Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paulmann Licht die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freundliche, offene und herzliche Atmosphäre. Gutes Vertrauensverhältnis.
Viele Informationsportale und regelmäßige Veranstaltungen. Proaktives mitteilen von Erfolgen, Misserfolgen und auch einfach nur Interessanten internen Vorkommnissen im SharePoint.
Innerhalb der eng zusammenarbeitenden Abteilungen meistens starker Zusammenhalt. Es wird Wert darauf gelegt, dass auch Abteilungsübergreifend ein guter Umgang miteinander gepflegt wird, was auch gelebt und mit vielen Aktionen gefördert wird. Manchmal hat man das Gefühl, dass gerade Kolleg*innen, die lange mit an Bord sind, Angst haben, dass ihnen "die Butter vom Brot" genommen wird. Dies lässt aber mit der Länge der Zusammenarbeit nach.
Feste Anzahl an Home-Office-Tagen und Kernarbeitszeiten bieten genügend Flexibilität. Auf Eltern wird Rücksicht genommen.
Sofern die Abteilung nicht dauerhaft komplett besetzt ist herrscht teilweise hohe Arbeitslast.
Auf Augenhöhe. Man hat das Gefühl Ernst genommen zu werden. Konflikte werden konstruktiv angegangen, sofern sie auftreten. Unangemessenes Vorgesetztenverhalten wird nicht geduldet. Die Vorgesetzten besuchen regelmäßig Schulungen um ihren Führungsstil zu verbessern.
Immer wieder wechselnde Arbeitzeiten, spontane Samstage, viele Überstunden