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Paulinenpflege 
Winnenden 
e.V.
Bewertung

Antisozial

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Paulinenpflege Winnenden e.V. in Waiblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es Bereiche gibt die wirklich gut strukturiert sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechte Dienstplan gestalltung
- mieser Ton im Umgang
- Systemsprenger werden abgeschoben (reiben sich das aber auf die Cape das sie dafür stehen)

Verbesserungsvorschläge

Klienten nicht als Geld sehen und Mitarbeiter schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Als Nichterfüller bist du auf der letzten Stufe der Hierachie.

Kommunikation

Wichtige entscheidungen werden über deinem Kopf entschieden.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogengeselschaft!! Klar gibt es hier und da ausnahmen, jedoch bleibt die große Masse intrinsisch.

Work-Life-Balance

Überstunden werden Vertraglich in einem Abschnitt gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Der Schein nach ausen ist am wichtigsten.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben, die aber nicht in deine Arbeitszeit fällt.

Gleichberechtigung

Auf der Führungsebende gibt es Gleichberechtigung, nach unten jedoch ist jeder der nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden weg rationaliesiert.

Arbeitsbedingungen

Schichten, Einspringen und Überstunden sind Pflicht wenn man den Bewohner gerecht werden möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen viel Werbung in den eigenen Mauern nur heiße Luft.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen

Image

Öffentlichkeitsarbeit ist in Ordnung nach außen.

Karriere/Weiterbildung

gibt Möglichkeiten aufzusteigen

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Arbeitgeber-Kommentar

Luisa SöhnerPersonalmarketing/Personalentwicklung

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns, dass Sie in der Paulinenpflege teilweise gut strukturierte Bereiche wahrnehmen und Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erkennen. Auch, dass es interessante Aufgaben zu erfüllen gibt.

Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie Ihr eigenes Arbeitsumfeld als herausfordernd erlebt haben, unter anderem aufgrund der Arbeitszeiten. Uns ist bewusst, dass dies sehr belastend ist und es werden Wege gesucht, Teams zu entlasten, wenn diese unterbesetzt sind.

Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen und würden uns freuen, noch mehr über die Hintergründe zu erfahren. Wir freuen uns, wenn Sie sich für ein vertrauliches Gespräch an mich wenden (luisa.soehner@paulinenpflege.de / 07195 695 1098).

Viele Grüße

Luisa Söhner
Personalmarketing/-entwicklung

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