestätigung oder andere Reaktion...ok, es war das Weihnachtswochenende...Geduld.
- 3.1.19 Anruf meinerseits, ob mein Video angekommen sei. Mein Anliegen wurde freundlich entgegengenommen und ich bekam die Info, dass sich der HR Manager die Woche noch im Urlaub befindet.
- 17.1.19 Kontaktaufnahme mit dem Gründer, weil ich es sehr frech und respektlos empfand mir die Aufgabe des Videos zu erteilen und sich dazu dann gleich Null zu äußern. Es gab eine Entschuldigung und die Aussage, man melde sich bis Ende der Woche.
- 18.1.19 20:08 Uhr E-Mail vom HRM man melde sich telefonisch Anfang der Woche (sehr schwammig)
- 22.1.19 18:26 Uhr Anruf mit Absage.
- Keine Frage, eher eine Bitte. Auch wenn es standardisierte Antworten wären, doch gebt dem Bewerbern Infos zum Prozess und zollt ihnen für die Arbeit eines individuell erstellten Videos Respekt. Danke.
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Personal, transparent and still fast process
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Onboarding Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
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Transparent, freundlich, keine Zeitverschwendung.
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Tolles Unternehmen mit Freiheiten
Bewerber/inHat sich 2019 als Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.
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Super Kommunikation im Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Angenehme Atmosphäre
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Das Bewerbungsgespräch war sehr professionell und angenehm. Ich kann PaulCamper sehr als Arbeitgeber empfehlen!
Bewerber/inHat sich 2018 als PraktikantIn Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
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unkomplizierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Finance Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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