Ausbildung in der Heilerziehungspflege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und der Zusammenhalt im Team untereinander funktioniert mit Ausnahme mancher Konstellationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es leider immer wieder zu persönlicher Diskrepanz kommen kann, welche dann meist ein Hindernis in der weiteren Zusammenarbeit darstellt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder ein größeres Augenmerk auf die Fachkompetenz der Mitarbeiter gelegt werden. Persönliche und zwischenmenschliche Aspekte sind auf jeden Fall zu berücksichtigen, sollten aber keinesfalls ausschlaggebend für personelle Entscheidungen sein.
Die Ausbilder
Die Ausbilder zeigen sich aufgeschlossen, hilfsbereit und lösungsorientiert in beinahe allen Belangen der Auszubildenden. Leider kam es immer wieder zu zwischenmenschlichen Unstimmigkeiten, die dann allerdings kaum zu überwinden sind. Es sollte sich deshalb mehr auf werdende Fachkompetenz der Auszubildenden konzentriert werden. Diese ist von Vorgesetzten mehr zu schätzen und entsprechend einzusetzen.
Spaßfaktor
Die Ausbildung ist abwechslungsreich, vielfältig und auch angemessen dem Ausbildungsziel gestaltet. Allerdings sind einrichtungsinterne Wechsel äußerst langwierig in der Umsetzung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben entsprechen dem Berufsbild und den beruflichen Anforderungen. Fachfremde Aufgaben wurden mir als Auszubildenden niemals gestellt.
Variation
Die Ausbildungsstelle bietet viel Abwechslung. Hospitationen in anderen Bereichen der Einrichtung sind vorgesehen und auch erwünscht. Länger andauernde Praktika wurden nur im Rahmen der schulischen Ausbildung gewährt.
Respekt
Die Kommunikation und Beziehungsgestaltung funktioniert größtenteils auf Augenhöhe. Auszubildenden wird die Möglichkeit gegeben sich einzubringen und deren theoretische Kompetenz wird auch teilweise geachtet und geschätzt.
Karrierechancen
Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung bestehen und werden bei entsprechender Erfahrung auch unterstützt. Eine online Plattform bietet die Möglichkeit des digitalen Lernens.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist größtenteils angenehm. Die Teams versuchen mit allen Mitgliedern des Kollegiums konstruktiv zusammenzuarbeiten. Dennoch kommt es hin und wieder zu Spannungen, welche sich auch teilweise durch persönliche Unstimmigkeiten äußern.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung erfolgt nach Tarif und ist vergleichsweise in Ordnung.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind im Schichtsystem organisiert und daher etwas gewöhnungsbedürftig. Allerdings im Sozialwesen völlig normal und auch in keiner Weise ungerecht. Die Leitungen versuchen Wünsche zu achten und umzusetzen.