38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vor allem bei Jugendämtern ist die Einrichtung beliebt. Elternklientel sieht das naturgemäß hin und wieder anders.
Als Erzieher arbeitet man im Schichtdienst. Das muss man wollen. Für meine Work-Life-Balance ist das passend, da ich auch unter der Woche Zeit habe und nicht 9 to 5 arbeiten muss.
Der Job gestaltet sich abwechslungsreich, herausfordernd und verantwortungsvoll. Kein Tag ist wie der andere.
Gutes Arbeitsklima, freundlicher Kontakt, offener Austausch
Die Einrichtung hat einen sehr guten Ruf, der durchaus berechtigt ist :)
Die drei Sterne sind eher bedingt durch die Tätigkeit im sozialen Bereich.
Es gibt in den meisten Bereichen zahlreiche Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Das Gehalt ist am AVR orientiert und somit ist dort nicht viel Spielraum
Hier könnten auch zehn Sterne stehen :)
Es gibt viel Transparenz, immer die Möglichkeit für einen Austausch und an Zielen wird aktiv gemeinsam gearbeitet
Es gibt viel Transparenz und zahlreiche afe Kommunikationswege auf denen man Informationen erhält (zb regelmäßiger Newsletter)
In vielfältigen Bereichen / AGs gibt es die Möglichkeit sich einzubringen und je nach seinem Interesse tätig zu werden
In der Pauline wird viel wert auf eine herzliche, offene und warme Arbeitsatmosphäre gelegt. Jeder soll sich wohl fühlen und mit seinen / ihren Potenzialen entfalten können. Dies wird im Alltag gelebt, aber auch mit zahlreichen Mitarbeiteraktionen und Feiern (Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge, Sommerfest) gefördert. Mit der Zeit wird die Pauline für viele Mitarbeiter ein Stück Zuhause.
Diese wertschätzende Haltung wird nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch allen Klienten entgegengebracht. Die Pauline ist sehr bemüht allen Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen ein Zuhause zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen. Hierbei spielt auch die Elternarbeit eine große Rolle, sodass auch diese in den Erziehungsprozess miteingebunden werden und sich in der Pauline willkommen fühlen. Jede Familie wird individuell betrachtet und es wird sich sehr bemüht, die passenden Hilfen für diese Familien einzurichten.
Die Pauline hat überall einen sehr guten Ruf. Wenn ich in anderen Kontexten von der Arbeit berichte, bekomme ich oft dir Rückmeldung, dass die Arbeit, die dort gemacht wird, nicht selbstverständlich ist und sich auch von anderen vergleichbaren Einrichtungen abhebt. Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden, verbleiben lange in der Einrichtung (viele Mitarbeiter sind bereits seit über 20, einige sogar seit über 30 Jahren dabei) und berichten im Umfeld sehr positiv. Es kommt auch immer wieder vor, dass Mitarbeiter, die einige Zeit woanders gelebt haben oder einer anderen beruflichen Tätigkeit nachgegangen sind, wieder zurückkommen, weil sie die Pauline positiv in Erinnerung behalten haben. Aber nicht nur als Arbeitgeber, sondern eigentlich viel wichtiger, als Jugendhilfeeinrichtung ist die Pauline sehr beliebt. Bei gemeinsamen Aktionen mit betreuten Familien (Elternaktionen, Feierlichkeiten, etc.) wird dies immer wieder deutlich und auch von Eltern, deren Kinder in der Einrichtung leben, kommt häufig die Rückmeldung, dass sie sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit sind.
In den Gruppendiensten wird im Schichtdienst (24h-Dienst) gearbeitet. Das wirkt sich natürlich auch auf die Freizeit aus, weil man beispielsweise auch an Wochenenden arbeitet. Dafür hat man dann aber auch an anderen Tagen frei und häufig auch mehrere Tage hintereinander, ohne Urlaub nehmen zu müssen. Wenn man sich mit dem Schichtdienst gut arrangieren kann, ist das ein super Arbeitsplatz. Es gibt viele Ideen wie man Mitarbeiter dahingehend entlasten kann (z.B. Einspringdienstpläne) und bei Dienstplanung kann man sich in den Teams abstimmen, Freiwünsche angeben und sich möglichst an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren. Es besteht die Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkontos, wo man Gehaltsbestandteile, Überstunden, Urlaubstage, etc. einzahlen kann. Wenn man im Schichtdienst tätig ist, stehen einem 33 Urlaubstage und 2 Regenerationstage zu.
Es wird viel Wert auf die Qualifizierung der Mitarbeiter gelegt und viele Fortbildungen angeboten und / oder unterstützt. Viele Kollegen und Kolleginnen studieren berufsbegleitend oder erlangen Qualifikationen (Traumapädagogik, Musikpädagogik, Erlebnispädagogik, Insowei erfahrene Fachkraft, ...), die sie in die Arbeit in der Pauline miteinbringen können.
Wenn Kollegen Interesse an Leitungsaufgaben haben, können diese an einer internen speziell konzeptualisierten Fortbildungsreihe teilnehmen, wo sie wichtige Fähigkeiten für Leitungsaufgaben erlangen.
Gehalt im sozialen Bereich ist ja bekanntlich überall nicht hoch. Wenn man das Gehalt in der Pauline mit anderen Arbeitgebern im sozialen Bereich vergleicht, ist dieses recht hoch. Es wird nach AVR-Richtlinien der Caritas bezahlt, im Sozial- und Erziehungsdienst nach Anlage 33. Berufliche Abschlüsse werden in der Regel anerkannt (auch wenn die Stellen einen geringere Eingruppierung rechtfertigen würde) und nach diesen wird vergütet (z.B. Sozialpädagoge in S11b, auch wenn auf Erzieherstelle). Durch eine konstante Heim- und Schichtzulage und weitere variable Schichtzulagen ist die Bezahlung höher, als auf anderen Stellen für Sozialpädagogen und Erzieher. Außerdem zahlt die Pauline in eine private Zusatzalterversorghung (KZVK) ein.
siehe Arbeitsatmosphäre
Man findet immer ein offenes Ohr bis zur Heimleitung. Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden gehört und fließen in Entscheidungen ein. Die Wertschätzung und Anerkennung, die man als Mitarbeiter von den Vorgesetzten bekommt ist spürbar und macht die Pauline als Arbeitgeber aus.
Es wird viel Wert auf eine ansprechende und Gestaltung des Geländes und der Räumlichkeiten gelegt. Die große sehr gepflegte Außenanlage mit Spielplätzen, Wiesen, Fußballplatz, Kletterwand, Pool, etc. ist nicht nur ein Ort, an dem sich die Kinder und Jugendlichen sehr wohl fühlen, sondern auch Mitarbeiter verschiedene Aktionen umsetzen können. Die einzelnen Gruppen sind ansprechend gestaltet. Jedem bereich stehen moderne PCs und zusätzlich mobile Arbeitsgeräte zur Verfügung. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Microsoft 365. Neben Outlook wird auch "Microsoft Teams" zur Kommunikation genutzt. Diensplanung und Organisation in den Gruppen wird über ein browserbasiertes Programm gestatet, was den Arbeitsalltag sehr erleichtert. Die Pauline setzt sich immer mit den neuen Entwicklungen auseinander und ist offen für Neuerungen und Digitalisierung. Um alle Mitarbeiter Zugang zu modernen Programmen zu ermöglichen, werden diese bei Einführung darin geschult.
In den Gruppen steht den Mitarbeitern ein Büro mit PC-Arbeitsplatz und ein Nachtbereitschaftszimmer mit Bett, eigenem Bad mit Dusche, Waschbecken und WC zur Verfügung.
Es wird viel Wert auf eine klare, offene und wertschätzende Kommunikation gelegt. Wie diese im Alltag umgesetzt werden kann, ist auch konzeptionell festgehalten, sodass z.B. regelmäßige Austauschgespräche stattfinden. Durch ein wöchentliches Informationsschreiben von der Leitung ("Montagsinfo") werden alle Mitarbeiter und Bewohner über Aktuelles (neue Mitarbeiter, neue Bewohner, aktuelle Termine und Aktionen, wichtige Entscheidungen, etc.) auf dem Laufenden gehalten, sodass jeder Zugriff auf wichtige Informationen hat und diese transparent und offen kommuniziert werden.
Wenn man die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in der Jugendhilfe mag, ist man hier genau richtig. Es wird sicher nie langweilig. Aber auch darüber hinaus, ist es möglich eigene Interessen (Sport, kreative Angebote, Musik, ...) miteinzubringen und in die Arbeit zu integrieren. Oft entstehen aus genau diesen Interessen tolle Projekte für die Kinder und Jugendlichen (Fußball-AG, Soundclub, Bastelangebote, Tanzangebot, Kletterangebot, ...). Darüber hinaus gibt es verschiedene Arbeitskreise (Elternarbeit, Öffentlichkeitsarbeit, Flexible Hilfen, Medien, Vielfalt (Bunte Pauline),...), an denen sich jeder Mitarbeiter beteiligen und mit eigenen Ideen einbringen kann.
Ruhetage werden berücksichtigt
Sehr digital fortgeschritten
Man hat oft viel Stress. Teilweise machen die Kollegen einem das Leben nicht leichter.
Es gab immer sehr viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vergütung, Respektvolle Umgebung, Interesse an dem Angestellten, Werte
Etwas Abseits gelegen mit dem ÖPNV schwer zu erreichen (nur jede halbe Stunde)
Supervision schon an dem ersten Lehrjahr, Studenten und Azubis mit einplanen beim Gruppenessen, Arbeitsmoral in Gruppen öfter überprüfen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Gruppenteams sehr positiv natürlich gibt es aber auch mal die ein oder anderen Unstimmigkeiten.
Die Karrierechamcen im Kinderheim sind sehr gut man kann sich durch Fortbildungen weiterentwickeln und so immer höhere Positionen einnehmen
In den Vollstationären Gruppen arbeitet man im Schichtdienst und es kann auch zu Nacht und Wochenenddiemszem kommen. In den Teilstationären Gruppen arbeitet man hauptsächlich unter der Woche.
Die Ausbildungsvergütung ist wirklich toll. Neben den Studiengebühren (duales Studium), die nicht gerade niedrig sind zahlen die zusätzlich noch ein volles Ausbildungsgehalt. Durch diese Zahlung verpflichten sich jedoch die Auszubildenden, nach der Ausbildung noch 5 Jahre im Unternehmen zu bleiben.
Das Kinderheim Pauline von Mallinckrodt ist ein toller Arbeitsgeber, welcher sehr für Nachwuchsförderung interessiert ist.
Natürlich ist es ein ernstes Arbeitsumfeld, jedoch kann man mit den Kollegen trotzdem auch Lustige Tage verbringen.
Der oberste Aufgabenbereich liegt darin den Kindern ein gesicherten Rahmen zu bieten, indem sie sich frei entfalten können und einfach nur Kind sein dürfen. Auch als Auszubildende wird man in alle Bereiche integriert
Natürlich brauchen die Kinder feste Strukturen ohne ständigen Wechsel jedoch ist es auch wichtig ihnen genügen variable Möglichkeiten zu bieten. Auch in der beruflichen Laufbahn gibt es viele Varianten in denen man sich Weiterentwickeln kann, wie zum Beispiel durch interne Fortbildunge.
Respekt wird unter den Mitarbeitern aber auch zwischen Mitarbeitern und Kindern sehr groß geschrieben.
Das Team
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Der Umgang unter allen Mitarbeitenden ist respektvoll. Während der Ausbildung erhält man eine Ausbildungsmappe, die einen durch die Ausbildung leitet und einen ungefähren Zeitplan vorgibt, wann welche Themen/Inhalte behandelt/erlernt werden. Auch internen Fortbildungen werden angeboten, sodass die Theoriehintergründe, zu den verschiedenen Facetten der Arbeit, erlernt werden. Dies ist ein Vorteil der Pauline, den viele meiner Klassenkamerad*innen vermisst haben.
Während der Ausbildung wurden meine Freiwünsche immer beachtet. Ich musste während der gesamten Zeit an keinem Tag arbeiten, welchen ich mir frei wünschte. Dennoch wird eine gewisse Flexibilität erwartet, die in Krankheitsfällen nicht vermeidbar ist.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut!
Die Anleitung während der gesamten Ausbildung ist sehr gut. Es gibt immer mehrere Ansprechpartner*innen bei Fragen oder Problemen. Ich habe den Umgang zwischen den Mitarbeitenden als durchweg positiv erlebt. Es fanden regelmäßige Reflexionsgespräche statt, in denen die verschiedenen, erlernten Handlungsschritte reflektiert und besprochen wurden.
Die Arbeit mit den Klient*innen ist vielseitig und abwechslungsreich. Durch die flexible Arbeit wird es nie langweilig.
Begleitung der Klient*innen im Alltag, Begleitung von Terminen, Fallarbeit, Freizeitgestaltung usw.
Besonders die Arbeit im Doppeldienst, mit verschiedensten Kolleg*innen, gab mir die Möglichkeit, unterschiedliche Arbeitsweisen kennenzulernen.
Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist durchweg respektvoll. Regelmäßige Supervisionen geben die Möglichkeit auch Konflikte innerhalb des Teams zu bearbeiten und zu lösen. Die individuellen Ressourcen der Mitarbeitenden werden gesehen und wertgeschätzt.
Immer ein offenes Ohr. Flexiblität auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber Seite. Wertschätzung der Arbeit!
Freundschaftlich, kollegial, familiär
Überstunden sind nicht zu verhindern
Unterstützung und positive Fehlerkultur wird groß geschrieben
Professionell und wohlwollwnd
Transparent und wertschätzend
Breites Spektrum an Aufgaben und Möglichkeiten zu Veränderung oder Weiterentwicklung
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