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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Vielfalt der Arbeitsfelder, die Beschäftigten und ihre Klienten, Moral des Unternehmens
Das es Bereiche gibt die wirklich gut strukturiert sind.
Das er die Probleme oder (Chronische Krankheiten) der Kollegen kennt und es versteht wenn man Mal länger krank ist.
Sofern sich kein Vorgesetzter auf eine Abteilung eingeschossen hat, wird man eigentlich in Ruhe gelassen
Die Bezahlung und der Zusammenhalt im Team untereinander funktioniert mit Ausnahme mancher Konstellationen.
Ist ein kirchlicher Arbeitgeber, der kirchliches "Engagement" bzw. Menschenbild fordert. Wenn ich als Mitarbeiter jedoch etwas vom Betrieb brauche stehe ich alleine auf weiter Flur und bin eine Mitarbeiternummer.
- Schlechte Dienstplan gestalltung
- mieser Ton im Umgang
- Systemsprenger werden abgeschoben (reiben sich das aber auf die Cape das sie dafür stehen)
Dass es leider immer wieder zu persönlicher Diskrepanz kommen kann, welche dann meist ein Hindernis in der weiteren Zusammenarbeit darstellt.
Das sich ein Unternehmen der Diakonie so unmenschlich benimmt bei seinen Mitarbeitern. Und dann auch noch meint man gibt eine Rückmeldung. Siehe Kommentar unter den schlechten Bewertungen. Das macht euch danach auch nicht besser.
Mitarbeiterführung
Personalmanagement
Strukturierung versch. Berreiche
Sinkendes Niveau auf vielen Ebenen
Langsame Abwicklung von Prozessen
Umständlich
Schlechte kommunikation
Es sollte wieder ein größeres Augenmerk auf die Fachkompetenz der Mitarbeiter gelegt werden. Persönliche und zwischenmenschliche Aspekte sind auf jeden Fall zu berücksichtigen, sollten aber keinesfalls ausschlaggebend für personelle Entscheidungen sein.
Mitarbeiter nicht nur als Personalnummer behandeln.
Was momentan im BBW passiert hat leider nichts mehr mit Diakonie zu tun, man geht bei den Vorgesetzten über Leichen und holt die faulsten mit der größten Klappe in die Führung, die noch nie eine Woche am Stück gearbeitet haben und die Auszubildenden nur als Ware sehen, von denen man soviel wie möglich haben muss, leider wären da andere Maßnahmen oder Berufe sinnvoller, möchte man aber nicht. Ich hatte mal aus Überzeugung was gutes zu tun dort angefangen, ist aber ...
Ein Großteil der Führungsriege gehört ausgetauscht und durch gutes und kompetentes Fachpersonal ausgetauscht. Mobbing/ Bossing ist in der Geschäftsleitung bekannt. Es wird nichts dagegen unternommen.
Sag deinen Abteilungsleiter es ist nicht nur Papier die Führungswerte. Das ist auch seine arbeit das zu machen und nicht darüber lächeln im Gesicht und nichts davon machen
Der am besten bewertete Faktor von Paulinenpflege Winnenden ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In der sozialen Arbeit gibt es immer interessante Aufgaben. Die Mitarbeitenden unterstützen einen bei der Umsetzung.
Die Aufgaben entsprechen dem Berufsbild und den beruflichen Anforderungen. Fachfremde Aufgaben wurden mir als Auszubildenden niemals gestellt.
Die Arbeit ist aufgrund der verschiedenen Familienstrukturen/Menschen in den Familien und der sich daraus ergebenden unterschiedlichen Aufgaben sehr breit gefächert. Neben Hilfe bei Anträgen und Behördengängen oder Hilfe im Haushalt gibt es auch Zeit zum Spielen mit den Kindern oder für gemeinsame Ausflüge.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind vielseitig. Die Werkstätten sind bestens modern ausgestattet.
Aufgrund der schulischen Anforderungen der Arbeitserzieherausbildung bleibt nebenher nicht viel Zeit.
Ist gut man hat viel auswahl, kann immer wechseln für jeden ist was dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paulinenpflege Winnenden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tarifliche Bezahlung
Gehalt ist angemessen
Schlechte Bezahlung reicht zum überleben aber nicht zum Leben. Träume wie Ausland Urlaub in höhe von 2000€ kann man da gleich wieder vergessen
Gehalt ist ok, aber Karriere machen nur die Mitläufer.
AVR Tarif. Aber Eingruppierung hat eigenes Gesetz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung bestehen und werden bei entsprechender Erfahrung auch unterstützt. Eine online Plattform bietet die Möglichkeit des digitalen Lernens.
gibt Möglichkeiten aufzusteigen
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
Gute Ansätze in der Theorie, wird viel versprochen, angeboten und beworben. In der Praxis sehr sehr frustrierend. Vor allem für jüngere ambitionierte Mitarbeiter. Viele haben das Unternehmen schon verlassen. Einige werden es in naher Zukunft noch verlassen. Scheint aber für die oberen Etagen keine Rolle zu spielen. Das liebe und wirklich Kompetente Unternehmensentwicklungsteam leistet tolle Arbeit. Wirkt am Ende des tages aber auch nur wie ein Marketingtool des Vorstandes. Schade.
Karriere machst du wenn du hübsch bist und beste ist wenn du immer ja sagst zum Abteilungsleiter ohne fragen
