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Paulinenpflege 
Winnenden 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paulinenpflege Winnenden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paulinenpflege Winnenden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paulinenpflege Winnenden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    39%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

In meinen Einrichtungen gab es immer eine angenehm ungezwungene und willkommene Arbeitsatmosphäre.

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5,0
Kommunikation

Regelmäßiger Austausch in verschiedenen Formen (z.B. Meetings, Klausurtagung usw.) findent statt und sins den Mitarbeitenden sehr wichtig.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ich hatte die besten Kollegen und Kolleginnen: sehr nett, offen, ehrlich und super hilfsbereit.

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4,0
Work-Life-Balance

In der Jugendsozialarbeit gibt es öfter längere Arbeitszeiten, wenn man dann zwei Einrichtungen hat, in denen man arbeitet, gibt es unter der Woche eventuell ein paar länger Arbeitstage. Aber Urlaub konnte, in der Regel, immer bewilligt werden, auch bei einem Notfall, gab es in meinen Einrichtungen nie ein Problem.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Ich habe nur positive Erfahrungen.

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5,0
Interessante Aufgaben

In der sozialen Arbeit gibt es immer interessante Aufgaben. Die Mitarbeitenden unterstützen einen bei der Umsetzung.

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