38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pauline von Mallinckrodt Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Pauline
von
Mallinckrodt
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Siegburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 95%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiär geführter Arbeitgeber mit vielen Guten Ansätzen und für die Branche gute Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Vor allem bei Jugendämtern ist die Einrichtung beliebt. Elternklientel sieht das naturgemäß hin und wieder anders.
Work-Life-Balance
Als Erzieher arbeitet man im Schichtdienst. Das muss man wollen. Für meine Work-Life-Balance ist das passend, da ich auch unter der Woche Zeit habe und nicht 9 to 5 arbeiten muss.
Interessante Aufgaben
Der Job gestaltet sich abwechslungsreich, herausfordernd und verantwortungsvoll. Kein Tag ist wie der andere.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wohlfühlarbeitgeber mit guten Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, freundlicher Kontakt, offener Austausch
Image
Die Einrichtung hat einen sehr guten Ruf, der durchaus berechtigt ist :)
Work-Life-Balance
Die drei Sterne sind eher bedingt durch die Tätigkeit im sozialen Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in den meisten Bereichen zahlreiche Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist am AVR orientiert und somit ist dort nicht viel Spielraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnten auch zehn Sterne stehen :)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viel Transparenz, immer die Möglichkeit für einen Austausch und an Zielen wird aktiv gemeinsam gearbeitet
Kommunikation
Es gibt viel Transparenz und zahlreiche afe Kommunikationswege auf denen man Informationen erhält (zb regelmäßiger Newsletter)
Interessante Aufgaben
In vielfältigen Bereichen / AGs gibt es die Möglichkeit sich einzubringen und je nach seinem Interesse tätig zu werden
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr als nur ein Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Pauline wird viel wert auf eine herzliche, offene und warme Arbeitsatmosphäre gelegt. Jeder soll sich wohl fühlen und mit seinen / ihren Potenzialen entfalten können. Dies wird im Alltag gelebt, aber auch mit zahlreichen Mitarbeiteraktionen und Feiern (Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge, Sommerfest) gefördert. Mit der Zeit wird die Pauline für viele Mitarbeiter ein Stück Zuhause.
Diese wertschätzende Haltung wird nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch allen Klienten entgegengebracht. Die Pauline ist sehr bemüht allen Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen ein Zuhause zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen. Hierbei spielt auch die Elternarbeit eine große Rolle, sodass auch diese in den Erziehungsprozess miteingebunden werden und sich in der Pauline willkommen fühlen. Jede Familie wird individuell betrachtet und es wird sich sehr bemüht, die passenden Hilfen für diese Familien einzurichten.
Image
Die Pauline hat überall einen sehr guten Ruf. Wenn ich in anderen Kontexten von der Arbeit berichte, bekomme ich oft dir Rückmeldung, dass die Arbeit, die dort gemacht wird, nicht selbstverständlich ist und sich auch von anderen vergleichbaren Einrichtungen abhebt. Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden, verbleiben lange in der Einrichtung (viele Mitarbeiter sind bereits seit über 20, einige sogar seit über 30 Jahren dabei) und berichten im Umfeld sehr positiv. Es kommt auch immer wieder vor, dass Mitarbeiter, die einige Zeit woanders gelebt haben oder einer anderen beruflichen Tätigkeit nachgegangen sind, wieder zurückkommen, weil sie die Pauline positiv in Erinnerung behalten haben. Aber nicht nur als Arbeitgeber, sondern eigentlich viel wichtiger, als Jugendhilfeeinrichtung ist die Pauline sehr beliebt. Bei gemeinsamen Aktionen mit betreuten Familien (Elternaktionen, Feierlichkeiten, etc.) wird dies immer wieder deutlich und auch von Eltern, deren Kinder in der Einrichtung leben, kommt häufig die Rückmeldung, dass sie sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit sind.
Work-Life-Balance
In den Gruppendiensten wird im Schichtdienst (24h-Dienst) gearbeitet. Das wirkt sich natürlich auch auf die Freizeit aus, weil man beispielsweise auch an Wochenenden arbeitet. Dafür hat man dann aber auch an anderen Tagen frei und häufig auch mehrere Tage hintereinander, ohne Urlaub nehmen zu müssen. Wenn man sich mit dem Schichtdienst gut arrangieren kann, ist das ein super Arbeitsplatz. Es gibt viele Ideen wie man Mitarbeiter dahingehend entlasten kann (z.B. Einspringdienstpläne) und bei Dienstplanung kann man sich in den Teams abstimmen, Freiwünsche angeben und sich möglichst an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren. Es besteht die Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkontos, wo man Gehaltsbestandteile, Überstunden, Urlaubstage, etc. einzahlen kann. Wenn man im Schichtdienst tätig ist, stehen einem 33 Urlaubstage und 2 Regenerationstage zu.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf die Qualifizierung der Mitarbeiter gelegt und viele Fortbildungen angeboten und / oder unterstützt. Viele Kollegen und Kolleginnen studieren berufsbegleitend oder erlangen Qualifikationen (Traumapädagogik, Musikpädagogik, Erlebnispädagogik, Insowei erfahrene Fachkraft, ...), die sie in die Arbeit in der Pauline miteinbringen können.
Wenn Kollegen Interesse an Leitungsaufgaben haben, können diese an einer internen speziell konzeptualisierten Fortbildungsreihe teilnehmen, wo sie wichtige Fähigkeiten für Leitungsaufgaben erlangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im sozialen Bereich ist ja bekanntlich überall nicht hoch. Wenn man das Gehalt in der Pauline mit anderen Arbeitgebern im sozialen Bereich vergleicht, ist dieses recht hoch. Es wird nach AVR-Richtlinien der Caritas bezahlt, im Sozial- und Erziehungsdienst nach Anlage 33. Berufliche Abschlüsse werden in der Regel anerkannt (auch wenn die Stellen einen geringere Eingruppierung rechtfertigen würde) und nach diesen wird vergütet (z.B. Sozialpädagoge in S11b, auch wenn auf Erzieherstelle). Durch eine konstante Heim- und Schichtzulage und weitere variable Schichtzulagen ist die Bezahlung höher, als auf anderen Stellen für Sozialpädagogen und Erzieher. Außerdem zahlt die Pauline in eine private Zusatzalterversorghung (KZVK) ein.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Man findet immer ein offenes Ohr bis zur Heimleitung. Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden gehört und fließen in Entscheidungen ein. Die Wertschätzung und Anerkennung, die man als Mitarbeiter von den Vorgesetzten bekommt ist spürbar und macht die Pauline als Arbeitgeber aus.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Wert auf eine ansprechende und Gestaltung des Geländes und der Räumlichkeiten gelegt. Die große sehr gepflegte Außenanlage mit Spielplätzen, Wiesen, Fußballplatz, Kletterwand, Pool, etc. ist nicht nur ein Ort, an dem sich die Kinder und Jugendlichen sehr wohl fühlen, sondern auch Mitarbeiter verschiedene Aktionen umsetzen können. Die einzelnen Gruppen sind ansprechend gestaltet. Jedem bereich stehen moderne PCs und zusätzlich mobile Arbeitsgeräte zur Verfügung. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Microsoft 365. Neben Outlook wird auch "Microsoft Teams" zur Kommunikation genutzt. Diensplanung und Organisation in den Gruppen wird über ein browserbasiertes Programm gestatet, was den Arbeitsalltag sehr erleichtert. Die Pauline setzt sich immer mit den neuen Entwicklungen auseinander und ist offen für Neuerungen und Digitalisierung. Um alle Mitarbeiter Zugang zu modernen Programmen zu ermöglichen, werden diese bei Einführung darin geschult.
In den Gruppen steht den Mitarbeitern ein Büro mit PC-Arbeitsplatz und ein Nachtbereitschaftszimmer mit Bett, eigenem Bad mit Dusche, Waschbecken und WC zur Verfügung.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf eine klare, offene und wertschätzende Kommunikation gelegt. Wie diese im Alltag umgesetzt werden kann, ist auch konzeptionell festgehalten, sodass z.B. regelmäßige Austauschgespräche stattfinden. Durch ein wöchentliches Informationsschreiben von der Leitung ("Montagsinfo") werden alle Mitarbeiter und Bewohner über Aktuelles (neue Mitarbeiter, neue Bewohner, aktuelle Termine und Aktionen, wichtige Entscheidungen, etc.) auf dem Laufenden gehalten, sodass jeder Zugriff auf wichtige Informationen hat und diese transparent und offen kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in der Jugendhilfe mag, ist man hier genau richtig. Es wird sicher nie langweilig. Aber auch darüber hinaus, ist es möglich eigene Interessen (Sport, kreative Angebote, Musik, ...) miteinzubringen und in die Arbeit zu integrieren. Oft entstehen aus genau diesen Interessen tolle Projekte für die Kinder und Jugendlichen (Fußball-AG, Soundclub, Bastelangebote, Tanzangebot, Kletterangebot, ...). Darüber hinaus gibt es verschiedene Arbeitskreise (Elternarbeit, Öffentlichkeitsarbeit, Flexible Hilfen, Medien, Vielfalt (Bunte Pauline),...), an denen sich jeder Mitarbeiter beteiligen und mit eigenen Ideen einbringen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeitsstelle. Das Klima ist angenehm und die Fachlichkeit der KollegInnen ist super.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ruhetage werden berücksichtigt
Kommunikation
Sehr digital fortgeschritten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat oft viel Stress. Teilweise machen die Kollegen einem das Leben nicht leichter.
Karriere/Weiterbildung
Es gab immer sehr viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Respektvolle Umgebung, Interesse an dem Angestellten, Werte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas Abseits gelegen mit dem ÖPNV schwer zu erreichen (nur jede halbe Stunde)
Verbesserungsvorschläge
Supervision schon an dem ersten Lehrjahr, Studenten und Azubis mit einplanen beim Gruppenessen, Arbeitsmoral in Gruppen öfter überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Gruppenteams sehr positiv natürlich gibt es aber auch mal die ein oder anderen Unstimmigkeiten.
Karrierechancen
Die Karrierechamcen im Kinderheim sind sehr gut man kann sich durch Fortbildungen weiterentwickeln und so immer höhere Positionen einnehmen
Arbeitszeiten
In den Vollstationären Gruppen arbeitet man im Schichtdienst und es kann auch zu Nacht und Wochenenddiemszem kommen. In den Teilstationären Gruppen arbeitet man hauptsächlich unter der Woche.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist wirklich toll. Neben den Studiengebühren (duales Studium), die nicht gerade niedrig sind zahlen die zusätzlich noch ein volles Ausbildungsgehalt. Durch diese Zahlung verpflichten sich jedoch die Auszubildenden, nach der Ausbildung noch 5 Jahre im Unternehmen zu bleiben.
Die Ausbilder
Das Kinderheim Pauline von Mallinckrodt ist ein toller Arbeitsgeber, welcher sehr für Nachwuchsförderung interessiert ist.
Spaßfaktor
Natürlich ist es ein ernstes Arbeitsumfeld, jedoch kann man mit den Kollegen trotzdem auch Lustige Tage verbringen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der oberste Aufgabenbereich liegt darin den Kindern ein gesicherten Rahmen zu bieten, indem sie sich frei entfalten können und einfach nur Kind sein dürfen. Auch als Auszubildende wird man in alle Bereiche integriert
Variation
Natürlich brauchen die Kinder feste Strukturen ohne ständigen Wechsel jedoch ist es auch wichtig ihnen genügen variable Möglichkeiten zu bieten. Auch in der beruflichen Laufbahn gibt es viele Varianten in denen man sich Weiterentwickeln kann, wie zum Beispiel durch interne Fortbildunge.
Respekt
Respekt wird unter den Mitarbeitern aber auch zwischen Mitarbeitern und Kindern sehr groß geschrieben.
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Alles perfekt
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Idealer Arbeitgeber zur Absolvierung der Erzieher*innenausbildung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter allen Mitarbeitenden ist respektvoll. Während der Ausbildung erhält man eine Ausbildungsmappe, die einen durch die Ausbildung leitet und einen ungefähren Zeitplan vorgibt, wann welche Themen/Inhalte behandelt/erlernt werden. Auch internen Fortbildungen werden angeboten, sodass die Theoriehintergründe, zu den verschiedenen Facetten der Arbeit, erlernt werden. Dies ist ein Vorteil der Pauline, den viele meiner Klassenkamerad*innen vermisst haben.
Arbeitszeiten
Während der Ausbildung wurden meine Freiwünsche immer beachtet. Ich musste während der gesamten Zeit an keinem Tag arbeiten, welchen ich mir frei wünschte. Dennoch wird eine gewisse Flexibilität erwartet, die in Krankheitsfällen nicht vermeidbar ist.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut!
Die Ausbilder
Die Anleitung während der gesamten Ausbildung ist sehr gut. Es gibt immer mehrere Ansprechpartner*innen bei Fragen oder Problemen. Ich habe den Umgang zwischen den Mitarbeitenden als durchweg positiv erlebt. Es fanden regelmäßige Reflexionsgespräche statt, in denen die verschiedenen, erlernten Handlungsschritte reflektiert und besprochen wurden.
Spaßfaktor
Die Arbeit mit den Klient*innen ist vielseitig und abwechslungsreich. Durch die flexible Arbeit wird es nie langweilig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Begleitung der Klient*innen im Alltag, Begleitung von Terminen, Fallarbeit, Freizeitgestaltung usw.
Variation
Besonders die Arbeit im Doppeldienst, mit verschiedensten Kolleg*innen, gab mir die Möglichkeit, unterschiedliche Arbeitsweisen kennenzulernen.
Respekt
Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist durchweg respektvoll. Regelmäßige Supervisionen geben die Möglichkeit auch Konflikte innerhalb des Teams zu bearbeiten und zu lösen. Die individuellen Ressourcen der Mitarbeitenden werden gesehen und wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
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Toller Arbeitgeber! Ich kann mir keinen besseren vorstellen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr. Flexiblität auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber Seite. Wertschätzung der Arbeit!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten in wohlwollender und wertschätzender Atmosphäre mit Chance auf persönliches Wachstum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlich, kollegial, familiär
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht zu verhindern
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung und positive Fehlerkultur wird groß geschrieben
Vorgesetztenverhalten
Professionell und wohlwollwnd
Kommunikation
Transparent und wertschätzend
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an Aufgaben und Möglichkeiten zu Veränderung oder Weiterentwicklung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pauline von Mallinckrodt durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Pauline von Mallinckrodt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pauline von Mallinckrodt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.