Paulmann 

Licht 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt ist tariflich geregelt, Quereinsteiger bekommen das gleiche Gehalt wie Fachkräfte,. Auf eine abgeschlossene Ausbildung wird wenig bis gar nicht wertgeschätzt.

Eher unter dem Durchschnitt. Eine Anpassung an den marktüblichen Standard muss individuell verhandelt werden, da der eher ungünstige Tarifvertrag die Basis bildet. Dafür gibt es aber viele Gratifikationen (die nicht immer 100% planbar sind) aber die Schwächen im Grundgehalt ausgleichen können.

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig und fair. Neben dem Grundgehalt gibt es attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme. In manchen Bereichen könnten die Gehälter noch etwas stärker an die Marktstandards angepasst werden.

Wirklich sehr unterdurchschnittlich.
Leider werden die Gehaltsgruppen nicht konsequent für alle Mitarbeiter einer Abteilung eingehalten.
Einige Mitarbeiter erhalten deutlich weniger/mehr Gehalt als andere, welche die gleichen Aufgaben verrichten.

Der Grund, warum ich gehen werde - an den anderen Punkten oben wird gearbeitet bzw. Sind die Probleme erkannt und Paulmann ist bemüht, etwas zu ändern. Das Gehalt hat jedoch variable Anteile, die stark variieren. Übertarifliche Zulagen werden verrechnet- so bleibt das Gehalt trotz Tariferhöhung konstant bzw. Wird sogar mal weniger, wenn die variablen Anteile gering ausfallen.

Das Grund-Gehalt im Vertrieb sollte angepasst werden. Desweiteren sollte eine Führungskraft mehr verdienen als ein Mitarbeiter, der vielleicht schon 20 Jahre im Unternehmen ist. Dafür hat man als Führungskraft mehr Verantwortung und andere Aufgaben.

Ansonsten gibt es viel zusätzliches Geld was man bekommt/bekommen kann. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Ziel-Prämie (die in meinen Augen auch angepasst werden kann, es ist egal ob ein Mitarbeiter 20, 30 oder 40 Stunden die Woche da ist) das Ziel muss ja trotzdem erreicht werden, manche können sich mehr Zeit lassen und andere müssen es innerhalb ihrer 20 Stunden Woche schaffen. Dann gibt es noch eine Gewinnbeteiligung.

Es ist eigentlich meckern auf hohem Niveau, weil nicht viele Firmen so viel zusätzlich zahlen.
Dennoch könnte das Grund-Gehalt mehr sein. Man hat überall jetzt mehr Ausgaben, sei es Lebensmittel, Miete, Zinsen für Hauskredite, Benzin, Gas, Strom und und und - und das Gehalt bleibt stetig gleich.