42 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 76%
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Too little money for too much work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work possibility
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
That everything is controlled by Australia. No trust. No appreciation for what your employees do every day.
Verbesserungsvorschläge
@Camplify: Trust the workers of PaulCamper. They know what they are doing. They know the market, their costumers and owners. When something workes in Australia it does not mean the same will work in Germany/Europe. Stop management. Pay your employees fairly within their market.
Arbeitsatmosphäre
Since Camplify (Australian company) bought Paul Camper it's very tense.
Work-Life-Balance
Way too much work for everyone at PaulCamper. Positions were cut but it's of course still the same amount of work which needs to be done...by less people
Karriere/Weiterbildung
At PaulCamper there has been budget in the past for development but it was cut by - surprise - Camplify.
Gehalt/Sozialleistungen
For sure better than at Camplify but for the amount of work the salary is too low. Also as this is decided by Australians it's often more about titles than salary.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paulcamper tries its best, but Camplify always tries to keep the costs for Paulcamper as low as possible when it comes to work supplies or merchandise, for example. Since environmental awareness and fair working conditions do not seem to have established themselves in Australia yet, they also like to order from the worst companies.
Kollegenzusammenhalt
Among PaulCamper team everyone tries to stick together but it's more like "we against Australia"
Vorgesetztenverhalten
As said before: All big bosses are based in Australia with Camplify. Work is very hierarchical and micro-managed.
Arbeitsbedingungen
Too much work for too little pay. New office in Berlin is nicer than the old one but always feels messy and not very inviting.
There is - no joke - a employee of the month voting. Like in the 90s. As there are small teams at Paulcamper which are working under the radar of everyone else (because of the bad overall communication) these people never have the chance to get voted. This is a slap in the face for everyone who does everything they can every day to keep PaulCamper alive.
There is also no events in which the focus is on the employees. If there is a bigger event, then only on weekends with a focus on costumers (owners). This means that all workers have to work overhours. Do you expect a bonus or compensation days? There was 1 day last time. For 2 days with more than 12 hours of work each. Never again!
Kommunikation
Basically not existent. All big bosses are sitting in Australia and only give orders. They are not listening to what people with many years of experience are suggesting. Communication is not only because of the time zones very difficult but also because they just won't listen.
Gleichberechtigung
At PaulCamper there are only 6 women left. Of course no one in a high position. In general the team has always been international but also mainly white. There are no initiatives for more diversity, gender equality or inclusion to my knowledge.
Interessante Aufgaben
Work and cause itself is very nice and relatable. But as said before it is just too much which leads to all tasks being perceived as a burden.
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Umgang mit älteren Kollegen
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Ursprünglich tolle Mission und toller Gründergedanke, der sich nun leider völlig dem Kapitalismus hingibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ursprüngliche Mission des Unternehmens super, die leider durch den Aufkauf eines internationalen börsennotierten Unternehmens völlig dahin schmilzt. Tolle Teamevents. Tolles Office in Berlin mit Möglichkeit den Hund mitzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kapitalismusgedanke, Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden, Hierarchie, Personen im Management nicht fähig bestehende Teams mitzunehmen und zu motivieren
Verbesserungsvorschläge
Hierarchie bringt nur Unzufriedenheit und mangelnde Kommunikation, mehr Wertschätzung für die einzelnen Mitarbeiter, mehr Verständnis für private Situationen, Versprechen die bei Einstellungsgesprächen geführt werden dokumentieren und einhalten, menschliches Verhalten
Work-Life-Balance
Anfangs noch gut vereinbar, große Änderungen in der Unternehmensphilosophie begründen leider nun private Abstriche
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams starker Zusammenhalt und großes Verständnis für private Situationen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Teamleads geben ihr Bestes, alle Levels darüber verhalten sich ziemlich daneben
Kommunikation
Aus der Einführung weiterer Hierarchie Ebenen resultiert die schlechte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super flexibel und unterstützend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitklima ist trotz viele Remote Kollegen super.Jeder hilft jedem und es gibt immer ein offenes Ohr für neue Ideen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vision, Versprechungen und Realität liegen zu weit auseinander, das können auch nicht die Leite wegmachen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnis für private Angelegenheiten, Mitarbeitende die eigentlich voll Bock aufs Produkt haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Versprechungen, die nicht gehalten,aber immer wieder wiederholt wurden, damit man nicht den Arbeitgeber wechselt
Verbesserungsvorschläge
zu viele und zu sensibel,um das hier zu posten
Arbeitsatmosphäre
Leblose Remotekultur, aber coole Leute
Work-Life-Balance
liegt in deiner Hand, wenn man die eigenen Ambitionen, denn real umsetzbaren Möglichkeiten anpasst, sich nicht selbstverantwortlich macht, kann die sehr gut sein. Verständnis für privat wichtige Angelegenheiten ist da.
Karriere/Weiterbildung
bis auf, "ist ne coole Idee" kein Budget o.Karrierepath, nur was du dir selber beibringst. Auch wenn HR versucht das reinzubringen.
Gehalt/Sozialleistungen
glaube nix, was du nicht schriftlich hast und weit unter Marktwert, lange Zugehörigkeit ist kein Garant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Agenda, auch wenn Mitarbeitende Bock drauf hätten
Kollegenzusammenhalt
vereinzelt sehr stark u. vereinzelt unter den Zwängen nicht vertrauenswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
in internationalen Teams mehr vertreten, sonst schwer beurteilbar, denn keine da, aber wohl auch der schlechten Löhne geschuldet
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich sympathisch, aber aus unterschiedlichen Gründen nicht vertrauenswürdig, schwierig für neue Mitarbeitende zu deuten was real ist und was nicht
Arbeitsbedingungen
Liegt in deiner Hand
Kommunikation
es wird versucht mehr Transparenz herzustellen, aber leider wird Vertrauensvorschuss dann doch immer enttäuscht, wohl aus unterschiedl. Gründen
Gleichberechtigung
seit dem der Markt bessere Gehälter nötig macht, offensichtlicher nicht gegeben
Interessante Aufgaben
Unbezahlt kann man die finden u.wenn man damit umgehen/es vertreten kann, dass dann das daily Business runterfällt
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Unseriös & Chaotisch
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man seinen Hund mit ins Office nehmen durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Produkt, Fehlerkultur, Management
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung! Bezahlt eure Leute vernünftig! Hört auf eure Kunden zu betrügen oder von Mitarbeitern hier die Verschleierung zu verlangen. Ein Konzept dass nur mit Betrug am Kunden funktioniert ist ein schlechtes Konzept was man weder Australiern andrehen sollte, noch den eigenen Kunden zumuten sollte.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Atmosphäre und keine Kultur bei PaulCamper. Die meisten sitzen Remote zu Hause, da keinerlei Reisekosten übernommen werden und Teamevents ausschließlich digital stattfinden, kann keine Atmosphäre aufkommen. Abteilungen reden nur untereinander, aber nicht Miteinander.
Image
Außen hui, innen pfui….der Lack blättert sehr schnell ab.
Work-Life-Balance
Extrem viel Arbeit, immer über Pensum und das leider massiv unter dem branchenüblichen Gehalt. Männer werden dabei besser bezahlt als Frauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget ist vor ewigen Zeiten gestrichen worden. Kein Geld da…
Gehalt/Sozialleistungen
Super schlecht. Weit unter dem was üblichen sind für die Stelle. Ich lag 10k unter dem Einstiegsgehalt für meine Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt nicht vor da Thema
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super, geht aber auch nicht anders da man in diesen Zuständen und der völligen Verweigerung der Verantwortlichen Verantwortung zu tragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche aber wenn war alles fein.
Vorgesetztenverhalten
Steht’s bemüht, aber ohne jede Handhabe und daher wenig hilfreich.
Jede kompetente Person hat PaulCamper verlassen und geeignete Personen sind seit dem nur noch ab und zu als Freelancer da. Es werden nur Notlösungen in Führungspositionen besetzt.
Arbeitsbedingungen
Chaotisches Büro, keine vernünftigen Materialien (Monitor, Maus)
Es gilt im Büro das Motto: Klau was dir zusteht…absolute Zumutung.
Kommunikation
Kommunikation finden Teamübergreifend nicht statt. Es werden MitarbeiterInnen im Gruppenmeetings Kündigungen ausgesprochen. Kein Witz! IT Mitarbeitende kommen vorrangig aus Osteruopa und Afrika und es gibt hier eine enorme Sprachbarrieren Anforderungen des Produkts überhaupt verständlich zu machen.
Die Rechtsabteilung, die enorm viel gefordert ist da das Produkt massive Schwächen in der Vertragsschliessung, Datenschutz, Abrechnung und diversen anderen Themen hat, ist ohne einen einzigen Anwalt besetzt. Das Team hat keinerlei Kompetenz die wichtigen Fragen zu klären und zieht sich vollendet aus der Verantwortung was anderen Abteilungen die Arbeit unmöglich macht.
Gleichberechtigung
Gehaltsunterschiede die nicht zu erklären sind verhauen hier alles. Super schade, für so ein junges Unternehmen
Interessante Aufgaben
Titel und Stellenbeschreibung passen oft überhaupt nicht zusammen. Meistens ist es nur die schlimmsten Brände löschen. Normalen Alltag gibt es nicht.
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Burnout Calling!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen machen PaulCamper aus. Zeigt den Mitarbeitern diese Wertschätzung. Hört auf nur Druck zu machen und nichts zurückzugeben. Stoppt die Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Gestresste Kollegen in den Meetings. Alle sind ausgepowert und Management sieht es nicht. Burnout calling!
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und Stress für wenig Geld.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
War am Anfang super aber mit der hohen Fluktuation ist der Kollegenzusammenhalt auch verloren gegangen. "Ellebogenkultur" wird angestrebt.
Vorgesetztenverhalten
Management lebt in einer Bubble und bekommt nicht mit wie es den Leuten geht. Interesse ist auch nicht da! Es dreht sich alles nur um Performance. "PaulCamper Style" und die Kultur die es gab ist verloren gegangen. Sehr schade!
Arbeitsbedingungen
Druck und Überstunden sind normal.
Kommunikation
Versprechen werden nicht gehalten. Vorgetäuschtes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter. HR hat es geschafft innerhalb von wenigen Wochen zu zeigen, dass Mitarbeiter wirklich nur "Ressourcen" sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind in manchen Bereichen sehr niedrig und in anderen sehr hoch. Nicht transparent und fair.
Interessante Aufgaben
Immer wieder was neues weil das Produkt nicht so toll funktioniert. Das macht die Arbeit spannend.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Coole Firma mit dem besten Team der Welt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein bisschen Licht und ganz viel Schatten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PaulsCamp.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Founder Team
Verbesserungsvorschläge
Founder Team entmachten, vollständig.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern gut, sabotiert und limitiert von den Foundern.
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Außen hui... innen... Schade!
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden systematisch unterdrückt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gab es nicht wirklich viele, aber wenn, dann gab es da keine Diskrepanz in der Handhabe.
Vorgesetztenverhalten
Leider viel limitiert durch Ego-Angst.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit rosaroter Brille rein, mit Enttäuschung raus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ich da war, war das Team sehr gut aufgestellt und auch das Produkt finde ich nach wie vor toll. Die Teamevents waren auch super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, Intransparenz, Sprunghaftigkeit, Ungeduld, fehlendes Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Offenheit, Ehrlichkeit. Mehr Vertrauen in Team-Mitglieder und weniger Micro-Management, mehr Geduld und vor allem mehr Klarheit über die eigenen Ziele und Visionen abseits von exponentiellem Wachstum.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war es super, doch durch interne Veränderungen, Kündigungen etc. hat sich leider auch die Atmosphäre immer weiter verschlechtert.
Work-Life-Balance
Unterschieldiche Arbeitsmodelle waren möglich
Karriere/Weiterbildung
Es gab einige Workshops, die aber alles andere als personalisiert waren. Eigene Bestreben, sich für das Unternehmen weiterzubilden, wurden nicht honoriert bzw. kaum unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte definitiv etwas mehr darauf geachtet werden, nicht zuletzt, weil das Unternehmen die Menschen mit der Natur verbinden will. Da sollte man dann auch als bestmögliches Beispiel vorangehen
Kollegenzusammenhalt
Das Team, in dem ich war, war super.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, da es hier quasi keine älteren Kolleg*innen gab.
Vorgesetztenverhalten
Leider wirkt sich hier stark das Problem der Kommunikation aus. Eigentlich soll alles auf Augenhöhe sein, wenn es dann aber ums Eingemachte geht, ist das schnell vergessen. Start-up halt...
Arbeitsbedingungen
Anfangs gut, nach Umzug hat es sich - je nach Bereich - etwas eingeengt angefühlt
Kommunikation
Hier gibt es noch sehr viel Verbesserungspotenzial. Auch wenn nach vorne hin Transparenz "gefeiert" wird, sieht die Praxis leider ganz anders aus und viele Dinge werden sehr spät und oftmasl schlecht kommuniziert (z.B. bei wichtigen Veränderungen eine Nachricht per Slack halte ich nicht für den richtigen Weg.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, später nicht mehr. Der eigene Gestaltungsspielraum wurde immer weiter eingeschränkt, vielleicht auch, weil das Unternehmen gar nicht genau wusste, was es will (außer Wachstum).
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Letztendlich nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Konzept des camper sharing
Die community Treffen mit den Vermietern
Die Kollegen
Home office
Flexible Arbeitszeiten
Hunde erlaubt
Unfassbar spannendes Thema für jeden Marketing Profi
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top management. Leadership skills extrem ausbaufähig
Wahnsinnig hohe Fluktuation
Keine Strategie aber growth mit Faktor x erreichen wollen
Keine okr
Wenig Wertschätzung
Micro management
Verbesserungsvorschläge
Klare und realistische Ziele setzen
Weniger micro management vom Gründer
Gründer muss lernen, wie er priorisiert Bsp Schadensprävention. Wenig bis keine Massnahmen erkennbar, um die Schadenquote zu reduzieren. Dafür arbeitet man nun in agilen teams mit wenig accountability
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob seitens des Gründers dafür immer viel Kritik, die selten konstruktiv war
Work-Life-Balance
Katastrophal
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter team Zusammenhalt
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Micro management
Teilweise Kritik ohne Begründung
Schlechte briefings
Kommunikation
Seitens des Gründers oft unklar. Ansonsten gut
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PaulCamper durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden PaulCamper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PaulCamper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.