Mehr als nur ein Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
In der Pauline wird viel wert auf eine herzliche, offene und warme Arbeitsatmosphäre gelegt. Jeder soll sich wohl fühlen und mit seinen / ihren Potenzialen entfalten können. Dies wird im Alltag gelebt, aber auch mit zahlreichen Mitarbeiteraktionen und Feiern (Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge, Sommerfest) gefördert. Mit der Zeit wird die Pauline für viele Mitarbeiter ein Stück Zuhause.
Diese wertschätzende Haltung wird nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch allen Klienten entgegengebracht. Die Pauline ist sehr bemüht allen Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen ein Zuhause zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen. Hierbei spielt auch die Elternarbeit eine große Rolle, sodass auch diese in den Erziehungsprozess miteingebunden werden und sich in der Pauline willkommen fühlen. Jede Familie wird individuell betrachtet und es wird sich sehr bemüht, die passenden Hilfen für diese Familien einzurichten.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf eine klare, offene und wertschätzende Kommunikation gelegt. Wie diese im Alltag umgesetzt werden kann, ist auch konzeptionell festgehalten, sodass z.B. regelmäßige Austauschgespräche stattfinden. Durch ein wöchentliches Informationsschreiben von der Leitung ("Montagsinfo") werden alle Mitarbeiter und Bewohner über Aktuelles (neue Mitarbeiter, neue Bewohner, aktuelle Termine und Aktionen, wichtige Entscheidungen, etc.) auf dem Laufenden gehalten, sodass jeder Zugriff auf wichtige Informationen hat und diese transparent und offen kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
In den Gruppendiensten wird im Schichtdienst (24h-Dienst) gearbeitet. Das wirkt sich natürlich auch auf die Freizeit aus, weil man beispielsweise auch an Wochenenden arbeitet. Dafür hat man dann aber auch an anderen Tagen frei und häufig auch mehrere Tage hintereinander, ohne Urlaub nehmen zu müssen. Wenn man sich mit dem Schichtdienst gut arrangieren kann, ist das ein super Arbeitsplatz. Es gibt viele Ideen wie man Mitarbeiter dahingehend entlasten kann (z.B. Einspringdienstpläne) und bei Dienstplanung kann man sich in den Teams abstimmen, Freiwünsche angeben und sich möglichst an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren. Es besteht die Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkontos, wo man Gehaltsbestandteile, Überstunden, Urlaubstage, etc. einzahlen kann. Wenn man im Schichtdienst tätig ist, stehen einem 33 Urlaubstage und 2 Regenerationstage zu.
Vorgesetztenverhalten
Man findet immer ein offenes Ohr bis zur Heimleitung. Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden gehört und fließen in Entscheidungen ein. Die Wertschätzung und Anerkennung, die man als Mitarbeiter von den Vorgesetzten bekommt ist spürbar und macht die Pauline als Arbeitgeber aus.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in der Jugendhilfe mag, ist man hier genau richtig. Es wird sicher nie langweilig. Aber auch darüber hinaus, ist es möglich eigene Interessen (Sport, kreative Angebote, Musik, ...) miteinzubringen und in die Arbeit zu integrieren. Oft entstehen aus genau diesen Interessen tolle Projekte für die Kinder und Jugendlichen (Fußball-AG, Soundclub, Bastelangebote, Tanzangebot, Kletterangebot, ...). Darüber hinaus gibt es verschiedene Arbeitskreise (Elternarbeit, Öffentlichkeitsarbeit, Flexible Hilfen, Medien, Vielfalt (Bunte Pauline),...), an denen sich jeder Mitarbeiter beteiligen und mit eigenen Ideen einbringen kann.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Wert auf eine ansprechende und Gestaltung des Geländes und der Räumlichkeiten gelegt. Die große sehr gepflegte Außenanlage mit Spielplätzen, Wiesen, Fußballplatz, Kletterwand, Pool, etc. ist nicht nur ein Ort, an dem sich die Kinder und Jugendlichen sehr wohl fühlen, sondern auch Mitarbeiter verschiedene Aktionen umsetzen können. Die einzelnen Gruppen sind ansprechend gestaltet. Jedem bereich stehen moderne PCs und zusätzlich mobile Arbeitsgeräte zur Verfügung. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Microsoft 365. Neben Outlook wird auch "Microsoft Teams" zur Kommunikation genutzt. Diensplanung und Organisation in den Gruppen wird über ein browserbasiertes Programm gestatet, was den Arbeitsalltag sehr erleichtert. Die Pauline setzt sich immer mit den neuen Entwicklungen auseinander und ist offen für Neuerungen und Digitalisierung. Um alle Mitarbeiter Zugang zu modernen Programmen zu ermöglichen, werden diese bei Einführung darin geschult.
In den Gruppen steht den Mitarbeitern ein Büro mit PC-Arbeitsplatz und ein Nachtbereitschaftszimmer mit Bett, eigenem Bad mit Dusche, Waschbecken und WC zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im sozialen Bereich ist ja bekanntlich überall nicht hoch. Wenn man das Gehalt in der Pauline mit anderen Arbeitgebern im sozialen Bereich vergleicht, ist dieses recht hoch. Es wird nach AVR-Richtlinien der Caritas bezahlt, im Sozial- und Erziehungsdienst nach Anlage 33. Berufliche Abschlüsse werden in der Regel anerkannt (auch wenn die Stellen einen geringere Eingruppierung rechtfertigen würde) und nach diesen wird vergütet (z.B. Sozialpädagoge in S11b, auch wenn auf Erzieherstelle). Durch eine konstante Heim- und Schichtzulage und weitere variable Schichtzulagen ist die Bezahlung höher, als auf anderen Stellen für Sozialpädagogen und Erzieher. Außerdem zahlt die Pauline in eine private Zusatzalterversorghung (KZVK) ein.
Image
Die Pauline hat überall einen sehr guten Ruf. Wenn ich in anderen Kontexten von der Arbeit berichte, bekomme ich oft dir Rückmeldung, dass die Arbeit, die dort gemacht wird, nicht selbstverständlich ist und sich auch von anderen vergleichbaren Einrichtungen abhebt. Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden, verbleiben lange in der Einrichtung (viele Mitarbeiter sind bereits seit über 20, einige sogar seit über 30 Jahren dabei) und berichten im Umfeld sehr positiv. Es kommt auch immer wieder vor, dass Mitarbeiter, die einige Zeit woanders gelebt haben oder einer anderen beruflichen Tätigkeit nachgegangen sind, wieder zurückkommen, weil sie die Pauline positiv in Erinnerung behalten haben. Aber nicht nur als Arbeitgeber, sondern eigentlich viel wichtiger, als Jugendhilfeeinrichtung ist die Pauline sehr beliebt. Bei gemeinsamen Aktionen mit betreuten Familien (Elternaktionen, Feierlichkeiten, etc.) wird dies immer wieder deutlich und auch von Eltern, deren Kinder in der Einrichtung leben, kommt häufig die Rückmeldung, dass sie sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit sind.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf die Qualifizierung der Mitarbeiter gelegt und viele Fortbildungen angeboten und / oder unterstützt. Viele Kollegen und Kolleginnen studieren berufsbegleitend oder erlangen Qualifikationen (Traumapädagogik, Musikpädagogik, Erlebnispädagogik, Insowei erfahrene Fachkraft, ...), die sie in die Arbeit in der Pauline miteinbringen können.
Wenn Kollegen Interesse an Leitungsaufgaben haben, können diese an einer internen speziell konzeptualisierten Fortbildungsreihe teilnehmen, wo sie wichtige Fähigkeiten für Leitungsaufgaben erlangen.