Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungDer Umgang unter allen Mitarbeitenden ist respektvoll. Während der Ausbildung erhält man eine Ausbildungsmappe, die einen durch die Ausbildung leitet und einen ungefähren Zeitplan vorgibt, wann welche Themen/Inhalte behandelt/erlernt werden. Auch internen Fortbildungen werden angeboten, sodass die Theoriehintergründe, zu den verschiedenen Facetten der Arbeit, erlernt werden. Dies ist ein Vorteil der Pauline, den viele meiner Klassenkamerad*innen vermisst haben.
Mitarbeiter*innen werden in ihrer Entwicklung stets unterstützt und auch finanziell gefördert. Zusätzlich wird in die Mitarbeiter durch benefits neben dem Gehalt investiert. Durch Teilnahme am „Jobbike“, die Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkonto, etc.
Immer ein offenes Ohr. Flexiblität auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber Seite. Wertschätzung der Arbeit!
- das Angebot eines sicheren Arbeitsplatzes
- Vielfältigkeit des Angebots
- Leitung und Führung
Vergütung, Respektvolle Umgebung, Interesse an dem Angestellten, Werte
Etwas Abseits gelegen mit dem ÖPNV schwer zu erreichen (nur jede halbe Stunde)
Objektiv betrachtet finde ich keine Negativpunkte.
Supervision schon an dem ersten Lehrjahr, Studenten und Azubis mit einplanen beim Gruppenessen, Arbeitsmoral in Gruppen öfter überprüfen.
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein.
Der am besten bewertete Faktor von Pauline von Mallinckrodt ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Pauline hat überall einen sehr guten Ruf. Wenn ich in anderen Kontexten von der Arbeit berichte, bekomme ich oft dir Rückmeldung, dass die Arbeit, die dort gemacht wird, nicht selbstverständlich ist und sich auch von anderen vergleichbaren Einrichtungen abhebt. Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden, verbleiben lange in der Einrichtung (viele Mitarbeiter sind bereits seit über 20, einige sogar seit über 30 Jahren dabei) und berichten im Umfeld sehr positiv. Es kommt auch immer wieder vor, dass Mitarbeiter, die ...
Vor allem bei Jugendämtern ist die Einrichtung beliebt. Elternklientel sieht das naturgemäß hin und wieder anders.
Die Einrichtung hat einen sehr guten Ruf, der durchaus berechtigt ist :)
Das Image kann man wirklich nicht als angemessen beschrieben werden. Grundsätzlich fehlen den Beurteilenden oft aber das nötige Wissen der geleisteten Arbeit in der Jugendhilfe.
Intern wie extern wird die Eirichtung hoch bewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pauline von Mallinckrodt ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die drei Sterne sind eher bedingt durch die Tätigkeit im sozialen Bereich.
Überstunden sind nicht zu verhindern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt in den meisten Bereichen zahlreiche Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Es gab immer sehr viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird viel Wert auf die Qualifizierung der Mitarbeiter gelegt und viele Fortbildungen angeboten und / oder unterstützt. Viele Kollegen und Kolleginnen studieren berufsbegleitend oder erlangen Qualifikationen (Traumapädagogik, Musikpädagogik, Erlebnispädagogik, Insowei erfahrene Fachkraft, ...), die sie in die Arbeit in der Pauline miteinbringen können.
Wenn Kollegen Interesse an Leitungsaufgaben haben, können diese an einer internen speziell konzeptualisierten Fortbildungsreihe teilnehmen, wo sie wichtige Fähigkeiten für Leitungsaufgaben erlangen.
Die Karrierechamcen im Kinderheim sind sehr gut man kann sich durch Fortbildungen weiterentwickeln und so immer höhere Positionen einnehmen
Es wird angeboten, neben der (Teil)Arbeit sich fort zu bilden bis hin zu einem Studium.Es gibt Arbeitsgruppen, in denen diese Mitarbeiter*innen im Hause unterstützt werden
