Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PaulCamper die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Basically not existent. All big bosses are sitting in Australia and only give orders. They are not listening to what people with many years of experience are suggesting. Communication is not only because of the time zones very difficult but also because they just won't listen.
Among PaulCamper team everyone tries to stick together but it's more like "we against Australia"
Way too much work for everyone at PaulCamper. Positions were cut but it's of course still the same amount of work which needs to be done...by less people
As said before: All big bosses are based in Australia with Camplify. Work is very hierarchical and micro-managed.
Work and cause itself is very nice and relatable. But as said before it is just too much which leads to all tasks being perceived as a burden.
Since Camplify (Australian company) bought Paul Camper it's very tense.