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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung- Das aktuelle Image
- Dass das „DU“ intern in der Regel benutzt wird
- Weihnachtsfeier
Der Umgang unter allen Mitarbeitenden ist respektvoll. Während der Ausbildung erhält man eine Ausbildungsmappe, die einen durch die Ausbildung leitet und einen ungefähren Zeitplan vorgibt, wann welche Themen/Inhalte behandelt/erlernt werden. Auch internen Fortbildungen werden angeboten, sodass die Theoriehintergründe, zu den verschiedenen Facetten der Arbeit, erlernt werden. Dies ist ein Vorteil der Pauline, den viele meiner Klassenkamerad*innen vermisst haben.
Vergütung, Respektvolle Umgebung, Interesse an dem Angestellten, Werte
Mitarbeiter*innen werden in ihrer Entwicklung stets unterstützt und auch finanziell gefördert. Zusätzlich wird in die Mitarbeiter durch benefits neben dem Gehalt investiert. Durch Teilnahme am „Jobbike“, die Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkonto, etc.
Immer ein offenes Ohr. Flexiblität auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber Seite. Wertschätzung der Arbeit!
- Es wird sich oft nicht an Absprachen / Fristen gehalten
Etwas Abseits gelegen mit dem ÖPNV schwer zu erreichen (nur jede halbe Stunde)
Objektiv betrachtet finde ich keine Negativpunkte.
Mehr auf das Wohl der Mitarbeitenden achten. Ich glaube die Leitungsebene wiegt sich sehr in Sicherheit - ich habe schon von sehr vielen Kollegen gehört, dass sie immer unzufriedener sind und sich nach neuen Arbeitgebern umschauen.
Supervision schon an dem ersten Lehrjahr, Studenten und Azubis mit einplanen beim Gruppenessen, Arbeitsmoral in Gruppen öfter überprüfen.
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein.
Der am besten bewertete Faktor von Pauline von Mallinckrodt ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Pauline hat überall einen sehr guten Ruf. Wenn ich in anderen Kontexten von der Arbeit berichte, bekomme ich oft dir Rückmeldung, dass die Arbeit, die dort gemacht wird, nicht selbstverständlich ist und sich auch von anderen vergleichbaren Einrichtungen abhebt. Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden, verbleiben lange in der Einrichtung (viele Mitarbeiter sind bereits seit über 20, einige sogar seit über 30 Jahren dabei) und berichten im Umfeld sehr positiv. Es kommt auch immer wieder vor, dass Mitarbeiter, die ...
Vor allem bei Jugendämtern ist die Einrichtung beliebt. Elternklientel sieht das naturgemäß hin und wieder anders.
Meiner Meinung nach hat das Kinderheim einen sehr guten Ruf, für den es auch viel tut
Das Kinderheim hat eine sehr gute Außenwirkung. Ich habe jedoch bereits mitbekommen, dass diese immer mehr anfängt zu bröckeln.
Die Einrichtung hat einen sehr guten Ruf, der durchaus berechtigt ist :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pauline von Mallinckrodt ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir wissen alle auf welchen Beruf wir uns einlassen. Hier arbeiten wir im Schichtdienst und dazu gehören auch Feiertage und Wochenenden.
Leider wird es überhaupt nicht Gewerkschätzt wenn beispielsweise ein Dienst eines krankgemeldeten Kollegen übernommen wird.
Es wird erwartet, dass man seine Freizeit für die Arbeit liegen lässt und wird, falls alle anderen Kollegen den Dienst nicht übernehmen wollen, dazu verpflichtet.
Die meisten Gruppen haben auch interne WhatsApp Gruppen etc. - da wird auch erwartet, dass man durchgehend erreichbar ist.
Die drei Sterne sind eher bedingt durch die Tätigkeit im sozialen Bereich.
Überstunden sind nicht zu verhindern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt immer wieder interessante Fort-, beziehungsweise Weiterbildungen, für die man sich per Antrag bewerben kann.
Der Arbeitgeber ist gewählt, dass sich mitarbeitende fortbilden und finanziert teilweise auch große mehrjährige Weiterbildungen
Es gibt in den meisten Bereichen zahlreiche Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Es wird viel Wert auf die Qualifizierung der Mitarbeiter gelegt und viele Fortbildungen angeboten und / oder unterstützt. Viele Kollegen und Kolleginnen studieren berufsbegleitend oder erlangen Qualifikationen (Traumapädagogik, Musikpädagogik, Erlebnispädagogik, Insowei erfahrene Fachkraft, ...), die sie in die Arbeit in der Pauline miteinbringen können.
Wenn Kollegen Interesse an Leitungsaufgaben haben, können diese an einer internen speziell konzeptualisierten Fortbildungsreihe teilnehmen, wo sie wichtige Fähigkeiten für Leitungsaufgaben erlangen.
Ich habe keine Weiterbildung / Karriere gemacht. Von meinen jüngeren Kollegen kann ich jedoch berichten, dass Weiterbildungen meist nicht übernommen werden. Außer es handelt sich zb um eine Traumatafortbildung und man arbeitet in einer Traumagruppe.
Die Karrierechamcen im Kinderheim sind sehr gut man kann sich durch Fortbildungen weiterentwickeln und so immer höhere Positionen einnehmen
