Paulmann 

Licht 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Anmerkungen und Hinweise! Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig, deshalb sind wir unglücklich, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht komplett zufrieden sind. Gern möchten wir hier folgend auf Ihre genannten Punkte eingehen.

Paulmann legt sehr viel Wert auf einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang miteinander. Wir bedauern es, sofern Sie hier eventuell andere Erfahrungen gemacht haben.
Um den Kollegenzusammenhalt im Unternehmen zu fördern, gibt es zahlreiche, verschiedene Ansätze, die sowohl die Zusammenarbeit als auch das um persönliches Miteinander stärken können. Wir bei Paulmann arbeiten stetig daran, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu optimieren. Ein schönes Beispiel aus der Praxis, sind unsere gemeinsamen After Work Events.
Im Hause Paulmann wurden und werden umfangreiche Schulungen zur Führungskräfteentwicklung durchgeführt, um durch eine gute Führung die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig auszubauen.
Selbstverständlich möchten wir dem von Ihnen angesprochenen Hinweis bezüglich Vorgesetztenverhalten nachgehen. Dabei sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen. Bitte schildern Sie uns Ihre Erfahrungen. Die Türen unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer stehen Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie anonym Ihr ausführliches Feedback geben möchten, steht Ihnen die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de zur Verfügung.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Die Einordnung in Lohngruppen entspricht den Richtlinien des Tarifvertrages. Wenn Sie hierzu Fragen haben, sprechen Sie uns bitte an. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige, zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Nutzen Sie gerne das regelmäßige Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Gründe und Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.

Wir laden Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Erfahrungen und Optimierungsvorschläge zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung, der Führungskräfte und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.

Ihre Paulmann Personalabteilung