PaulCamper 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbermanagement ist an Unprofessionalität kaum zu überbieten. Die Antwortzeit auf die Bewerbung war angemessen, nach einem ersten Gespräch kam eine Standard-Absage mit der Begründung, dass andere Bewerber den Wünschen und Anforderungen noch näher kommen. Allerdings wurde die Stelle anscheinend nie besetzt, da die Position innerhalb weniger Monate auf den bekannten Job Portalen mehrfach neu ausgeschrieben wurde.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern!

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerberprozess effizienter Aufsetzen.
Während des Bewerbungsprozess ist offenbar der Head of Operations ausgetauscht worden. Ich habe dann meinen "Hut in den Ring geworfen" da dies auch gepasst hätte. Wenn sich Rahmen Daten ändern sollte man bescheid sagen.

Ich habe dann nach 1 Monat eine Absage bekommen mit der Begründung andere Bewerber passen besser und die Stelle ist jetzt immernoch ausgeschrieben. Wenn Ihr einem Kandidaten a sagt dann solltet Ihr etwas offener mit den Gründen umgehen.

Bewerbungsfragen

Fragen zum Hintergrund und zu für die Stelle relevanten Tätigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wurde transparent strukturiert und entsprechend kommuniziert. Die Gespräche mit Personen unterschiedlicher Ebenen und Funktionen im Unternehmen waren sehr spannend und ermöglichten einen guten Einblick in das Unternehmen und deren interne Prozesse. Die Anforderungen an das gewünschte Skillset wurden dabei transparent kommuniziert.

Es war eine sehr gute Bewerbungserfahrung, bei dem eine Unternehmenskultur vermittelt wurde, die eben auch so gelebt wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Ansatz ganz gut, sich etwas mer Zeit zu nehmen, damit sich beide Seiten gut kennenlernen. Auch wenn es mit erst VideoCall und dann zwei Termine am Ort etwas länger gedauert hat, wa es für mich sehr gut, denn NUR so konnte man genau sehen ob man hier auch wirklich arbeiten will. Mein Fazit : Nette Menschen, Coole Firma, Langer Prozess und manchmal hackelig aber gut!

Verbesserungsvorschläge

Das 1. persönliche Gespräch mit einer Mitarbeiterin war sehr gut: Sie war vorbereitet, stellte zur Position relevante und auch wichtige Fragen, erzählte von anstehenden Aufgaben und gab mir die Möglichkeit mein Wissen über SEO zu teilen und konkrete Ideen für PaulCamper zu entwickeln.
Das 2. persönliche Gespräch hingegen war das absolute Kontrastprogramm: Der Mitarbeiter eröffnete das Gespräch mit den Worten "Ich hatte keine Zeit deinen Lebenslauf zu lesen, weil mir der HR-Kollege kurzfristig von dem Interview erzählt hat", dabei haben wir beide vier Werktage vorher den Termin festgelegt und nicht sein HR-Kollege. Es folgten Fragen zu SEO irrelevanten Themen: "Wie gut sind deine Photoshop-Kenntnisse?", "Kannst du Beiträge auf Facebook boosten?", "Wie viel Budget hast du in deinem alten Job für XY gehabt? Komm, sag doch einfach von bis!". Der Mitarbeiter erzählte dann auch noch fast stolz, dass er die Namen der Kollegen nicht lernen will und alle mit "Du da" anspricht. Erst hielt ich es für einen Scherz, aber er machte klar, das dies keiner ist. HR: Brieft den Golden Retriever-Besitzer, wie man Interviews hält! ;)
Nach seiner "professionellen" Einschätzung sagte man mir ab. OK!

Verbesserungsvorschläge

Geht Bankrott! Lasst Profis das machen.

Verbesserungsvorschläge

Alle Prozesse wurden rechtzeitig geplant und kommuniziert. Nach dem Gespräch mit der Personalabteilung (Video-Telefonie) folgte ein Gespräch mit der Fachabteilung (persönlich im Büro) und dann ein Gespräch mit der zukünftigen Abteilungsleitung (Telefon). Zum Schluss kam es zum Gespräch mit der Founderin/ GF (im Büro).

Alle Gespräche wurden auf hohem Niveau geführt. Es war trotzdem alles sehr locker und freundlich. Das Untermehmen lebt mit dem Produkt und alle sind sehr motiviert und wollen viel erreichen. Das Gefühl "hier-bist-du-richtig" habe ich sehr schnell bekommen.
Alle 4 Gespräche wurden innerhalb von 10 Tagen durchgeführt.
Für manche Leute mag dieser Prozess zu lang sein, aber ich fand das schon echt gut, da man verschiedene Leute kennengelernt hat, mit den man in Zukunft tag täglich zu tun haben wird.
Mir hat man auch die Möglichkeit gegeben das gesamte Team (Marketing) kennenzulernen. Das ist auch ein enormer Vorteil, bevor man sich für die Stelle entscheidet. So bekommt man schnell ersten Eindruck wie die evtl. zukünftigen Kollegen ticken.

Hut ab! Der beste Bewerbungsprozess was ich je hatte!

Freue mich auf die Zusammenarbeit!!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider kein richtiges Prozess, fragen werden gestellt per E-Mail und wiederholt in einem 30 min. Call, Fragen seitens des Bewerber werden gar nicht geantwortet oder schwammig beantwortet. Keine Erklärung zum Prozess und wie es weitergeht, bis jetzt immer keine Antwort. Schade um die verlorene Zeit.